Оценочные понятия трудового права

• Автор: Степанова, Елена Анатольевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 187 с.

Введение 4
Глава 1. Сущность и особенности оценочных понятий трудового права.
§ 1. Развитие научных представлений об оценочных понятиях вправе. 14
§ 2. Отражение сущности оценочных понятий трудового права в процессе их конкретизации. 28
§ 3. Логические, лексические и правовые особенности оценочных понятий трудового права. 40
Глава 2. Функции трудового права в восприятии и толковании оценочных понятий.
§ 1. Функции трудового права - основа использования
оценочных понятий в законодательстве, теории и практике. 58
§ 2. Специфика отражения функций трудового права в оценочных
понятиях (в аспекте их использования в трудовом
законодательстве: от фабрично-трудового законодательства
Российской Империи до наших дней). 66
§ 3. Конкретизация оценочных понятий в науке трудового
права и ее практическое значение. 76
Глава 3. Особенности применения норм трудового права, содержащих оценочные понятия.
§ 1. Правовые последствия необоснованного применения работодателем оценочных понятий. 99
§ 2. Роль судебной практики в конкретизации оценочных понятий трудового права.
2.1. Суд - гарант справедливого применения норм

с оценочными понятиями. 111
2.2. Обеспечение единообразия при применении закона
в процессе конкретизации судом оценочных понятий. 120
2.3. Судебная практика как критерий качества
юридической техники 135
2.4. Правоконкретизирующие положения судебной практики - как критерий решения аналогичных дел
Заключение.
Список использованной литературы.

Актуальность темы исследования. Реформа трудового права, основной вехой которой явилось принятие Трудового кодекса Российской Федерации -базового нормативного правового акта, определяющего важнейшие направления развития и совершенствования правового регулирования общественных отношений, в рамках которых реализуется способность человека к труду, дает новый импульс развитию научной мысли. Необходимо переосмыслить роль трудового законодательства в системе российского права, учитывая его реальные возможности быть адекватной правовой формой опосредования многообразных связей, формирующихся между участниками рынка труда.
Потенциал трудового законодательства во многом определяется качеством юридической техники. Нормы трудового права, большинству из которых присущ регулятивный характер, рассчитаны на повседневное использование преимущественно не профессиональными юристами, а обычными гражданами. От степени доступности содержания правовой нормы зависит качество принимаемых субъектами трудового права решений. Наибольшую сложность вызывают нормативные положения, содержащие оценочные понятия, которые предоставляют правоприменителю известную свободу при их реализации и затрудняют этим проверку законности и обоснованности его действий.
До сих пор глубокие теоретические исследования особенностей применения оценочных понятий осуществлялись учеными, работающими в области теории государства и права (Т.В. Кашанина) и в тех отраслевых юридических науках, где ярко выражен публично-правовой интерес: административном (Игнатенко В.В.), уголовном (Шумилина О.С.) и уголовно-процессуальном праве (Безруков С.С.). Неудивительно, что основным лейтмотивом их научных работ является тезис о необходимости сужения сферы использования оценочных понятий.

в силу того, что характер, направление, объем деятельности по их принятию и правовое значение последних различно, а это в свою очередь предопределяется характером нормативного правового регулирования общественно-трудовых отношений»12б.
В.В. Игнатенко предлагает еще один отличительный признак оценочного понятия: оно кодирует правовую значимость социальных явлений, познаваемую правоприменителем на основе оценки. Исходя из вышеизложенных представлений о специфической сущности исследуемых понятий, данный критерий не может считаться определяющим. Любое понятие о предмете или явлении содержит знание о существенных признаках, присущих им при самых различных обстоятельствах, и с этой точки зрения выполняет функцию некоего кода. Причем объектом кодирования в праве могут быть только такие факты объективной действительности, которые представляют для него определенный интерес, предопределяющий необходимость властного воздействия. Более того, если кодирование удается расшифровать, то сокрытое в нем должно становиться известным в силу своей однозначности. Следовательно, кодирование относится к содержательной части оценочного понятия трудового права, которая, являясь постоянной, объемлет разнообразные случаи.
Что же касается такого признака как использование оценки, то если последняя подразумевает сравнение, соотносимость признаков, она присуща процессу применения любой правовой нормы. Применительно к реализации уголовно-процессуальных норм это обстоятельство отмечено С.С. Безруковым: «Прежде чем принять то или иное решение, компетентное лицо должно проанализировать полученные данные с точки зрения их относимости к расследуемому событию, их допустимости, достоверности и достаточности для принятия законного и обоснованного решения. Таким
126 Там же. С. 19-20.