Основные направления совершенствования внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях

• Автор: Авхадиев, Фаяз Нурисламович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 212 с. : ил

Оглавление
Введение
1. Теоретические основы организации внутрихозяйственных экономических отношений в новых условиях хозяйствования

1.1 Объективная необходимость и сущность экономических взаимоотношений

1.2 Основные принципы организации внутрихозяйственных экономических отношений

2. Механизм организации экономических взаимоотношений

2.1 Развитие экономических взаимоотношений

2.2 Организация экономических взаимоотношений в сельскохозяйственных предприятиях в современных условиях

3. Совершенствование организации экономических взаимоотношений

в условиях реформирования сельскохозяйственных предприятий

3.1 Оптимизация размеров трудовых коллективов в внутрихозяйственных подразделениях

3.2 Установление обоснованных внутрихозяйственных цен при организации внутрихозяйственных экономических отношений
3.3 Формирование и совершенствование распределения доходов
в трудовых коллективах
3.4 Основные пути совершенствования внутрихозяйственных экономических отношений
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Проводимая аграрная реформа в Российской Федерации привела к целому ряду негативных последствий. В аграрном секторе экономики, в целом, и в сельскохозяйственных предприятиях, в частности сложилось критическое положение. Его преодоление требует изыскания путей и резервов как внешнего, так и внутреннего характера, которые бы способствовали остановки спада производства, постепенному наращиванию темпов его роста и повышению эффективности. Наряду с целым комплексом мер по реформированию сельского хозяйства одним из важнейших средств, наиболее сильнодействующих на эффективность производства, является хорошо отлаженный механизм внутрихозяйственных экономических отношений. Решение сложных задач реформирования существующих сельскохозяйственных предприятий заключается в том, чтобы через изменение отношений собственности улучшить отношение работников к труду, повысить эффективность производства и на этой основе обеспечить свое материальное благосостояние. Реализация этого тезиса пока не достигнута в абсолютном большинстве регионов России.
Неэффективность сложившегося механизма хозяйствования, низкий уровень жизни людей, массовая трудовая и социальная пассивность обуславливает необходимость кардинальных изменений проводимой экономической политики, усиливает необходимость поиска путей к более действенной системе внутрихозяйственных экономических отношений и стимулирование сельскохозяйственного труда.
Материалы научных публикаций, практика сельского хозяйства Республики Татарстан и целого ряда других областей Российской Федерации показывают, что изменение правового статуса хозяйства, поспешное, зачастую формальное изменение форм собственности на землю и другие средства производства качественных позитивных сдвигов в механизме трудовых организационно

- экономических отношений не принесли. Во многих реформированных предприятиях практически без серьезных изменений сохранился механизм внутрихозяйственных экономических отношений, правовой статус первичных трудовых коллективов. Одни как прежде функционируют в соответствии с принципами и положениями, которые существовали раньше. Вместе с тем во многих предприятиях как реформированных, так и не реформированных не внедрены элементы внутрихозяйственного расчета. В большинстве хозяйствах не разработана нормативно - правовая база для экономической самостоятельности и деятельности первичных трудовых коллективов, конкретных работников. Не отработан механизм прав и обязанностей, материальной и моральной ответственности за конечные результаты труда членов - совладельцев паев земли и имущества внутрихозяйственных коллективов. Дивиденды членам - собственникам на их вложенные паи, доли в качестве вклада в уставной капитал в большинстве случаев не выплачивается или выплачивается в незначительных размерах, что существенно не отражается на общей сумме доходов работников.
Необходимо отметить и то, что теоретические и практические вопросы развития отношений собственности и организация внутрихозяйственных отношений хотя и нашли отражения в научных работах Боева В. Р, Буробкина И. Н, Гайдуцкого П. И, Милосердова В. В, Ратгауза М. Г, Свободина В. Н, Тарасова Н. Г, Трофимова А. П, Тушканова М. П, Шакирова Ф. К, Шапиро М. Б, Югай А. М. и других авторов. Однако для выработки современных концепций и прикладных рекомендаций нужны исследования, которые на основе анализа происходящих принципиальных изменений в этих отношениях позволили бы разработать механизм их организации с учетом нового положения работника - собственника. Недостаточная теоретическая и методическая разработанность данной проблемы обусловили выбор темы исследований и предопределили круг исследуемых вопросов.
Цель и задачи исследований. Цель диссертационной работы состоит в том, что бы разработать и обосновать предложения и методические положения

ние эффективности производства и усиление личного интереса товаропроизводителя с помощью экономического механизма, заложенного в систему внутрихозяйственных экономических отношений. А этот механизм действует и реализуется через принципы. Нарушение этих принципов, независимо от уровня их проявления, приводит к дискредитации самих внутрихозяйственных экономических отношений и снижению эффективности деятельности внутрихозяйственных трудовых коллективов. По этому, при организации деятельности трудовых коллективов и на уровне отдельных предприятий, и на уровне внутрихозяйственных подразделений необходимо строгое соблюдение всех основных принципов организации экономических взаимоотношений, что является обязательным условием ее эффективности.
Вопрос об основных принципах организации внутрихозяйственных экономических отношений является предметом широкого обсуждения в нашей экономической литературе. В многих публикациях они рассматриваются в общем виде. Но при этом наблюдается большие расхождения при рассмотрении этих принципов. Различие в мнениях проявляются в выделении основополагающих принципов, в их количестве и в формулировках этих принципов.
По мнению П. Д. Половинкина, принципы организации внутрихозяйственных отношений можно подразделить на общие, не зависящие от форм собственности и хозяйствования, и специфические, присущие предприятиям лишь определенной организационно правовой формы предпринимательства. (100, с. 68)
Важнейшим принципом формирования и функционирования новой системы внутрихозяйственных отношений является обеспечение высокой, устойчивой эффективности воспроизводства предприятий в целом и каждом его структурном подразделении. Этот принцип должен реализоваться во всех моментах хозяйствования при выборе: системы воспроизводства, направлений хозяйствования, размера предприятия и его структурных подразделений, организации маркетингового обслуживания, форм и методов управления, комбинации