Защищенность работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России : Сравнительное исследование

• Автор: Кауров, Виктор Григорьевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Владивосток
• Количество страниц: 235 с.

Оглавление
Введение
Глава 1. Защищенность работников и международное право
1.1. Защищенность работников, как категория трудового права
1.2. Трудовые права в системе прав человека
1.3. Основополагающие принципы международно-правового регулирования труда и защищенность работников
Глава 2. Соответствие трудового права России и США
основным принципам международно-правового
регулирования труда
2.1. Сравнительные исследования в трудовом праве и проблемы защищенности работников
2.2. Очерк истории правовой защищенности работников в США
2.3. Соответствие трудового права США основным принципам международно-правового регулирования труда
2.4. Соответствие трудового права России основным
принципам международно-правового регулирования труда
Глава 3. Защищенность работников в США и России
3.1. Правовая и фактическая защищенность работников в США
на современном этапе
3.2. Современное состояние правовой и фактической
защищенности работников в России
3.3. Сравнительный анализ правовой защищенности работников
по трудовому праву России и США
Заключение
Библиографический список использованной
литературы
ВВЕДЕНИЕ
Важность и актуальность темы диссертационного исследования. Наличие открытого и свободного общества, правового социального государства, либо стремление к ним, предполагает признание наивысшей ценностью, всемерную охрану и эффективную защиту естественных неотчуждаемых прав человека, прав гражданина данного государства, в том числе, социально - экономических прав человека и гражданина К числу последних относится и право на труд. Труд - одна из важнейших сфер в жизни человека определяющая его материальное положение, статус в обществе, и в значительной степени, человеческое достоинство как личности. Об этом на протяжении многих лет писали такие видные ученые как Н.Г. Александров, B.C. Андреев, К.Н. Гусов, С.А. Иванов, Т.В. Иванкина, ИЛ. Киселев,
A.М. Куренной, В.И. Курилов, Р.З. Лившиц, С.П. Маврин, М.В. Молодцов, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.С. Пашков, А.И. Ставцева,
B.Н. Скобелкин, В.Н. Смирнов, О.В. Смирнов, В.И. Смолярчук, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, Л.А. Чиканова и многие другие1.
Люди, как правило, зависимы от труда, как источника средств к существованию, от размера заработной платы за свой труд. Стоит человеку потерять работу как одновременно он теряет не только источник заработка, но и возможность быть субъектом ряда социальных отношений, становится менее социально защищенным. «Для нашего поколения характерно то, что возможности выживания одних находится в руках других»}
1 См., например: Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М.: Юридическая литература. 1964; Иванов CA., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука. 1978; Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения). М.: Юридическая литература. 1982; Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.: Наука. 1982; Пашков A.C., Ротань В.Г. Социальная политика и трудовое право. М.: Юридическая литература. 1986; Пашков A.C., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М.: Юридическая литература. 1989; Курилов В.И. Личность. Труд. Право. М.: Юридическая литература. 1989; и др.
2 Robert N. Covington, Kurt H. Decker. Individual Employee Rights. St. Paul, Minn. West Publishing Co. 1995. P. 2.

Важность темы диссертационного исследования определяется необходимостью для демократического правового государства, каким стремиться стать Россия, предоставить, гарантировать и защитить права и законные интересы своих граждан, в том числе и трудовые. Уровень демократичности российского государства на международном уровне во многом определяется объемом прав граждан и степенью их реализации. Забота государства о своих гражданах стимулирует последних к социальной акшвности на благо развития и процветания общества, укрепляет их стремление к творчеству, воспроизводству, развитию личности каждого члена общества, способствует повышению образованности, увеличивает их общественную самоотдачу. Общество, состоящее из благополучных, защищенных людей, станет более толерантным, запрограммированным на экономический прогресс, гуманность, цивилизованность.
В связи с происходящими в России экономическими и иными преобразованиями имеются тенденции к ослаблению защитной роли трудового права Многие гарантии трудовых прав граждан, закрепленные в трудовом законодательстве, в современных условиях стали формальностью, так как одни из них устарели и пришли в противоречие с вновь возникшими отношениями в сфере труда, другие не обеспечены надежным механизмом защиты, а в результате права граждан в трудовых отношениях систематически нарушаются или ставятся под сомнение. Заметное снижение регулирующего влияния трудового права на общественные отношения, усиление элементов произвола в трудовых отношениях обусловлены изменениями отношений собственности, которые в значительной степени определяют интересы участников трудовых отношений и влияют на защищенность работника В современных условиях все еще во многом стихийного, не сформировавшегося рынка первичного накопления капитала работник рассматривается работодателем в качестве одного из средств для достижения целей собственника В отличие от превалирующей до недавнего времени государственной (так называемой «общенародной») собственности, обеспечивающей более гуманное
Кроме того, необходимо учитывать, что уровень защищенности может быть повышен за счет индивидуально-договорного регулирования (например, ст. 57 Ж РФ).
Как правовое свойство субъекта, защищенность - это признаваемое государством за субъектом права качество бьггь охраняемым, обеспеченным тем или иным уровнем защиты. Обеспечение защищенности субъекта, как процесс создания необходимых для этого условий, есть, в то же время, процесс реализации свободы субъекта Защищенность и свобода - тесно взаимосвязанные явления. Поскольку для каждого субъекта понятие защищенности (состояние свободной самореализации) различно, однако, его возможности в этом ограничены и, следовательно, конечны, поэтому речь может идти только о том или ином уровне защищенности (так же как и о том или ином уровне свободы).
В зависимости от степени (объема, уровня) предоставляемой защиты, можно говорить о защищенности, недостаточной защищенности, незащгпценности работника.
Характеризуя категорию «защищенность», мы употребляем ее в связке с такими различными по своей природе и значению понятиями, как «человек», «личность», «гражданин», «работник», которые нуждаются в разграничении.
Понятие «человек», характеризующее биологический вид, представителя рода человеческого, существо разумное, включает и социальную сторону - понятие «личность», указывающее на внутренние и внешние качества человека, как существа социального. «Человек» и «личность» являются категориями неправовыми, но тесно связанными с правом. “Личность, как выражение индивидуального, общественного и генетико-биологического своеобразия общественного бытия человека, должна стать центральной категорией трудового права России. Повышение эффективности правового регулирования отношений несамостоятельного труда с необходимостью связано с переносом акцентов