Совершенствование системы распределительных отношений в сельскохозяйственных предприятиях

• Автор: Бескоровайная, Наталья Станиславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 154 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В АГРАРНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1. Сущность распределительных отношений и их место в системе экономического стимулирования производства

1.2. Цели, принципы и методы распределения доходов в крупных

сельскохозяйственных предприятиях

1.3. Система экономических показателей эффективности распределительной политики предприятия

2. АНАЛИЗ ПРОПОРЦИЙ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ В АГРАРНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

2.1. Современное состояние аграрного производства

2.2. Распределение доходов в сельскохозяйственных предприятиях

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
3.1. Организация распределительных отношений предприятия
в зависимости от принятой стратегии развития производства
3.2. Разработка условий распределения доходов предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Сущность, цели и механизмы распределительных отношений в рыночной экономике значительно отличаются от существовавших при социализме. В силу этого исследование проблем, связанных с совершенствованием распределительных отношений и их стимулирующего эффекта, приобретают особую актуальность.
Важной задачей при переходе к рыночным формам хозяйствования становится создание нормальных условий для поддержания процессов расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве как основы продовольственной безопасности страны. Уровень рентабельности производства должен быть достаточным для обеспечения самофинансирования аграрных предприятий.
Но в настоящее время большинство сельскохозяйственных предприятий не в состоянии обеспечить не только расширенное, но и простое воспроизводство. Поэтому актуальным является определение уровня рентабельности производства, обеспечивающего нормальное функционирование предприятия. Это особенно важно в условиях инфляции, когда за счет прибыли должна пополняться часть обесценивающихся оборотных средств.
Кроме того, для предприятия важно правильно использовать оставшуюся в его распоряжении прибыль, обеспечивая оптимальные темпы расширенного воспроизводства.
Распределительные отношения на предприятии должны быть направлены на формирование новой мотивации труда, трудовой активности работников, расширение внутрипроизводственной демократии.
Стимулы эффективного распределения по труду в рыночной экономике во многом зависят от стимулов предпринимательской активности, связанных с получением дохода от вложений в факторы

производства. Развертывание предпринимательской активности в аграрном производстве сдерживается слабым развитием рыночной конкурентной среды, недостаточным предпринимательским профессионализмом,низким уровнем благосостояния, порождающим серьезное противоречие между капитализацией прибыли и необходимостью повышения оплаты труда. Следствием этого в ряде случаев является “проедание” ресурсов для самофинансирования.
Распределение дохода как обособленной фазы воспроизводства рассматривалось еще Сен-Симоном, Р.Оуэном, Ш.Фурье, Д.С.Миллем,
А.Маршаллом, К.Марксом и другими экономистами.
Изменение механизма распределения доходов на базе преобразования отношений собственности и реорганизации сельскохозяйственных предприятий рассматривалось в трудах Б. Акбашева, В. Корняко-ва, А. А. Александрова, Е. Густап, И. Буздалова, Б. Рабиновича,
A. Э. Сагайдака и других.
Проблемы финансирования сельскохозяйственного производства обсуждаются в работах А. Борисенко, Е. Серовой, Л. Рымановой,
B.П. Аршукова и др. Решение вопросов организации распределительных отношений в рыночных условиях предлагают в своих исследованиях О. С. Белокрылова, В. В. Бирюкова, А. Н. Лубков, Н. Г. Тарасов, М. Сидорова и др.
Определенный интерес представляют идеи зарубежных авторов М. Трейси, Н. Хеддервик, Э. Цандер, П. Ф. Друкера, Ф.А. Хайека и др.
Однако в экономической литературе недостаточно разработаны отдельные аспекты распределения доходов на накопление и потребление. Требует экономического обоснования выбор того или иного порядка распределения доходов. Распределительные отношения на уровне предприятия не увязываются с целями и результатами его деятельности. Следует разработать рекомендации, касающиеся уровня капитализации прибыли, необходимого для реализации выбранного
качество, экономия материалов, удовлетворение потребителя, надежность работы. При этом наблюдается тесная взаимосвязь между результатами работы и величиной премии.
Первая система оказывает позитивное влияние на привлечение работников и сокращение текучести кадров, а вторая стимулирует повышение производительности, качества, сокращение издержек.
По мнению С.Губанова (48), мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников и независимых от условий сбыта продукции, условий ценообразования, кредитования и расчетов с бюджетом. Поэтому нельзя ставить поощрение в зависимость от прибыли, величина которой определяется не только эффективностью производства, но и конъюнктурой рынка, выступающей по отношению к предприятию фактором внешним.
В Германии основными формами участия в результатах деятельности предприятия являются участие в эффекте от роста производительности, участие в доходе и в прибыли (116). Доли сотрудников в результатах чаще всего направляются на инвестирование производства, с запрещением использования этих средств в течение 6 лет. Предприятия, использующие участие в результатах, подпадают под действие трудового законодательства, и облагаются налогами и внебюджетными платежами на заработную плату.
Законодательством предусмотрен ряд налоговых льгот для предприятий и сотрудников в случае использования их долей для инвестирования.
При введении систем участия достигаются такие эффекты, как партнерство (уменьшение конфронтации между трудом и капиталом, менталитет собственника, улучшение социально-психологического климата), совершенствование кадровой и социальной политики (завершенность пакета социальных услуг, дополнительное обеспечение в старости, долевое участие в производительном капитале, уменьшение те-