Фонд оплаты труда как база социально-экономического развития предприятия

• Автор: Комаров, Олег Константинович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 121 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты фонда оплаты труда
1.1 Фонд оплаты труда как экономическая категория
1.2 Характер получения личного дохода вследствие распределения
по собственности на рабочую силу и на капитал
1.3 Методы регулирования фонда оплаты труда
Г лава 2. Методология организации заработной платы
2.1 Государствеяная система организации заработной платы
2.2 Система налогов Российской Федерации
2.3 Налогооблагаемые базы для исчисления налогов и
их соотношение к начисленному фонду оплаты труда
Глава 3. Пути совершенствования социально-экономического развития предприятий
3.1 Концепция управления рыночной экономикой предприятий
3.2 Механизмы совершенствования системы налогообложения предприятий
3.3 Характерные особенности государственного регулирования заработной платы в условиях становления рыночной экономики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Перед экономической наукой переходного периода стоит задача разработать механизм активной государственной политики в области стимулирования роста производства товаров и его интенсификации, чтобы подготовить экономическую базу для вхождения в рыночную экономику. Задачи политики государства в области экономики можно разделить на текущие и перспективные. К текущим следует отнести задачу стабилизации и роста объемов производства. Перспективные - рост объемов производства и интенсификации производства.
Реализовать стоящие перед национальной экономикой цели предстоит трудовым коллективам предприятий. Одним из основных инструментов механизма мотивации высокопроизводительного труда является механизм реализации доминирующего экономического интереса трудового коллектива предприятия - механизм образования фонда оплаты труда как базы для исчисления налога в бюджет. Существующий порядок образования фонда оплаты труда не предполагает реализацию его стимулирующей функции, а является преимущественно фискальным. Новый порядок образования фонда оплаты труда должен стать одним из важных методов государственного регулирования продуктивной работы предприятий в переходный период.
К тому времени, когда наша экономика будет переведена на рельсы рыночных отношений, характеризующихся развитой конкурентной средой, когда начнут функционировать в значительной мере объективные и эффективные рыночные механизмы мотивации высокопроизводительного труда, порядок образования фонда оплаты труда предприятий должен быть существенно уточнен.
Диссертационная работа посвящена разработке нового порядка образования фонда оплаты труда и формирования налога в бюджет промышленных и коммерческих предприятий, служит решению поставленной перед экономической наукой важной проблемы, что и определяет актуальность темы выполненного исследования.

Предметом исследования являются механизмы формирования фонда оплаты труда (ФОТ) работников и налогов предприятия в бюджет.
Объектом исследования являются законодательная база и предприятия различных форм собственности.
Цель диссертации - исследование фонда оплаты труда как экономической категории, исходных баз для исчисления налогов с предприятий, соотношения начисленных налогов к ФОТ и разработка на этой основе механизмов по совершенствованию системы налогообложения предприятий.
Для достижения поставленной цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи:
- исследование фонда оплаты труда как экономической категории и характера получения личного дохода вследствие распределения по собственности;
- анализ методов регулирования фонда оплаты труда;
- анализ методологии организации заработной платы, налогооблагаемой базы и соотношения общей начисленной суммы налогов к начисленному фонду оплаты труда;
- анализ основных экономических показателей развития экономики развитых стран и сопоставление их с показателями РФ;
- уточнение сущности экономики и разработка концептуальной схемы управления экономикой предприятия;
- разработка укрупненных нормативов распределения общей суммы налога между бюджетами различных уровней;
- разработка укрупненных нормативов на единый налог от единой базы -фонда оплаты труда для различных предприятий;
- разработка методики автоматизированного планирования (прогнозирования) налога в бюджет на базе планового фонда оплаты труда.
Методология и методика исследования. Методологической основой работы является диалектический подход к решению исследуемой проблемы, представленный в трудах классиков экономической теории и философии, мате-

В экономической литературе анализу этой категории уделяется повышенное внимание. Однако даже в ее определениях среди ученых нет единого подхода. Дискуссия идет прежде всего вокруг состава элементов этой категории. Так, если в конце 40-х начале 60-х годов исследователи, как правило, под качеством труда понимали лишь его сложность, квалификацию работника, народнохозяйственное значение отрасли, условия труда (А.Г. Аганбегян,
С.Г. Струмилин и др.), то с середины 70-х годов ведущей становится совокупность элементов, характеризующих индивидуальные качества работника как личности: умелость, инициатива, творческая активность (С.И. Шкуро, Б.К. Злобин и др.). С конца 70-х годов ряд ученых включает в состав качества труда такие элементы, как коллективизм, социальная активность (А.Я. Дьяков, И.Т. Фролов). В этот же период к элементам этой категории начинают относить привлекательность труда, характер и насыщенность оборудованием, рациональную организацию труда (Б.К. Злобин, З.К. Мазитова).
Таким образом, качество труда даже по своей структуре- категория сложная1. Ее нельзя упрощать, сводить лишь к традиционным элементам. Она включает в себя экономические, личностные, организационно-технические и социально-культурные факторы (рисунок 2.2).
Наряду с качеством труда при дифференциации доходов работника во внимание принимается количество труда, которое на практике характеризуется и учитывается посредством показателей: производительности труда, выработки, трудоемкости, степени выполнения норм и нормированных заданий и т.д.
Способ установления зависимости между размером дохода и качеством и количеством труда работника отражают формы и система заработной платы.
Как известно, традиционно применяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная, которые, в свою очередь имеют несколько систем: простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную,
1 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. и др. Экономика и социология труда. Учебник для студентов экономических специальностей. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407с.