Корпорация и корпоративные конфликты

• Автор: Данельян, Андрей Андреевич
• Шифр специальности: 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 160 с.

Глава 1. Корпорации в Российской Федерации
1.1. Понятие и признаки корпорации
1.2. Характеристика корпоративных правоотношений
Глава 2. Корпоративные конфликты в системе корпоративных правоотношений
2.1. Понятие корпоративного конфликта
2.2. «Недружественные поглощения» как разновидность корпоративных конфликтов
2.3. Динамика корпоративного конфликта
2.4. Субъекты и объект корпоративного конфликта
2.5. Причины возникновения корпоративных конфликтов
2.6. Классификация корпоративных конфликтов
Глава 3. Способы предупреждения и разрешения корпоративных конфликтов
3.1. Зарубежный опыт регулирования сферы корпоративного предпринимательства
3.2. Законодательные основы предупреждения и разрешения корпоративных конфликтов
3.3. Судебные процедуры разрешения корпоративных конфликтов
3.3.1. Косвенные иски
3.4. Альтернативные процедуры разрешения корпоративных
конфликтов
Заключение
Библиографический список использованной литературы

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена теоретической и практической значимостью проблемы регламентации института корпорации в российском праве, а также проблемы корпоративных конфликтов, определением форм и методов их предупреждения и разрешения.
В условиях глобализации создается единое экономическое пространство, где основными хозяйствующими субъектами становятся не страны, а корпорации и их альянсы. В связи с этим вопросы управления корпорациями, особенно вопросы предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов, требуют самого пристального внимания.
Процесс становления и развития корпораций в промышленно развитых странах прошел долгий путь развития. За это время были выработаны и апробированы на практике эффективные способы предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов. В связи с этим анализ и использование положительного опыта промышленно развитых стран в этой сфере был бы полезен и для нашего государства.
История современных корпоративных отношений в Российской Федерации исчисляется непродолжительным периодом времени и начинается с 1990 года, когда Постановления Совета Министров СССР от 19.06.1990 №590 было введено «Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью». В соответствии с данным нормативным актом государственное предприятие могло быть преобразовано в акционерное общество по совместному решению трудового коллектива и уполномоченного на то государственного органа. С 1 января 1991 года вступил в силу закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Одновременно с этим законом было принято Постановление Совета Министров РСФСР №601 «Об утверждении Положения об акционерных общест-

вах», а 28 декабря 1991 года появилось на свет Постановление Правительства РСФСР №78 «Об утверждении Положения о выпуске и обращении ценных бумаг и фондовых биржах в РСФСР». Этими нормативными актами была заложена правовая основа для появления таких организаций корпоративного типа, как акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью. Одновременно с возникновением этих хозяйствующих субъектов появилась почва для корпоративных конфликтов.
В современной России корпоративные конфликты являются частью нашей общественной жизни. В них вовлекаются крупные и мелкие собственники. В разрешении корпоративных конфликтов участвуют государственные органы: суды, прокуратура, милиция, судебные приставы. Деловая пресса пестрит сообщениями об «акционерных войнах», «агрессивных поглощениях», оспаривании результатов общих собраний акционеров, созданием в предприятиях параллельных органов управления и т.п. Все это показывает остроту современных противоречий в сфере корпоративных правоотношений, а одновременно с этим несовершенство действующего законодательства.
Данная тема является настолько злободневной для российского общества, что стала предметом двух парламентских слушаний, состоявшихся 12 мая 2003 года и 15 ноября 2004 года в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации.
Озабоченность по поводу развития корпоративных конфликтов высказывают и многие известные специалисты в области гражданского права. Так, например, Ю.К. Толстой пишет: «Небывалой остроты достигли и социальные противоречия, раздирающие хозяйственные общества и товарищества как изнутри, так и извне»
Стабилизировать ситуацию, возникающие внутри организации в связи с корпоративным конфликтом, можно путем изменения и совершенствова1 Толстой Ю.К., «К разработке теории юридического лица на современном этапе», «Проблемы современного гражданского права» сборник статей, М., 2001 год, «Городец»

Данную точку зрения разделяют авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления» под редакцией A.C. Семенова и Ю.С. Сизова. В частности в указанной книге применительно к акционерным обществам говорится: «... участниками корпоративного конфликта (или по крайней мере одной из сторон конфликта) всегда являются акционеры, менеджмент или само акционерное общество, как юридическое лицо. Внешние инвесторы, как правило, вступают в корпоративный конфликт, становясь акционерами. В отдельных случаях участником конфликта становится государство или территориальные властные структу-

ры».
При этом не все споры между вышеуказанными лицами могут быть отнесены к корпоративным конфликтам. Для того чтобы конфликт признавался корпоративным, спор и его мотивация должны быть связан с корпоративными правоотношениями сторон, а объектом и предметом конфликта должны быть сама корпорация и ее интересы, а также права, предоставляемые в связи с участием в корпорации.
Исходя из этого, конфликт может считаться корпоративным, если спор вытекает из деятельности хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций, союзов и (или) связан с управлением либо участием в хозяйственных товариществах и обществах, кооперативах, ассоциациях, союзах, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций, союзов.
Что касается участия в корпоративном конфликте иных лиц, то спор может быть связан с назначением, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций и союзов, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие функции единоличного исполнительного органа; вы47 Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления. М.: Едиториал УРСС, 2002. с