Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений

• Автор: Дивеева, Нелли Ивановна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 396 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Общие вопросы теории индивидуализма
и трудовое правоотношение
1.1. Теория индивидуализма в философском и правовом
аспекте
1.2. Личный элемент трудового правоотношения: значение и
тенденции развития
Глава 2. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений: понятие, функции, виды, соотношение с иными видами регулирования
2.1. Понятие, виды индивидуального правового регулирования трудовых отношений. Соотношение с государственнонормативным регулированием в сфере труда
2.2. Функции индивидуального правового регулирования
трудовых отношений

Индивидуальное правовое и коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: взаимодействие
различия
Глава 3. Механизм индивидуального правового регулирования трудовых отношений
3.1. Общая характеристика правовых средств, обеспечивающих регулирование трудовых отношений
3.2. Правовые средства индивидуального регулирования
трудовых отношений (методологический подход)
3.3. Институты, обеспечивающие всеобщность трудового права (тенденции государственного нормирования трудовых

отношений)
3.4. Субъективное трудовое право и трудо-правовой статус
3.5. Значение договорного метода в достижении целей индивидуального правового регулирования
трудовых отношений
3.6. Запреты и ограничения, определяющие меру свободы субъектов индивидуального правового
регулирования трудовых отношений
3.7. Соотношение индивидуального правового регулирования трудовых отношений и
дифференциации правового регулирования труда
Глава 4. Автономное (договорное) индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений
4.1. Общая характеристика индивидуальных средств автономного правового регулирования трудовых отношений
4.2. Договорное регулирование индивидуальных условий труда
4.3. Договорный характер индивидуальной ответственности
в трудовом праве
Заключение
Библиографический список

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Складывающиеся в России общественные отношения в сфере труда обусловливают необходимость выработки адекватного механизма их правового регулирования. Происходит отказ от исключительно государственно-нормативной регламентации данной сферы общественной жизни, при этом изменяется само назначение права как инструмента регулирования. Оно уже не сводится только к статическому закреплению достигнутых обществом позиций, не менее значимой видится и такая функция трудового права как предупреждение и содействие происходящим социальным изменениям. В этой связи неизбежно возникает вопрос о смещении, акцентов в правовом регулировании социально-трудовых отношений.
Как известно, в истории России (по многим причинам объективного и субъективного порядка) в целом отрицались индивидуалистические принципы развития, при этом коллективистским традициям отводилось значительное место. Поэтому и в сферу научных исследований в различных отраслях знаний чаще всего попадал не человек, даже не малые социальные группы, а совокупность людей (общество, классы, нации и т.п.). Однако, как показывает мировой опыт, для обеспечения стабильности в обществе индивидуальные и коллективные начала его организации не должны противопоставляться, а должны уравновешивать друг друга. Более того, на сегодняшний день, как в России, так и во всем мире все четче проявляются факторы, не только способствующие необходимости соединения общественного и индивидуального уровней бытия человека, но и выявляющие уникальность и целостность личности, определяющие ее влияние на развитие всего общества. К числу таких факторов в первую очередь относятся согщальные условия, выражающиеся в поступательном движении рыночной экономики, ускорении

человека как сложную субстанцию нельзя механически упростить, свести только к части, фрагменту, кусочку общего (социума). Энергия самой личности, качества ей присущие есть то, что составляет ее индивидуальность и что, в конечном итоге, изменяет и само общество. Но для этого необходимы реальные механизмы осуществления индивидуальности человека во вне (в обществе), определенные способы претворения в жизнь подобного человеческого потенциала.
Без сомнения, индивидуальность может проявиться только в том случае, если личность является свободной. Именно поэтому развитие идей индивидуализма как в мировой, так и в российской философии и юриспруденции связывается с развитием свободы индивидов в качестве основной потребности личности. Однако, как показывает опыт человеческого существования, безграничное развитие свободы ведет к всеобщему неравенству, безусловное осуществление равенства имеет своим последствием полное подавление свободы. Возможно ли разрешение внутреннего противоречия в теории индивидуализма между свободой и равенством? Какие механизмы задействованы при этом? Какое место занимает право в данном процессе?
Поскольку в основе человеческой жизни лежат два противоречивых начала - индивидуализма и общности, постольку свобода и равенство суть их проявления. При этом необходимо вести речь не о всякой свободе (например, политической1), а о личной свободе (независимости), в силу того, что именно она - объективно (естественно) присущее человеку состояние, а не произвольно выбранная ценность. Поэтому именно свобода есть проявление индивидуальности человеческой жизнедеятельности, объективирующаяся в его способности мыслить и действовать в соответствии со своими интересами и потребностями. Что касается равенства, то несомненно, что это выражение общественного элемента, форма сосуществования индивидов в развитом
1 По сути, политическая свобода представляет собой равенство в политических делах. Такая свобода является лишь одним из средств охраны личной независимости.