+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социологическая диагностика управления организацией в среднем городе

  • Автор:

    Арямов, Андрей Валентинович

  • Шифр специальности:

    09.00.11

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1999

  • Место защиты:

    Таганрог

  • Количество страниц:

    182 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕТОДОВ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Обзор и классификация современных организаций
1.2. Обзор и характеристика методов организационного управления
1.3. Анализ современых концепций управленческого воздействия
1.4. Оценка места и роли организационной диагностики в процессе управления
1.5. Выводы
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КОНЦЕПЦИЯ. МНОГОМЕРНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА
2.1. Организация как социальный феномен. Методологические особенности исследования организаций
2.2. Особенности 5-мерного смыслового пространства организационной диагностики
2.2.1. Потребности
2.2.2. Интерес
2.2.3. Вероятность изменений
2.2.4. Субъектность
2.2.5. Социально-энергетический потенциал
2.3. Структуры-аттракторы как направляющие организационного развития
2.4. Организационная концепция как реализация принципа ««разнообразие в регуляторе»
2.5. Операциональные особенности исследования
2.6. Выводы
3. ОРГ-КОНЦЕПЦИЯ В 5-МЕРНОМ СМЫСЛОВОМ ПРОСТРАНСТВЕ. ТОПОЛОГИЯ И ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
3.1. ОРГ-концепция в смысловом пространстве ««потребности»
3.2. ОРГ-концепция в смысловом пространстве ««интересы»
3.4. ОРГ-концепция в смысловом пространстве «вероятность изменений»
3.6. ОРГ-концепция в смысловом пространстве «субъектность»
3.7. Социально-энергетический потенциал ОРГ-концепции
3.8. Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертации в основном определяется интенсивным характером исследований общественных процессов вообще и затрагивающих деятельность организаций в частности, многосторонним характером самих процессов жизнедеятельности организаций и тем, что современная прикладная социология призвана решить важную проблему, связанную с этой постоянно обновляющейся областью знаний междисциплинарного характера - проблему эффективного организационного управления.
Ряд исследователей считают, что объективно в управлении тесно переплетаются закономерности: 1) организационно-технические, отражающие отношения человека и природы, человека и техники, а таюке самих технических средств автоматизации физического и умственного труда (Гринев Г., Ларин М., Рапопорт В., Хендрик X. и др.); 2) социально-экономические, отражающие широкий спектр отношений между классами, социальными слоями и группами, возникающих в процессе общественного производства, в различных сферах общественного сознания (Иванчук Н.В., Данакин Н.С., Зинченко Г.П., Логунова Л.Б., Маусов Н., Питерс Т., Томилов В. и др.); 3) социальнопсихологические, проистекающие как из общественной, так и из биологической обусловленности человеческого поведения и человеческих отношений - межличностных, межгрупповых, внутриличностных, как на микроуровне (личность - микросоциальная система), так и на макро- (организация - макросоциальная система) и мега-уровне (общество), характеризующих в совокупности отношение людей к труду, производство, накопление и использование ими своего творческого и иного потенциала (Андреева Г.М., Ядов В.А, Волков Ю.Г., Поликарпов B.C., Фролов И.Т. и др). Поэтому управленческие знания и навыки являются комплексными по своей природе, а действия практиков должны учитывать (рационально или интуитивно) все многообразие закономерностей и связей, возникающих в объектах и субъектах управления, а также между ними, исходя из характера задач и условий их возникновения. Особенно важное значение для развития управленческой мысли имеют требования, вытекающие из самой практики адаптации систем управления к изменению объективных условий.
Вместе с тем комплексность управленческих знаний не должна достигаться как за счет чрезмерного упрощения, «линеаризации» объектов управления, так

- Слабая информированность относительно конечных целей и последствий политики; недостаточный авторитет руководителей, причастных к ее проведению.
- Несоответствие организационной структуры и управленческого инструментария требованиям новой политики предприятия
- Несовместимость культурно-ценностных, нормативных и познавательных структур...»
Обобщенно проблемы, встающие перед организациями, некоторые исследователи условно разделяют на три группы:
проблемы, возникающие на почве индивидуальных или коллективных межличностных явлений (индивидуальные потребности и мотивы, коллективные поведенческие детерминанты);
проблемы, появление которых вызвано самим содержанием управления, т.е. внутрифирменной политикой. Сюда следует отнести, например, все трудности внедрения стратегии, причины которых коренятся в неясных, неполных или неверных принципах планирования; противоречивых целевых системах и концепциях мероприятий (стратегические программы, стратегические разработки) /105/;
проблемы, причины которых кроются в недостаточной согласованности внутрифирменных подсистем (политики, структуры и культуры предприятия, а также управленческого инструментария).
Более детальную проработку причин сопротивления персонала организационным изменениям приводят Й. Хентце и А. Каммель. Они, в частности, отмечают /94/:
«...Любая организация находится в процессе непрерывных изменений, так как в противном случае ее способность к выживанию в динамичной обстановке ставится под угрозу. Изменения в организациях в одних случаях происходят целенаправленно на базе систематически разрабатываемых концепций запланированных усовершенствований, в других - носят скорее неформальный и адаптивный характер, когда организация (или ее части) оперативно приспа-сабливается к внешней среде путем модификации своего поведения (как реакция на текущие события).
Изменения затрагивают различные организационные параметры:
- структуру и процессы (в последнее время сглаживание иерархии и создание благ в горизонтальных направлениях)
- производственную и информационную технологию

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Власть в условиях глобализации : социально-философский анализ Зекрист, Рида Ирековна 2014
Феномен эскапизма: социально-философский анализ Козырева, Людмила Владимировна 2014
Манипуляция сознанием : социально-философский анализ Сиразетдинова, Миляуша Фаритовна 2015
Время генерации: 0.152, запросов: 962