Общая характеристика трудового права Франции

• Автор: Шония, Гури Вахтангович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 202 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. Общие тенденции развития трудового права Франции как отрасли права
§ 1Л. Развитие трудового права Франции в историческом аспекте
§ 1.2. Понятие и место трудового права Франции в общей системе французского права
§ 1.3. Источники трудового права Франции
§ 1.4. Принципы трудового права Франции
ГЛАВА 2. Общая характеристика института трудового договора по праву Франции
§2.1. Понятие трудового договора, его значение по праву Франции
§2.2. Содержание трудового договора по праву Франции
§2.3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора по праву Франции
§2.4. Новые тенденции в подходе к проблеме отдельных видов трудового договора во Франции
ГЛАВА 3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров по праву Франции
§3.1. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
§3.2. Особенности рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров
Библиография
Список нормативных правовых актов и актов судебных органов
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы
Качественный уровень правового регулирования труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. Прогрессивный путь развития российского трудового законодательства, наметившийся в нашей стране в последние два десятилетия, стал возможен, в частности, благодаря учету отечественными законодателями позитивного опыта развитых стран в решении многих задач по совершенствованию трудового законодательства.
В эпоху глобального финансово-экономического кризиса насущной является проблема защита трудовых нрав и интересов работников, а также в связи с тем, что глобализация порождает флексибилизацию трудового права зарубежных стран, которая приводит к замене стандартных трудовых отношений (les standard relations de travail) на не стандартные трудовые отношения (les non- Standard relations de travail) на основе срочных трудовых договоров и на условиях неполного рабочего времени. Естественно, что роль трудового права, как Франции, так и России в данных условиях будет состоять в оптимизации и совершенствовании процесса защиты трудовых прав и интересов работников1.
В настоящее время по-прежнему продолжает быть актуальным необходимость детального изучения позитивного зарубежного опыта в сфере регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Эта задача может быть достигнута путем исследования трудового законодательства на примере одной из развитых стран.
Выбор для настоящего исследования такой страны, как Франция, обусловлен тем, что это государство Европы характеризуется высоким
1 Морозов П.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации, ч. 1, монография. М.2008.-324с.

уровнем развития социального и трудового законодательства, а также тем, что Франция имеет богатый накопленный опыт и правовую систему трудового права.
Кроме того, Франция является одним из наиболее влиятельных государств Европейского Союза, развитие трудового законодательства там имеет свою характерную особенность. Трудовое право Франции строиться на различных источниках: это государственные стандарты, международные конвенции, национальное законодательство, коллективные договоры, локальные нормативные акты и прецедент1.
Более того, усиление глобализационных процессов в мире является следствием все более распространенного свободного перемещения трудовых ресурсов, а это в свою очередь порождает необходимость в изучении трудового законодательства наиболее развитых государств мира и анализе соответствующего научного материала.
Реформы, произошедшие во Франции в последнее время (принятие нового Трудового кодекса 1 мая 2008 года, внесение поправок к нему в декабре 2008 года) требуют изучения и новой оценки имеющегося опыта развития трудового права.
В связи с этим исследование трудового права Франции является весьма интересным и позволяет в большей степени отразить тенденции зарубежного развития трудового законодательства, имеющих различные традиции и особенности правовых систем.
Актуальность работы определяется также способствующим дальнейшему совершенствованию российского трудового законодательства выработкой предложений.
1 Доклад министра социальных дел, труда и солидарности Франции Мишель де Вирвиль от 15 января 2004 года // wvw.ladocumentationfrancaise.fr.

В новейшей литературе Франции обосновывается необходимость по-новому взглянуть на социальное назначение и служебные функции трудового права.
Во-первых, высказывается мнение о том, что в новых условиях, функциональная направленность трудового права не должна быть односторонней защита интересов только работников при игнорировании прав и интересов работодателей. При такой односторонней направленности, как утверждается, трудовое право может приобрести контрпродуктивный характер и нанести ущерб экономическому развитию, нормальному функционированию рыночной экономики и в конечном счете нуждам и интересам самих работников как производителей и как потребителей.
Во-вторых, социальная функция трудового права сегодня не может быть замкнута только на охране труда, как считалось прежде. Должна быть выявлена еще одна грань этой функции забота о наиболее полном закреплении и последовательном развитии прав человека в области труда. Это частично совпадает с охраной труда, но не тождественно ей. Трудовому праву, наряду с обеспечением охраны труда, должна быть уготована не менее важная миссия быть гарантом осуществления широкого комплекса социально-экономических прав и свобод, которым наделен человек-участник процесса труда.
Необходимость усиления гибкости государственно-правового регулирования рынка труда рассматривается в настоящее время во Франции как императив, вызванный требованиями современной развитой экономики. Присущая традиционному трудовому праву ригидность (жесткость) вступает в противоречие с техническим прогрессом, с реальностями, складывающимися на рынке труда в условиях трансформации индустриального общества в постиндустриальное. Различные авторы дают разные определения понятия гибкости правового регулирования труда. В самом широком смысле под такой гибкостью понимают максимальный учет всеми институтами трудового права сложности и многообразия современной