Обеспечение интересов работников акционерных обществ и акционеров средствами трудового и гражданского права

• Автор: Петров, Максим Валерьевич
• Шифр специальности: 12.00.05, 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 173 с.

Оглавление

Введение
Глава 1. Интересы работников и акционеров в отношениях, возникающих в
акционерных обществах
§ 1. Ретроспективный анализ правового статуса акционеров: обеспечение прав и
интересов акционеров
§ 2. Представления о сущности отношений, возникающих в акционерных
обществах: значение интересов участников отношений
§ 3. Постановка проблемы обеспечения интересов работников акционерных обществ в трудовых правоотношениях
Глава 2. Конфликты интересов в акционерных правоотношениях и
гражданско-правовые средства их разрешения
§ 1. Типичные ситуации и классификация нарушений прав и интересов акционеров
в акционерных отношениях
§ 2. Перспективы совершенствования акционерного законодательства РФ
Глава 3. Реализация принципа партнерства в отношениях работников и
акционеров в акционерных обществах: обеспечение интересов акционеров
средствами трудового права
§ 1. Характеристика правового статуса работников-акционеров и проблема дифференциации правового регулирования трудовых отношений с их участием

§ 2. Специфика трудоправового статуса руководителя и членов коллегиального
исполнительного органа акционерного общества
§ 3. Содержание и особенности реализации интересов работников и акционеров по участию в управлении организацией и получению прибыли от ее деятельности как основных интересов работников и акционеров
Приложения
Список использованных источников
Нормативные акты России
Нормативные акты иностранных государств
Литературные источники на русском языке
Литературные источники на иностранном языке
Интернет-источники
Практические источники
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования.
В имущественном обороте акционерное общество является одной из наиболее распространенных форм организации коммерческой деятельности, позволяющей за счет объединения капиталов решать масштабные экономические задачи.
В отношениях, связанных с деятельностью акционерного общества, участвуют субъекты, обладающие различными интересами, что обусловливает столкновение и конфликт интересов при взаимодействии участников соответствующих отношений.
В этой связи, центральная задача акционерного законодательства заключается в предупреждении потенциальных и преодолении реальных конфликтов интересов участников акционерных отношений. Субъектный состав акционерных отношений, основными участниками которых являются акционеры и работники акционерных обществ, предопределяет регулирование отношений с их участием гражданским и трудовым правом. Соответственно, в акционерном обществе возникают следующие отношения: гражданско-правовые отношения, связанные реализацией акционерами своих прав как участников акционерного общества, и трудоправовые отношения, в которые акционерное общество-работодатель и работники общества вступают для регулирования процесса применения труда в акционерном обществе.
Сочетанием трудоправовых и гражданско-правовых аспектов в деятельности акционерного общества обусловливается значимость комплексного исследования отношений с участием работников акционерных обществ и акционеров.
В отношениях работников и акционеров предпосылками конфликта интересов являются принципы участия этих субъектов в управлении акционерным обществом и распределении прибыли общества, которые обусловлены противоречием труда и капитала, заключающимся в неравномерном распределении продукта труда между работниками и акционерами в акционерных обществах.
Поскольку формально правоотношений работников и акционеров, также как и отношений различных категорий акционеров, не существует, что свидетельствует об отсутствии взаимных прав и обязанностей этих лиц, их взаимодействие в случае конфликта интересов не связано с нарушением субъективных прав участников. В такой ситуации приоритетной задачей заинтересованных лиц является определение условий, обеспечивающих интересы всех участников акционерных отношений.
Необходимость создания правовых механизмов обеспечения прав и интересов участников общественных отношений в сфере функционирования акционерных обществ, определения реальных причин нарушений прав и интересов и выработки способов разрешения конфликта интересов обуславливает актуальность работы.
Степень научной разработанности проблемы
Разнообразие и многоаспектность общественных отношений, которые связаны с функционированием акционерных обществ, обусловливает наличие повышенного интереса к исследованию сущности и содержания этих отношений.
Значительное количество научных трудов, посвященных изучению различных аспектов деятельности акционерных обществ, в том числе отношений акционеров и работников акционерного общества, содержит информацию, позволяющую делать выводы о сущности и содержании акционерных отношений.
В качестве достижения правовой науки необходимо отметить определенность принципов формирования правового статуса участников акционерных отношений: акционерного общества, работников и акционеров. Основным нормативным актом, регламентирующим акционерные отношения, является Федеральный Закон РФ «Об акционерных обществах» (далее - Закон об АО). Совокупность прав, закрепленных законодательством, учитывает в той или иной степени интересы всех участников акционерных отношений. Однако нерешенным в настоящее время остается целый ряд проблем. Отметим две наиболее существенные проблемы.
Во-первых, не сформировано единое представление о действительной причине нарушения прав и интересов акционеров со стороны акционерного общества, в том числе отсутствует четкое понимание специфической роли мотивации руководителя и членов органов управления общества в акционерных правоотношениях.
Во-вторых, не исследовано детально, с целью устранения потенциального или реального конфликта интересов акционеров и работников общества, содержание и соотношение аналогичных прав указанных субъектов по управлению обществом, одновременно предусмотренных гражданским и трудовым законодательством.
Понимание большей эффективности создания необходимых внешних условий и правовых механизмов, обеспечивающих баланс интересов различных участников общественных отношений в акционерном обществе, отражается преимущественно в работах экономистов и социологов, а не юристов.
НС была адаптирована законодателем, в том числе, по причине отсутствия четкого Критерия разделения вопросов, относящихся к компетенции собрания акционеров, на имущественные и неимущественные. Кроме того, решения по любым вопросам могут оказать, в конечном итоге, существенное влияние на финансовые результаты деятельности, следовательно, подобное деление будет иметь условный характер.
Несмотря на справедливость позиции о сочетании в пределах акционерной формы хозяйствования факторов и капитала, и личности, представляющей капитал, полагаем, что принцип голосования но акциям должен выражаться в правиле «одна акция - один голос», отражающем равенство прав, представляемых каждой акцией. Одной из причин данного вывода представляется то обстоятельство, что принцип голосования «один акционер - один голос», направленный на защиту интересов мелких акционеров, может быть обойден посредством передачи акций различным лицам, которые связаны с фактическим акционером и при голосовании по акциям будут отражать его позицию1. В связи с этим необходимо, при установлении права голоса по акциям (за исключением привилегированных акций, обладающих другим назначением и, соответственно, объемом прав) но принципу «одна акция - один голос» сформулировать условия, позволяющие обеспечивать интересы акционеров, неспособных в силу миноритарного участия в акционерном капитале оказывать влияние на принятие обществом решений.
Представление об акционерной компании как об объединении лиц являлось и основанием классификации прав акционеров по критерию количественного состава совокупности акционеров. При этом основной объем прав по акциям признавался за каждым единичным акционером компании. Большинство акционеров компании в соответствии с уставами некоторых компаний необходимо было для проведения собраний акционеров, рассматривающих важные вопросы деятельности компании, которые непосредственно затрагивали интересы акционеров, например, вопросы о выпуске новых акций, ликвидации и т.п.2 В связи с тем, что акционеры, владеющие небольшими пакетами акций, как правило, представляли численное большинство в акционерной компании, можно предположить, что данные положения имели целью защиту прав и интересов мелких акционеров.
1 См.: Снегирев Л. Ф. Подставные акционеры. М., 1904. С. 12.
" Пахман С. В. У кат соч. С. 139.