Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Проблемы правового регулирования отношений найма труда : Цивилист. аспект

  • Автор:

    Санникова, Лариса Владимировна

  • Шифр специальности:

    12.00.03

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1996

  • Место защиты:

    Томск

  • Количество страниц:

    192 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ВВЕДЕНИЕ,
ОГЛАВЛЕНИЕ.

ГЛАВА I. ИСТОРИКО-ЮРИДИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИИ НАЙМА ТРУДА
§1. Общая характеристика законодательства о найме труда зарубежных
стран
§2. Основные этапы развитие правовых форм найма труда в дореволюционной России:
а) правовые формы найма труда в России IX XVIII вв.;
б) договор личного найма в русском гражданском праве ХІХв.;
ГЛАВА II. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ В ОБЛАСТИ ИНДИВИДУАЛЬНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
§ 1. Кризис доктрины социалистического трудового договора
§2. Контракт - переходная форма к гражданско-правовому договору найма
труда
§3. Перспективы гражданско-правового регулирования отношений найма труда
ГЛАВА III. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ПРАВОВАЯ ФОРМА
ОТНОШЕНИЙ НАЙМА ТРУДА
§1. Экономическое содержание отношений найма труда в рыночной
экономике
§2. Понятие и элементы правоотношения найма труда:
а) субъекты правоотношения найма труда;
б) содержание правоотношения найма труда;
в) объект правоотношения найма труда
ГЛАВА IV. ДОГОВОР НАЙМА ТРУДА В РОССИЙСКОМ ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
§1. Общая характеристика договора найма труда как гражданско-правового договор а:
а) модель договора найма труда;
б) проблемы применения общих положений гражданского права к договору найма труда
§2. Место института найма труда в системе российского - законодательства
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. Радикальные социальноэкономические преобразования, происходящие в России, требуют новых подходов к правовой регламентации отношений, складывающихся в процессе применения труда.
Под воздействием как негативных экономических факторов (спад производства, инфляция, безработица), так и позитивных (многообразие форм собственности, приватизация предприятий, свобода предпринимательской деятельности) выявилась неэффективность советского трудового права при переходе к рыночной экономике. Вместе с тем, наметилась тенденция к гражданскоправовому регулированию отношений найма труда, которая нашла свое отражение в заключении контрактов с руководителями федеральных государственных предприятий на основе гражданского законодательства; допущение субсидиарного применения норм ГК РФ к отношениям найма труда (например, служебная тайна) и др. На практике предпринимаются попытки использовать гражданско-правовые конструкции (неустойка, полная имущественная ответственность и др.) при регулировании отношений по применению труда, ведется активный поиск новой правовой формы найма труда, о чем свидетельствует широкое распространение контракта.
Выход из кризисной ситуации ведущими учеными в области трудового права ' (Р.З. Лившиц, С,А. Иванов,
В.И.Никитинский) видится в формировании новой концепции будущего трудового законодательства. В дискуссии о путях реформирования трудового права принимают участие лишь представители науки трудового права, что делает, ее менее плодотворной, так как сформировавшиеся стереотипы
препятствуют выработке принципиально новой концепции законодательства о труде.
В этой связи представляется особо актуальным цивилистический подход к исследованию проблем найма труда. Их разработка с позиции науки гражданского права позволяет не только проверить обоснованность и эффективность теоретической конструкции трудового договора при переходе к рынку, но и проанализировать потребность и целесообразность гражданскоправовогорегулирования отношений найма труда при решении наболевших проблем.
Сущностью предстоящих реформ является поиск оптимальной в рыночных условиях модели индивидуального регулирования отношений найма труда. Изменение экономического содержания отношений найма труда вызывает потребность в создании правовой формы реализации человеком своих способностей к труду принципиально нового типа. Использование в качестве таковой традиционной цивилистической формы - договора найма труда, включающей в качестве разновидности и трудовой договор, как показывает отечественный (дореволюционный) и зарубежный опыт, наиболее эффективно в условиях рыночной экономики.
Цивилистическая модель договора найма труда позволит использовать рыночные рычаги при регулировании отношений найма труда. В соответствии с принципом свободы договора нормы гражданского права способны обеспечить подлинную свободу реализации человеком своих способностей к труду в демократическом обществе.
Арсенал гражданского права богат и разнообразен, в связи с чем интересы наемного работника могут ыть защищены в условиях рынка наиболее полно. Использование его способно
Служилая кабала была известна еще в конце ХУв., о чем свидетельствуют исторические источники, но в правовых источниках упоминается лишь в Судебнике 1550г.2 Правовая регламентация служилой кабалы получила дальнейшее развитие в указах от 1558г., 1586г., 1597г. В Уложении 1649г.3 был подведен итог предшествующему периоду законодательства и разработан институт кабального холопства.
Поступление в кабальное холопство оформлялось особым документов служилой кабалой4 и регистрировалось согласно Указу 1586г. в кабальных книгах Холопьего приказа. На первом этапе своего развития служилая кабала представляла собой договор, заключаемый путем предоставления займа, проценты по которому служилый холоп должен был отработать службой у холо-повладельца (“за рост служити”). Но ввиду того, что работой погашались только проценты, а не сам долг, у холопа не было возможности вернуть долг и расторгнуть договор. Поэтому он был вынужден служить у холоповладельца, как правило, пожизненно. В Судебнике 1550г. для предотвращения закабаления наемных работников по служилой кабале сумма долга ограничивалась 15 рублями. Однако, цель не была достигнута, так как в Уложении о холопстве 1597г. фактически пожизненная зависимость кабального холопа перешла в личное холопство, прекращающееся смертью господина.
Законодательное закрепление личной зависимости кабаль-
Смирнов И.И. Очерки политической истории Русского государства в 30 - 50-х годах ХУ1в. - М.-Л., 1957. - с.221 ’Российское законодательство 1Х-ХХ веков. -М.: Юрид. лит., 1985. - т.2 - с.183-212 зТам же, т.З, с
<* Кабала - срочное письменное обязательство.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.106, запросов: 962