Конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации

• Автор: Командиров, Алексей Александрович
• Шифр специальности: 12.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 174 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретико-правовые вопросы регулирования запрета дискриминации в сфере труда
в Российской Федерации
1.1. Развитие принципа запрета дискриминации
в сфере труда в конституционном законодательстве России
1.2. Содержание конституционного принципа
запрета дискриминации в сфере труда
1.3. Международные стандарты в области запрета дискриминации в сфере труда и
их влияние на Конституцию Российской Федерации 1993 года
1.4. Законодательное регулирование конституционного принципа запрета дискриминации
в сфере труда в Российской Федерации
Глава 2. Реализация и защита конституционного
принципа запрета дискриминации в сфере труда
2.1. Деятельность Конституционного Суда Российской Федерации
по защите от дискриминации в сфере труда
2.2. Практика Европейского Суда по правам человека ’
в области защиты от дискриминации в сфере труда
2.3. Правовое регулирование запрета дискриминации
в сфере труда в субъектах Российской Федерации
2.4. Проблемы совершенствования правового регулирования
запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования. Согласно Конституции Российской Федерации Россия - социальное государство, в ко гором признается свобода труда. В качестве одного из важнейших признаков социального государства на конституционном уровне закрепляется запрет дискриминации в сфере труда.
Главным обстоятельством для реализации прав и свобод гражданина в сфере труда является проведение такой социальной политики, которая признает за каждым членом общества право на свободный труд, достойную оплату труда, отдых вне зависимости от признаков расы, пола, национальности, религии.
В то же время Россия - правовое государство. В этой связи большое значение имеет конституционное и законодательное обеспечение запрета дискриминации в сфере труда, что весьма значимо для развития социального начала российской государственное ш.
В современной России дискриминация в сфере труда, безусловно, присутствует, несмотря на закрепление на конституционном уровне соответствующего запрета, а также ратификацию Российской Федерацией международных документов в указанной сфере.
Актуальности выбранной теме диссертационного исследования добавляет так же гог факт, что конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда является значимой составляющей правового статуса личности в правовом и социальном государстве.
На настоящий момент конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда не исследован. На наш взгляд, недостаточно внимания в науке конституционного права уделяется проблеме соответствия законодательства о труде международным стандартам в области запрета дискриминации в сфере труда.
Интерес к данной теме вызывает и постоянное совершенствование отечественного законодательства о труде, а так же решения Конституционного Суда Российской Федерации по исследуемому вопросу.
Таким образом, изложенные обстоятельства предопределяют актуальность данного диссертационного исследования.
В диссертации решена научная задача по выработке на основе проведенного исследования теоретических положений и конкретных рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства России в части обеспечения конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда в России.
Степень научной разработанности темы исследования. В науке российского конституционного права проблема правового закрепления конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда не получила исчерпывающего освещения. Однако тема запрета дискриминации в сфере труда в целом была и остается активно изучаемой отечественными учеными-правоведами
Вопросу законодательного регулирования дифференциации и запрета дискриминации в сфере труда в России в своих исследованиях уделяли внимание В.И. Анишина, В Л. Гейхман, С.Ю. Головина, Г'.Н. Комкова, Е.И. Козлова, O.E. Кутафин, B.PI. Крусс, J1.B. Лазарев, М.В. Пресняков, Ю.Г. Попонов, Е.Н. Сидоренко, Г.С. Скачкова, В.Ю. Сморгунова, С.Е. Чаннов, К.К. Уржинский.
Проблеме совершенствования правового регулирования прав и свобод человека и гражданина посвящали свои работы С.Т. Артемова, Е.Ю. Бархатова, Е.В. Лазарев, В.В. Полянский.
Вопросами развития запрета дискриминации в сфере труда занимался ограниченный круг ученых, в их числе С.А. Авакьян, А.М. Лушников,
Н.М. Митина, С.П. Маврин, М.С. Супрунова, И.С. Сабитова, Г.Д. Садовников.
Проблему соответствия российского законодательства о труде международным стандартам в сфере труда в своих работах затрагивают

- ограничение трудовых прав и законных интересов работников федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государе іва;
- равенство трудовых прав и запрещение дискриминации в сфере труда;
- ограничение принудительного труда международным трудовым правом и федеральным законом»1.
Следует подчеркнуть, что изложенные принципы трудового права базируются на Конституции РФ и тесным образом связаны с именно с конституционным запретом дискриминации в сфере труда.
Таким образом, содержанием конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда, является установленный Конституцией РФ запрет, на ограничение и предпочтение в правах и свободах в сфере і руда, основанное на обстоятельствах и причинах, не связанных с деловыми качествами лица, влекущее за собой умаление равенства этих прав и свобод человека.
Не подлежит сомнению, что конституционные принципы взаимосвязаны и в совокупности образуют систему. В целях всестороннего изучения принципа запрета дискриминации в сфере труда считаем необходимым проанализировать его местоположение в системе принципов конституционного права, а также во взаимосвязи с другими конституционными принципами.
На наш взгляд, исследуя конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда, особо интересным представляется его взаимосвязь с конституционными принципами справедливости, законное ги, равенства.
При исследовании взаимосвязи конституционных принципов запрета дискриминации в сфере труда и справедливости нельзя не согласиться с
1 См.: Ершова Е. А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. 2008. № 2.