Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Правовое регулирование трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства

  • Автор:

    Крымский, Александр Игоревич

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2004

  • Место защиты:

    Томск

  • Количество страниц:

    229 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

'** Введение
Глава I. Экономико-правовая природа субъектов малого предпринимательства
§ 1. Специфика малого предпринимательства как особого сектора экономики в современный период § 2. Особенности отношений собственности, управления и труда в субъектах малого предпринимательства § 3. Нормативно-правовая основа малого предпринимательства в Российской Федерации
Глава II. Трудовой договор в субъектах малого предпринимательства
§ 1. Понятие трудового договора
§ 2. Прием на работу в субъектах малого предпринимательства § 3. Перевод и увольнение работников в субъектах малого _ предпринимательства

Глава III. Внутренний трудовой распорядок в субъектах малого предпринимательства
§ 1. Понятие внутреннего трудового распорядка § 2. Режим рабочего времени и времени отдыха § 3. Охрана труда § 4. Дисциплина труда
§ 5. Роль стимулирования в обеспечении внутреннего трудового распорядка
Заключение Приложение
Список использованных нормативных правовых актов * Литература

Актуальность темы исследования. Одной из основных особенностей малого предпринимательства является его ярко выраженный инициативный характер, высокая рыночная мобильность и гибкость, сочетаемые с
нестабильностью и подверженностью большому количеству экономических рисков, которые существенно сокращают среднюю продолжительность деятельности малой фирмы по сравнению с крупной или даже средней.
Малый бизнес - удел частной собственности. В нем наиболее четко проявляется непосредственно рыночный характер деятельности предпринимателя - собственника. Для него характерны своеобразные варианты сочетания экономических, управленческих и трудовых функций. Именно в малом предпринимательстве эти функции наиболее часто концентрируются в одних руках и выполняются одним субъектом
предпринимателем. Свобода выбора организационно-правовой формы
осуществления предпринимательской деятельности предоставляет любому лицу возможность заниматься малым бизнесом в качестве предпринимателя, а также путем создания различных форм коммерческих организаций.
В науке трудового права не уделяется должного внимания теоретической разработке правового статуса, правосубъектности, правового состояния работодателей — физических лиц. Во многом это обусловлено историческими причинами. В условиях административно-командной системы основным работодателем являлось государство. Физическое лицо не могло выступать работодателем от имени государства. Частный сектор практически
отсутствовал, соответственно спрос с его стороны на рабочую силу был мизерным и не требовал особого внимания при разработке проблем теории и практики правового регулирования труда. В настоящее время основным работодателем в малом бизнесе также признается организация. Организациями также ограничивается и круг субъектов, имеющих право локального нормотворчества. Индивидуальные предприниматели как работодатели объединены в одну группу с иными работодателями — физическими лицами, чем полностью игнорируется их особый экономический
и трудоправовой статус. Недостаточное внимание законодателя к дифференциации правового регулирования труда в малом бизнесе отрицательно сказывается на эффективности его работы. Поэтому правовое исследование регулирования труда в этой сфере представляется актуальным. В диссертации предпринята попытка проанализировать роль и значение трудового права в становлении и развитии малого предпринимательства.
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационной работы является изучение экономических, организационных, социальных особенностей малого предпринимательства, исследование совокупности норм трудового права их регулирующих, а также разработка предложений по изменению и дополнению действующего трудового законодательства в области малого предпринимательства. В ходе анализа основных институтов трудового права необходимо выявить особенности правового регулирования труда в этой сфере, уточнить определения трудовой функции, трудового договора, внутреннего трудового распорядка и других категорий трудового права.
Важной задачей диссертационного исследования является обоснование необходимости включения в Трудовой кодекс РФ главы, посвященной регулированию трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства.
Методологическая основа диссертации. В процессе диссертационного исследования применялись как общенаучные (диалектический, логический, системный), так и частно-правовые методы: сравнительно-правовой,
исторический и др. Особое внимание в ходе исследования уделялось таким социологическим приемам как опрос, анкетирование, контент-анализ, которые применялись для сбора информации о правовом регулировании труда в малом предпринимательстве и получения достоверной информации об отдельных аспектах правового регулирования трудовых отношений в малом бизнесе. В частности, были детально проанализированы трудовые отношения в тридцати трех субъектах малого предпринимательства в Томской и Кемеровской областях, а также городе Москва. Для изучения экономической природы

Глава II. Трудовой договор
§ 1. Понятие трудового договора в организациях малого
предпринимательства
Закрепленное ст.ст. 34 и 37 Конституции Российской Федерации право на свободное использование способностей для осуществления предпринимательской деятельности и свобода труда создали новые возможности для реализации творческого, профессионального потенциала личности, предоставили большую самостоятельность выбора деятельности в сфере экономики. Следствием этого является неизбежное усиление роли договорного регулирования.
В литературе по трудовому праву разработке теории трудового договора посвящено достаточно много работ. Среди авторов, занимавшихся этой проблемой, следует отметить К. Абжанова, Н.Г. Александрова, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, П.Д. Каминскую, А.И. Ставцеву и др. Различные подходы к определению понятия трудового договора позволяют более полно выявить его юридическую природу, отграничить от смежных договоров.
Отношения наемного труда в дореволюционной России облекались в форму договора трудового найма, который вырос из имущественной сделки locatio conductio operarum1 и регулировались гражданским правом. Общее определение договора личного найма было сформулировано в 1875 г. в решении Правительствующего Сената: «Договор личного найма есть соглашение о принятии на себя нанявшимся исполнения в пользу нанимателя личных работ, услужения и вообще личного труда, физического или умственного». Известный русский юрист Д.И. Мейер отмечал, что этот договор близко подходит к найму имущества, поскольку в области экономии и человек имеет значение имущества и поэтому в экономическом отношении все равно, приобретается или право пользования вещью или право пользования
1 Хохлов Е.Б. Очерки истории регулирования труда в России. Ч. 1. Правовое регулирование труда в Российской империи. Спб. 1999. С. 9.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.101, запросов: 962