Защита трудовых прав граждан в международном частном праве

• Автор: Хаустова, Наталья Александровна
• Шифр специальности: 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 190 с.

Глава 1. Трудовые права граждан: генезис и эволюция
1.1. Формирование концепций трудовых прав граждан
1.2. Международно-правовая унификация правового регулирования трудовых прав граждан
Глава 2. Трудовые отношения в международном частном праве
2.1. Место трудовых отношений в международном частном праве
2.2. Методы регулирования трудовых отношений в международном частном праве
2.3. Правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом
Глава 3. Порядок защиты трудовых прав граждан
3.1. Процессуальные аспекты национальной защиты трудовых прав граждан
3.2. Международно-правовой механизм защиты трудовых прав граждан
3.2.1. Универсальная международно-правовая защита трудовых прав граждан
3.2.2. Региональная международно-правовая защита трудовых прав граждан
Заключение
Библиографический список
ВЕДЕНИЕ
Право на труд - это одно из основополагающих прав каждого человека. Одна из примет настоящего времени - международная миграция населения, профессиональная мобильность, растущее применение труда с иностранным участием в нашей стране, а также россиян за рубежом. Появились такие новые понятия, как международный труд, экспорт и импорт рабочей силы. Международный труд - это разнообразные виды и формы применения труда как российских, так и иностранных граждан. В его сферу включается все более значительная часть населения Российской Федерации. В нашей стране работают сотни тысяч рабочих из-за границы, и сотни тысяч российских граждан работают за рубежом.
Международный труд - это трудовые отношения с иностранным элементом, который присутствует как в субъектном составе (субъект отношения -иностранный работник или иностранный работодатель), так и в объекте (трудовые правоотношения протекают за границей).
Рыночная экономика не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда.
Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение их интересов на любой стадии трудового правоотношения. Данное обстоятельство и приводит к возникновению споров и конфликтов. Конфликты и споры между сторонами трудовых правоотношений (т.е. между работодателем и работником) могут возникать по разным основаниям, поводам и на любом этапе трудового правоотношения. Однако конфликт не всегда следует рассматривать как синоним правового термина “трудовой спор”. Конфликт может “тлеть”, при этом стороны не предпринимают никаких усилий, чтобы его погасить. Разрешение такого конфликта возможно сторонами добровольно в результате проведения переговоров, но если они не приводят к должному результату, то
возникает необходимость привлечения специально уполномоченных на это органов и такой конфликт перерастает в трудовой спор.
Однако не всякий конфликт можно назвать спором в юридическом смысле. В Большом толковом словаре русского языка, изданном Институтом лингвистических исследований Российской академии наук, “спор” трактуется как: а) словесное состязание при обсуждении чего-либо, в котором каждая из сторон отстаивает свое мнение, свою правоту; б) взаимное притязание на владение чем-либо, разрешаемое судом1.
Такое понимание спора, как правило, предполагает наличие беспристрастного арбитра, способного, по мнению спорящих сторон, правильно оценить доводы каждой из них. Оно вполне подходит к трудовым спорам, поскольку интересы сторон трудовых отношений объективно не во всем совпадают. Именно коллизии интересов служат первопричиной большинства трудовых споров. Тем не менее не каждый конфликт перерастает в юридический спор, и участники трудовых отношений могут разрешить свой конфликт мирным путем, не переводя возникшие между ними разногласия в стадию трудового спора.
Права человека - их генезис, социальные корни и назначение - на протяжении тысячелетий находятся в центре внимания правовой, политической, философской мысли. Любое историческое явление имеет собственную, присущую только ему логику развития. Свой генезис имеют и права человека. Сформировавшись в русле естественно-правовых идей о прирожденных и неотчуждаемых правах, последние лежат в основе современных положений о правах человека, существующих концепций о правовом статусе личности, о господстве права и верховенстве закона.
Формирование взглядов на труд предполагает сознание того, что труд является одним из важнейших институтов современности. История человеческой цивилизации доказывает, что на протяжении столетий труд считался основой
1 Большой толковый словарь русского языка. Спб,2000 С
По мнению болгарского ученого Сталева Ж. «материальные нормы, которые регулируют международные гражданские отношения и создаются международными соглашениями (конвенциями, рекомендациями и т.д.), входят в международное гражданское право, а не в международное частное право»61. Близок к этой позиции и К.Л. Разумов, утверждавший, что “унифицированные в международно-правовом порядке нормы в совокупности образуют международное гражданское право”62.
2. В связи с бурным развитием международных хозяйственных связей с конца XIX в. возникла необходимость в выработке единообразных форм правового регулирования для определенных видов отношений: международной купли-продажи, международных расчетов, международных морских перевозок и т.д.63. Этот процесс значительно активизировался после второй мировой войны - все новые и новые виды отношений становились объектом международной унификации как на универсальном, так и на региональном уровне. Материальноправовой метод регулирования (с помощью унифицированных материальных норм) в ряде случаев оказывался гораздо эффективнее коллизионного: во-первых, снималась сама коллизионная проблема и, во-вторых, к отношениям применялись не разнородные нормы национального права, а специально созданные для данных отношений унифицированные64.
По нашему мнению, разделение коллизионных и материально-правовых норм ведет практически к отрицанию международного частного права как некой регулятивной системы. Материально-правовой и коллизионный методы неразрывно связаны между собой и на практике почти всегда переплетаются: определенный комплекс обязательств между субъектами правоотношений может
й| Сталев Ж. Цитсоч. С. 286.
62 Разумов К.Л. Международное частное право (некоторые вопросы теории и практики). Материалы секции права ТПП. Вып. 34. М., 1983. С. 15.
62 Корецкий В.М. Очерки международного хозяйственного права. Харьков, 1928.
64 Лебедев С.Н. Унификация правового регулирования международных хозяйственных отношений// Юридические аспекты осуществления внешнеэкономических связей. Труды кафедры международного частного и гражданского права МГИМО. М., 1979. С. 15-43.