Совершенствование механизмов корпоративной социальной политики как фактор инновационного развития крупной компании

• Автор: Бабкин, Павел Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 156 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Инновационное развитие крупной компании:
социальные аспекты
1.1. Инновационное развитие крупной компании:
объекты, параметры, факторы
1.2. Социальная составляющая инновационного
развития корпорации
Глава 2. Корпоративная социальная политика
в контексте воспроизводства человеческого капитала
компании: теоретические основы и накопленный опыт
2.1 Корпоративная социальная политика: вопросы теории
2.2. Зарубежный опыт корпоративной социальной политики
2.3. Становление социальной политики российских корпораций
Глава 3. Повышение эффективности корпоративной социальной политики в целях обеспечения инновационного развития крупной компании
3.1. Внедрение проектного подхода к формированию
и реализации КСП
3.2. Совершенствование организационных структур
в социальной сфере
3.3. Развитие методических основ оценки эффективности КСП
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность исследования определяется, во-первых, значимостью инновационных процессов в развитии хозяйственных субъектов. Нововведения различного типа становятся основой устойчивого экономического роста, поскольку именно на их базе удовлетворяются общественные потребности в разнообразных видах продукции и услугах при существенном повышении эффективности использования природных ресурсов, сырья, материалов. Радикальные перемены происходят также в методах продвижения новой продукции на рынки, технологиях её коммерциализации. В результате главным источником всех изменений становится интеллектуальный капитал, определяющий, в конечном счете, конкурентоспособность экономических структур1. Во-вторых, - ключевой ролью социальных факторов в процессах модернизации. Речь идет о двух видах взаимосвязей: с одной стороны, необходимо формировать
человеческие ресурсы, адекватные требованиям инновационного типа развития; с другой стороны, налицо, все возрастающее обратное влияние субъективного фактора на ход научно-технического прогресса. От профессионализма руководителей компаний, мотивированности специалистов, творческой активности работников в решающей степени зависят темпы и глубина осуществляемых изменений. Исследования показывают, что недостаток высококвалифицированного персонала становится одним из главных барьеров на пути развития наукоемкого производства. Нередко возникают противоречия между различными категориями совокупного работника, когда, к примеру, научно-технический контингент заинтересован в новых технологических решениях, а менеджеры их отвергают либо в силу инертности мышления, либо вследствие недостатка знаний, боязни ответственности в контексте возможных рисков. В-третъих, - необходимостью мобилизации
1 Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2009 год. / Под ред. С.Н. Бобылева. - М.: Весь мир.-2010.- С. 12.

социальных факторов, усиления их влияния на конечные результаты посредством современных форм и методов управления персоналом, и в первую очередь, - корпоративной социальной политики (КСП). Принципиально важно подчеркнуть, что резервы в сфере использования человеческого капитала не задействуются автоматически. В этих целях необходим комплекс мероприятий, сопряженных со значительными инвестициями в развитие человека. В то же время на практике доказана высокая рентабельность таких вложений, если они научно обоснованы и системны. Вот почему в последние десятилетия как за рубежом, так и в России идет интенсивный процесс изучения проблем КСП в рамках социальной ответственности бизнеса. Вместе с тем остается еще много нерешенных проблем как в области теоретико-методологических основ, так и практических механизмов обеспечения взаимосвязей материально-технических и социальных компонентов.
В этой связи целью диссертационного исследования стала разработка рекомендаций по совершенствованию форм и методов корпоративной социальной политики для повышения ее эффективности и усиления позитивного влияния на инновационное развитие компании. В соответствии с этой целью были сформулированы следующие задачи диссертационного исследования, а именно: 1) выявление сущности и основных факторов инновационного развития крупной компании; 2) обоснование роли социальных факторов вышеназванного развития и влияния на них корпоративной социальной политики; 3) исследование теоретических основ КСП; 4) систематизация зарубежного и отечественного опыта реализации корпоративных социальных программ; 5) обоснование авторского подхода к построению корпоративной социальной политики с позиций теории управления проектами; 6) формулирование предложений по совершенствованию организационных структур в сфере социального развития корпорации; 7) разработка
практических рекомендаций по оценке эффективности КСП.

Рис. 3. Классификация видов человеческого капитала по уровням и собственности.
рассматривается в трех главных ипостасях:
1) как производитель в единстве его физических и интеллектуальных способностей к труду;
2) как потребитель материальных, социальных, духовных благ, выступающих необходимыми условиями существования человека труда и его семьи;
Социоэкономика как межотраслевая наука: предмет, методы, формы институализации // Труд и социальные отношения, № 1,2008).