Увольнение по инициативе работодателя

• Автор: Демидов, Николай Вольтович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 229 с.

Глава I. Историко-правовой анализ увольнения работника по инициативе работодателя в российском законодательстве
§ 1. Увольнение работника по инициативе нанимателя
в Российской империи
§ 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в период огосударствления российской экономики
§ 3. Развитие законодательства о прекращении трудового
правоотношения по инициативе работодателя в условиях
либерализации советской экономики
§ 4. Регулирование отношений по увольнению по инициативе
работодателя в период рыночной экономики
Глава II. Объективные основания увольнения
§ 1. Увольнение работника в случае ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем..67 § 2. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя
§ 3. Защита отдельных категорий работников при увольнении
по инициативе работодателя
Глава III. Субъективные основания увольнения
§ 1. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации
§ 2. Увольнение работника в случае неоднократного неисполнения
трудовых обязанностей без уважительных причин
§ 3. Прекращение трудового правоотношения в связи с
однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
§ 4. Увольнение работника со специальным правовым статусом
Заключение
Список использованных источников и научной литературы

Актуальность диссертационного исследования. В начале 1990-х годов XX века Россия вернулась на путь капиталистического развития. Перемены охватили все стороны жизни общества - политическую, социальную, экономическую, правовую. Произошла модернизация сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации, его последующие изменения и дополнения. Законодатель обратил особое внимание на комплекс норм, регламентирующих заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовому договору как основе трудовых правоотношений в юридической науке всегда уделялось должное внимание. Важным направлением трудоправовых исследований является изучение правовых отношений по увольнению работника по инициативе работодателя. Социальная значимость данного круга отношений чрезвычайно велика. При их неэффективном регулировании увеличивается напряженность в сфере труда и обществе в целом.
Модернизация законодательства о труде сказалась и на обновлении правоотношений по расторжению трудового договора. Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее проблемы. Анализ практики правоприменения показывает, что отношения увольнения по инициативе работодателя являются достаточно конфликтной сферой. Не будет преувеличением сказать, что современная правовая регламентация отношений по расторжению трудового договора не удовлетворяет как работника, так и работодателя. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются начальным этапом становления гражданского общества, неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя
существующие в этой области ограничения далеко не всегда обоснованны. Российская экономика сегодня строится на возрождении промышленного производства. Соответственно, отечественное трудовое право является макроэкономическим фактором в масштабах страны. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом.
Интересы субъектов трудового правоотношения различны. Право в равной степени признает эти интересы и стремится к их обеспечению. Во избежание социального антагонизма необходим оптимальный баланс в системе прав и законных интересов работника и работодателя. Это задача трудового права. Поэтому представляет значительный интерес исследование отношений увольнения по инициативе работодателя. Устранение имеющихся противоречий требует всестороннего анализа существующего массива нормативных правовых актов и опыта их правоприменения. Неопределенность условий расторжения трудового договора, неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей - все это предопределило выбор темы исследования.
Средством для более глубокого понимания исследуемого вопроса служит историко-правовой анализ эволюции норм об увольнении работника по инициативе работодателя. Имеющиеся сегодня в сфере труда противоречия не впервые возникают в истории России. Похожие обстоятельства существовали на рубеже XIX - XX веков. Законодатель Российской империи начала XX века искал пути оптимального регулирования трудовых отношений в условиях свободного рынка, либеральной трудоправовой идеологии. Слабое обеспечение исполнения норм, их формализованное применение, злоупотребления работодателей, неразвитость коллективных договорных отношений, неготовность работников к самозащите прав - все эти проблемы существовали в отношениях увольнения по инициативе работодателя и в тот

профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
КЗоТ РСФСР 1971 г. существенно модернизировал регламентацию увольнения по инициативе работодателя. Отношения по увольнению были приспособлены к социально-экономическим реалиям и стали в гораздо большей мере отвечать требованиям времени. Нетрудно заметить общую тенденцию законодательства к расстановке акцентов в пользу интересов и прав работника. Правовое регулирование перешло от разрозненных подзаконных актов на единый законодательный уровень. Разъяснений и дополнений потребовали лишь немногие вопросы правоприменительной практики. Так, по вопросу о том, что считать систематическим нарушением дисциплины труда, в 1984 г. Верховный Суд СССР дал разъяснение, согласно которому могли быть уволены работники, имеющие дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а затем нарушившие ее вновь1.
Дальнейшая эволюция правового регулирования отношений увольнения по инициативе работодателя тесно связана с жизнью страны в целом. С конца 1960-х годов держать под идеологическим контролем население Советского Союза становилось все сложнее. Повышение открытости страны перед миром позволило сравнить уровень жизни с зарубежным. Все более насущной потребностью делалось формирование обширного потребительского сектора экономики. Психологическая усталость населения от недостатков советского строя, низкая эффективность партийно-номенклатурного администрирования -все это вело к накоплению критических взглядов на сложившийся уклад жизни. Дисциплина труда в масштабах СССР к 1980-м годам опустилась на крайне низкий уровень. Наиболее проблемной областью по-прежнему оставались частые прогулы. Для улучшения ситуации законодатель в очередной раз выбрал путь ужесточения санкций. Постановление ЦК КПСС,
1 Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 г. № 3 «О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора» // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1984. № 3.