Диспозитивные нормы трудового права : на примере институтов трудового и коллективного договоров

• Автор: Королёва, Елена Владимировна
• Шифр специальности: 12.00.05, 12.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 152 с.

План диссертационного исследования
Введение
Глава 1. Диспозитивность в трудовом праве
1.1. История развития диспозитивности в трудовом праве
1.2. Понятие диспозитивности в общей теории права
1.3. Диспозитивные нормы в смежных с трудовым отраслях права.
Глава 2. Волеизъявление сторон при применении диспозитивных норм трудового права
2.1. Применение диспозитивных норм в институте трудового договора
2.2. Применение диспозитивных норм в институте коллективного договора
Заключение
Список использованной литерагуры

Введение
Актуальность темы диссертационного исследования. Интерес к данной теме продиктован целым рядом обстоятельств. Во-первых, в основе любых правовых норм лежит деление норм на императивные (строго обязательные) и диспозитивные (восполнительные) Следовательно, есть необходимость их исследовать, тем более что в связи с вступлением в действие в 2002 году Трудового кодекса Российской Федерации, значимость подобного деления в сфере трудового законодательства значительно возросла. Во-вторых, современные реалии позволяют оценить все плюсы и минусы реализации именно диспозитивных норм, и сделать определённые выводы. В-третьих, вызывает серьезное сомнение, распространённое на сегодняшний день мнение о том, что диспозитивность относится ко всем нормам трудового права, кроме норм, устанавливающих гарантии трудовых прав работников. И, наконец, несмотря на то, что характеристике императивных и диспозитивных норм посвящено немало работ в юридической литературе, тем не менее, далеко не все возникающие в этой области вопросы можно считать выясненными, и на практике разграничение этих норм продолжает порождать спорные ситуации. Большинство трудов авторов, прямо или косвенно посвященных этой проблеме, опубликовано 15-20 лет назад, и поэтому многие из выдвинутых в них положений не отражают реальную современную ситуацию. Данная диссертационная работа является первым комплексным исследованием диспозитивности норм именно трудового права, которое до настоящего времени вообще не проводилось.
Основной целью данной диссертационной работы является всестороннее исследование значения и сущности такого правового явления как диспозитивные нормы в общей теории права, в отраслевых юридических науках, и в трудовом праве в частности; теоретический анализ новых подходов к изучению диспозитивности в трудовом праве; установление функциональной, роли диспозитивного начала в сфере трудовых отношений;
определение характера и содержания диспозитивности как правового феномена.
В соответствии с поставленной целью автор решает следующие
задачи:
• дать оценку природе диспозитивных норм права, и категории диспозитивности в целом, применительно к методу правового регулирования, принципам права и юридическим нормам;
• рассмотреть диспозитивность как правовую категорию, предоставляющую сторонам возможность самостоятельно регулировать возникающие между ними отношения в отраслях права, смежных с трудовым правом;
• проанализировать на основе изучения и обобщения теоретического материала развитие научных представлений о диспозитивности в трудовом праве;
• сформулировать научное понятие диспозитивности в трудовом праве и раскрыть её содержание в современном трудовом законодательстве;
• определить необходимые условия и факторы, способствующие формированию диспозитивных норм в трудовом законодательстве;
• изучить характерные особенности и определить место диспозитивных норм в отдельных институтах трудового права, а именно -индивидуального трудового договора и коллективного договора;
• разработать и внести предложения по совершенствованию законодательства в сфере трудовых отношений, касающихся расширения действия диспозитивного начала в указанной сфере.
Методологическую основу исследования составили приёмы и способы познания, выявленные и разработанные в юридической науке и апробированные юридической практикой, общенаучные (системный,

Поправка, внесенная в Кодекс, распространяющая его действие на всех работников (а не только на рабочих и служащих), означала, что Кодекс теперь распространял свое действие на работающих членов хозяйственных обществ и товариществ, потребительских и производственных кооперативов, работников коллективных предприятий, т.е. работников, состоящих в отношениях, связанных с членством и собственностью.
Новым шагом к увеличению числа диспозитивных норм стали ориентиры на Декларацию прав и свобод человека и гражданина, принятую Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 года, на акты ООН и МОТ. Одними из важнейших изменений стали отказ от социалистической концепции права на труд и принятие формулировки этого права, заимствованной из ст.6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, в котором акцент сделан на свободе и добровольности труда. Принудительный труд стал трактоваться как «выполнение работы, для которой лицо не предложило добровольно своих услуг, но вынуждено ее выполнять под угрозой какого-либо наказания (насильственного воздействия)»26.
Новое содержание права на труд означало право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. С 1992 года в КЗоТ содержится норма о запрете принудительного труда. В числе новых основных трудовых прав, введённых поправками 1992 года, - право работника на судебную защиту своих трудовых прав, на возмещение ущерба, причинённого повреждением здоровья в связи с работой, право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. Вместе с тем, в новой редакции Кодекса отсутствовало имевшееся в прежнем тексте право работников на участие в управлении предприятием, что, на наш взгляд, нельзя оценить однозначно. С одной стороны, такое право давало работникам возможность
26 Глухова Н.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений : автореферат дисс... к.ю.н. : 12.00.05 СПб 2007, С. 3.