Трудовые отношения с участием иностранцев в системе международного частного и трудового права России

• Автор: Андрианова, Мария Александровна
• Шифр специальности: 12.00.03, 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с.

Оглавление.
Введение.
Глава I: Соотношение и взаимодействие Международного Частного и Трудового права России, Международное Частное Трудовое Право
1.1 введение, об отраслях права
1.2 Отграничение трудового права от международного частного права России
1.3 Общая характеристика источников Международного частного трудового права России.
1.4 Взаимодействие и взаимовлияние трудового права и международного частного права
России
1.5 Заключение
Глава II: Коллизионный метод регулирования трудовых отношений в МЧП
2.1 Вопрос о целесообразности существования коллизионных норм в области трудовых отношений
2.2 Коллизионные нормы, определяющие применимое право к содержанию трудовых отношений в России
2.3. Lex voluntatis в Международном частном трудовом праве
2.4. Право, применимое к трудовому отношению в случае отсутствия выбора сторон
2.5. Случаи применения права третьих стран
Глава III Особенности материально-правового регулирования трудовых отношений с участием иностранцев в России
3.1. Введение
3.2. Понятие «трудящийся-мигрант» ;
3.4. Особенности регулирования трудовой деятельности иностранцев и лнц без гражданства в Российской Федерации
3.3. Порядок допуска иностранцев к работе в Российской Федерации
3.5. Роль Департамента государственной службы занятости в вопросах регулирования внешней трудовой миграции в РФ
3.6. Статус Частных агентств занятости (ЧАЗ) и их роль в процессе регулирования международной трудовой миграции
3.7. Нормы СНГ в области трудовой миграции. Правовое регулирование допуска к работе в РФ граждан стран-членов СНГ
3.8. Двусторонние соглашения РФ с государствамн-участннкамн СНГ о трудовой миграции.
3.9. Двусторонние договоры и соглашения России со странами, не являющимися членами СИГ, по вопросам регулирования труда иностранных граждан
Глава IV: Правовое регулирование трудовой миграции, предлагаемое Международными Организациями и законодательство некоторых зарубежных стран в этой области.
4.1. Акты ООН в области трудовой миграции
4.2. Нормы, принятые в рамках Международной Организации Труда
4.3. Нормы Совета Европы в области трудовой миграции и правового положения работников-мигрантов

4.4. Нормы Европейского Союза в области трудовой миграции
4.5. Законодательство Швейцарии в области трудовой миграции
4.6. Нелегальная миграция ;
Приложение
Приложение 2 Виды незаконной миграции
Список использованной литературы

Введение.
Актуальность темы исследования.
Одной из важных отличительных черт современного мира является глобализация. Этот процесс в социально-экономической сфере отличается от процессов, происходящих в международной политической области, где государства в значительной мере сохраняют свою самостоятельность. Продуктом глобализации является растущая зависимость малых стран от транснационального капитала. Усложняющаяся жизнь общества делает необходимой более высокую степень социальной организации, включая соответствующее правовое регулирование. Одним из проявлений глобализации является увеличение масштабов внешней трудовой миграции и усложнение трудовых отношений.
В недавнем прошлом трудовая деятельность иностранцев в России ограничивалась в основном участием в осуществлении совместных с другими государствами проектов (строительство газо- и нефтепроводов) и целевым направлением граждан отдельных государств в соответствии с межгосударственными договорами для работы на предприятиях России. Сегодня проблема миграции выглядит для России совсем по-новому. '
После распада СССР и образования на месте союзных республик самостоятельных государств десятки миллионов бывших соотечественников стали иностранными гражданами. Снятие характерной для советского общества изоляции привело, в частности, к расширению использования труда иностранных граждан на отечественных предприятиях и возникновению трудовых отношений граждан РФ на предприятиях с иностранным капиталом. Законодательное регулирование трудовых отношений с участием иностранцев отстает от меняющихся обстоятельств. Важным этапом в этом процессе могло стать принятие 30 декабря 2001 года и вступление в силу 1 февраля 2002 года Трудового Кодекса Российской Федерации1 (далее ТК РФ), а также принятие 25 июля 2002 года ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в
1 Трудовой Кодекс РФ.-М:СЮО «Витрэм»,2002.
трудового договора»), 83 («Прекращение трудового договрра по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон») подтверждают 100%-ный национальный режим иностранцев в трудовых отношениях в России. Являлось ли это целью законодателя? В соответствии с п.З ст. 62 Конституции РФ «Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации». Закон о правовом положении иностранных граждан до настоящего времени не принят. Разрешительный порядок привлечения иностранной рабочей силы, закрепленный в Указе Президента РФ от 16 декабря 1993 года, вплоть до принятия соотвётствующего Закона может считаться быть признан неконституционным.
Главный теоретический вопрос, который может быть сформулирован в
настоящее время относительно трудовых отношений с участием иностранцев в России:
целесообразно ли по-прежнему относить трудовые отношения, осложненные
иностранным элементом к предмету МЧП? По нашему глубокому убеждению,
сформированному в результате анализа отрывочных сведений о государственной
политике в изучаемой области, с учетом изученного законодательства зарубежных
стран, следует развивать аспект трудовых отношений в МЧП России.

Судебная практика и мнения компетентных международных организаций — в роли дополнительного источника МЧТП.
В отличие от стран общего права, основывающегося на системе судебных
прецедентов, в РФ судебные решения не рассматриваются как источник права. Роль
судов в континентальной системе права состоит в толковании законов, применительно к
конкретным ситуациям и проблемам. В процессе работы, особенно в случае со слабо
разработанным законодательством, они могут "творить" законы сами, восполняя
пробелы в законодательстве. Сказанное приобретает особую важность, если вспомнить,

что вопрос о правомерности заполнения пробелов в регулировании трудовых
Международное частное право (Современные проблемы)// под ред. М.М. Богуславского .М. 1994 .