Трудовой договор по законодательству Российской Федерации и отдельных государств-участников СНГ : на примере Республики Беларусь и Республики Казахстан

• Автор: Дорохина, Жанна Юрьевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 209 с.

ГЛАВА I. СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИК БЕЛОРУССИЯ И
КАЗАХСТАН
§ 1. Место норм о трудовом договоре и их развитие в национальном
трудовом законодательстве
§ 2. Принципы и нормативная основа трудового договора на
современном этапе в Российской Федерации, Республиках Белоруссия и Казахстан
ГЛАВА II. СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКАХ БЕЛОРУССИЯ И КАЗАХСТАН
§ 1. Стороны и содержание трудового договора
§ 2. Порядок заключения трудового договора
ГЛАВА III. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКАХ БЕЛОРУССИЯ И
КАЗАХСТАН
§ 1. Характерные признаки и классификации оснований прекращения
трудового договора
§ 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя и гарантии при его расторжении
Заключение
Список нормативных актов и актов судебной практики
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Прошедший период поиска государствами-участниками СНГ возможностей интеграционного взаимодействия при складывающемся различном уровне экономического, политического и правового развития, достигнутого государствами за отмеченный период, позволяет выделить ядро данного интеграционного развития, охватывающее Россию, Белоруссию и Казахстан, определенными предпосылками единения которых послужило создание ими Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС).
Интеграционные процессы в рамках СНГ направлены на создание правового поля, ведется работа по гармонизации законодательства и в социально-трудовой сфере, для чего принят пакет модельных законопроектов: «О надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде», «О правовом регулировании охраны труда», «О занятости населения», «О миграции», разработана Концепция модельного Трудового кодекса.
Одним из первых документов, принятых в рамках СНГ, является «Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств» (1994 г.), имеющая важное значение, в т.ч. для становления правовой базы указанных стран.
Важнейшим межгосударственным актом, регламентирующим создание общего рынка труда СНГ, явилось соглашение «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (1994 г.), ратифицированное государствами - участниками СНГ.
Радикальным решением проблем интеграции государств явилось достижение в 2006 г. договоренности между ведущими государствами ЕврАзЭС - Россией, Белоруссией и Казахстаном о создании ими в рамках ЕврАзЭС единой таможенной территории и формировании Таможенного союза.
Параллельно с Таможенным союзом готовятся документы по формированию Единого экономического пространства в рамках ЕврАзЭС, предполагающие свободное движение товаров, услуг, капитала и рабочей силы. В настоящее время Межпарламентской Ассамблеей ЕврАзЭС приняты

«Рекомендации по гармонизации трудового законодательства государств -членов ЕврАзЭС».
В решении актуальных вопросов углубления интеграционных связей между названными государствами, требующих согласованных действий для цивилизованного развития рынка труда, создания равных условий и возможностей хозяйствующим субъектам и реализации трудовых прав и гарантий работникам, ведущую роль играет институт трудового договора, нормы которого оказывают значительное регулятивное воздействие на субъектов трудовых отношений, проявляющееся достаточно быстро в разных сферах социальной жизни общества.
В современных условиях развития взаимосвязей государств СНГ на примере России, Белоруссии и Казахстана, достаточно близких по своим правовым системам, в их взаимном стремлении к сотрудничеству значение приобретает изучение перспектив в развитии направлений правового регулирования трудовых отношений, их национального трудового законодательства при исследовании важнейшего института трудового права, а именно - трудового договора.
Сравнительное правоведение объективирует оценку сходства и различия норм о трудовом договоре, включая необходимость совершенствования правового регулирования в сфере трудовых отношений указанных государств и гармонизации их трудового законодательства в целом в рамках СНГ и ЕврАзЭС, а также международных договоров между ними.
Данные проблемы в российской науке трудового права разработаны недостаточно и требуют своего изучения, что свидетельствует об актуальности темы, избранной в качестве настоящего диссертационного исследования.
Степень разработанности темы. К проблемам важнейшего института трудового договора было привлечено внимание отечественных представителей науки трудового права: Александрова Н.Г., Акоповой Е.М., Андреевой JI.A., Баркашовой С.В., Бриллиантовой H.A., Бугрова Л.Ю., Гинцбурга Л.Я., Гусова К.Н., Дмитриевой И.К., Ершова В.В., Ершовой Е.А., Зайкина А.Д., Иванова С. А., Куренного А.М., Левиант Ф.М., Лившица Р.З., Лушникова А.М., Лушниковой М.В., Маврина С.П., Медведева О.М., Молодцова М.В., Орловского Ю.П., Пашерстника А.Е., Пашкова А. С.,

этих основ, подключая к ним определенный механизм обеспечения (гарантии)
В науке трудового права принципы институтов трудового права рассматриваются как воплощающие важнейшие руководящие начала отрасли права и устанавливающие предметную обособленность институтов права. Место, которое занимает тот или иной институт в системе отрасли, определяется спецификой регулируемых общественных отношений, динамикой их возникновения и развития.81 Следует признать справедливым утверждение A.C. Пиголкина о том, что «каждая отрасль права имеет основной институт, который закрепляет общеотраслевые принципы права, определяет предмет и задачи отрасли, содержит иные общие положения. Нормативные установления такого института как бы цементируют, объединяют в целостное образование нормы права и институты отрасли»82.
Думается, что таким институтом в отрасли трудового права является трудовой договор, изучение которого требует рассмотрения вопросов о соотношении основных (отраслевых) принципов трудового права и принципов указанного института. Интерес представляет выявление характера нормативного закрепления принципов в законодательстве РФ при сравнении с законодательством Белоруссии и Казахстана.
При рассмотрении этих принципов используется последовательность, которая принята в ст. 2 ТК РФ. Для удобства сравнительного анализа непосредственно после рассмотрения очередного принципа трудового права по ТК РФ будет проведено рассмотрение и оценка аналогичных принципов по ТК РБ и ТК РК.
Ведущее значение для трудового договора имеют принципы свободы труда и права на труд, которые являются важным объектом исследований в науке трудового права.83 В перечне основных принципов трудового права РФ (ст. 2 ТК РФ) принцип свободы труда формулируется как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
80 Российское трудовое право. Учебник. // Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1997. С. 46-47.
81 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2003. С. 25.
82 Общая теория права: Учебник для юридических вузов / Под общ. ред. A.C. Пиголкина. М., 1997. С. 183.
83 См.: Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992; Дмитриева И.К. Принципы трудового права: Монография. М., 2004.