Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции

• Автор: Васильева, Вера Игоревна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 220 с.

ГЛАВА I. СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИИ, АВСТРИИ И ФРАНЦИИ
§ 1. Понятие и юридическая природа трудового договора, его
значение на современном этапе развития трудового права
§2. Стороны трудового договора
§3. Содержание трудового договора
ГЛАВА II. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ,
АВСТРИИ И ФРАНЦИИ
§ 1. Трудовой договор и его отдельные виды
§ 2. Особенности отдельных видов трудового договора: срочного
трудового договора и договора о «заемном» труде
ГЛАВА III. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИИ, АВСТРИИ И ФРАНЦИИ
§ 1. Общий порядок заключения трудового договора, гарантии
трудовых прав работника при заключении трудового договора
§2. Изменение трудового договора
§3. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
Заключение
Библиографический список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Развитие правового регулирования трудовых отношений в России в условиях приспособления к новым политическим и социально-экономическим реалиям связано с дальнейшей разработкой проблемных вопросов трудового права и одного из. его основных институтов - трудового договора.
Прогрессивный путь развития российского законодательства о трудовом договоре в контексте сложившихся международных трудовых норм возможен также с учетом позитивного опыта развитых стран, в законодательстве и судебной практике которых нашли решения многие проблемные вопросы, стоящие ныне перед российским законодателем. В этих условиях важнейшую роль играет сравнительное правоведение. Несмотря на то, что в юридической литературе нет единого мнения относительно статуса и содержания сравнительного правоведения1, на современном этапе именно в нем видят основу гармонизации и унификации законодательства, необходимых для развития международных связей и сотрудничества2.
Сравнительное правоведение позволяет решать как теоретические, так и чисто практические задачи, поскольку оно нацелено на поиск подходов и решений для совершенствования российского трудового законодательства на основе изучения позитивного опыта зарубежных стран. Причем оценка возможности использования зарубежного опыта должна базироваться на сложившихся в России особенностях и традициях правового регулирования трудовых отношений. Современный сравнительно-правовой метод исследования позволяет уйти от простого копирования и автоматического перенесения отдельных конструкций зарубежного трудового законодательства и дает возможность выявить наиболее прогрессивные модели,
1 См. подробнее; Марченко М.Н. Курс сравнительного правоведения. М., 2002. С. 17-45.
1 См.: Саидов А.Х. Глобализация и сравнительное правоведение // Московский юридический форум «Глобализация, государство, право, XXI век»: По материалам выступлений. М., 2004. С.127-128; Тихомиров Ю.А. Интернационализация национального права//Там же. С. 167-169.
соответствующие международным правовым стандартам и приемлемые для России.
Расширение границ Европейского Союза (ЕС) за счет включения новых членов и развитие экономического сотрудничества России со странами ЕС на нынешнем этапе обуславливают необходимость с особым вниманием подходить к оценке . общеевропейского права и целесообразность определенного сближения и гармонизации трудового законодательства, подобно тому, как это имеет место в связи с участием России и других государств в Организации Объединенных Наций, Международной Организации Труда (МОТ), а также Совете Европы. Соответственно, состояние трудового законодательства и его развитие в государствах-участниках МОТ, Совета Европы и др. не может противоречить принятым в рамках данных организаций международным правовым актам, содержащим основополагающие принципы и нормы международного права, которыми задан высокий уровень защиты прав и свобод человека, включая область труда. В связи с этим в современных условиях возникает необходимость изучения позитивного зарубежного опыта в сфере трудовых отношений, включая исследование в сравнительно-правовом аспекте трудового договора по законодательству России и стран Европы.
Выбор для настоящего сравнительного исследования таких стран, как Австрия и Франция, обусловлен тем, что это два экономически развитых государства Европы, являющихся членами Европейского Союза - динамично развивающегося международного регионального (наднационального) образования, характеризующегося высоким уровнем социального и трудового законодательства. Несмотря на некоторую унификацию трудового законодательства Австрии и Франции в рамках действующих трудовых норм ЕС, эти страны вступили в ЕС в разное время, и они имеют собственные отличающиеся друг от друга модели правового регулирования трудовых отношений, возникающих, изменяющихся и прекращающихся на основе трудового договора. В этой связи их сравнение позволяет в большей степени

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации, которая осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»78. С этого же момента по общему правилу организация - юридическое лицо приобретает и трудовую правоспособность (трудовую правосубъектность), которая заключается в признании за ним возможности предоставлять гражданам работу, эту правоспособность в науке трудового права также именуют «работодательской правоспособностью»
В науке трудового права трудовая правосубъектность работодателя определяется двумя критериями: оперативным и имуществом. Оперативный (организационный) критерий характеризует способность организации к осуществлению приема и увольнения работников, организации их труда, созданию всех необходимых условий и охраны труда и так далее. Имущественный критерий определяет способность организации рассчитываться с работниками за труд, премировать их, предоставлять иные льготы, связанные с материальным обеспечением
В качестве работодателя выступают любые юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. В случаях, установленных федеральными законами в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.З ст. 20 ТК РФ). Законодательство не предоставило право заключать трудовые договоры обособленным структурным подразделениям организации (филиалам, представительствам), не обладающим правами юридического лица. В трудовых отношениях они не могут выступать в качестве самостоятельных
78 C3 РФ. 2001. № 33(1). Ст.3431; 2003. № 26. Ст. 2565; № 50. Ст. 4855; № 52(1). Ст.5037; 2004. № 45. Ст. 4377; 2005. № 27. Ст. 2722.
79 См.: Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. - М., 2004. С. 98; Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. - М., 2005. С. 79; Молодцов М.В., Головина СТО. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М., 2004. С. 77.
80 См.: Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. - М., 2004. С. 99; Трудовое право: учеб. / H.A. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2006. С. 80.