Совершенствование механизмов формирования доходов работников сельскохозяйственных организаций

• Автор: Федосов, Александр Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 202 с. : ил.

Содержание
Введение
1 Теоретические основы формирования доходов работников на современном этапе развития экономики
1.1 Сущность и содержание доходов работников в условиях формирования рыночных отношений
1.2 Заработная плата как основной источник доходов работников сельскохозяйственных организаций
2 Современное состояние доходов работников сельского хозяйства
2.1 Анализ формирования доходов населения и работников сельского хозяйства
2.2 Анализ уровня оплаты труда работников сельскохозяйственного производства
3 Совершенствование механизмов формирования доходов работников
3.1 Основные направления повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций
3.2 Совершенствование организации заработной платы работников
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования.
Становление рыночной экономики изменило подходы к формированию доходов работников, что должно было способствовать их росту и повышению уровня жизни. Однако отсутствие механизмов формирования доходов, соответствующих рыночным условиям не позволяет повысить эффективность использования капитала работников и таким образом обеспечить повышение уровня их доходов.
Особо острый характер проблема повышения доходов работников приобрела в сельском хозяйстве. При разработке направлений повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций необходимо учитывать особенности характерные для процесса формирования доходов в сельском хозяйстве. Наличие у работников сельского хозяйства физического и финансового капитала позволяет работникам получать доходы от собственности и капитала. Однако отсутствие рыночных механизмов их формирования приводит к тому, что основным источником доходов работников сельского хозяйства является заработная плата, уровень которой не позволяет осуществлять даже простое воспроизводство рабочей силы. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию доходов работников сельскохозяйственных организаций. Актуальность проблемы повышения доходов работников, недостаточность рыночных подходов и необходимость создания рыночных механизмов их повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.
Состояние изученности проблемы. Изучению процессов формирования доходов работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Многочисленные работы зарубежных и отечественных исследователей содержат ценные эмпирические наблюдения, глубокие теоретические идеи и продуктивные методологические подходы. В числе

классиков экономической мысли, изучавших сущность дохода и источников его формирования следует отметить Й.Шумпетера, Д.Р.Хикса, А.Маршалла,

К.Маркса, А.С.Пигу, Д.М.Кейнса. Исследование различных форм доходов

I нашло отражение в работах А.Смита, Д.Рикардо, Д.Б.Кларка, Ж.Б.Сэя и др.
; Среди российских экономистов, изучающих проблемы формирования дохо-
I дов, следует выделить В.Я.Железнова, Т.И.Заславскую, С.Г.Струмилина,
В.Н.Бобкова, Н.А.Волгина, А.Л.Жукова, Р.И.Капелюшникова, Ю.П.Кокина, В.Д.Роика, А.Е.Суринова. Большой вклад в исследование проблем заработной платы внесли М.С.Крашенинникова, Л.Э.Кунельский, Б.Г.Мазманова, Т.Н.Матрусова, В.Д.Ракоти, В.И.Фильев, Р.А.Яковлев. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции посвященные особенностям формирования доходов работников сельско-, го хозяйства. Среди авторов научных работ раскрывающих эти идеи отметим
' Ф.Г.Арутюняна, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко,

В.З.Мазлоева, А.М.Югая, В.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.Н.Лубкова.
Несмотря на то, что проблемам изучения сущности доходов и про-блемам их формирования посвящено огромное количество работ, в настоящее время вопрос однозначной трактовки дохода остается нерешенным. Это приводит не только к сложностям в определении источников дохода, но и « обоснованию функций и принципов формирования доходов.
Переход к рыночной экономике должен был внести существенные изменения в организацию оплаты труда. Однако трансформация оплаты труда в сельском хозяйстве не увенчалась успехом, что связано с отсутствием новых подходов к организации оплаты труда
Все это требует дополнительного исследования проблем формирования доходов и организации оплаты труда работников,сельского хозяйства.
Целью диссертационной работы является развитие теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению уровня

Данное определение основано на определении дохода и его источнике капитала в различных формах.
Комплексное рассмотрение сущности заработной платы и цены труда создает исходную методологическую базу для анализа и уяснения значения, органически присущих ей функций. Этот вопрос является пока спорным. Отдельные ученые называют от двух до тринадцати ее функций. Н.Н.Гвоздев считает, что “заработная плата выполняет две основные функции: воспроизводственную и стимулирующую”[21]. Е.М.Трененков дополняет две названные функции третьей - социалыгой[159]. Р .Яковлев и Ю.Кокин выделяют вместо социальной функции - регулирующую [5,62], а А.Соболевская - распределительную [146]. Многие специалисты называют учетную функцию [143]. С. Л. Осипов выделил тринадцать функций [115], хотя вряд ли это обоснованно и целесообразно, поскольку большинство из них повторяют и дублируют ранее названные. Н. А. Волгин выделил четыре основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетно-производственную [24]. В тоже время Н.И.Прока последние две функции заменила ресурсо-разместительной и измерительнораспределительной функцией [123].
А.Е.Ильин считает, что следует выделять следующие функции заработной платы, которые она выполняет в фазах производства (производстве, распределении, обмене и потреблении) [49]: воспроизводственную;
■ф- стимулирующую;
А распределительную;
■ф- мобилизационную; ф- покупательную.
Однако наши исследования показали, что заработная плата не может выполнять предлагаемые рядом экономистов функции. В связи с чем мы считаем, что следует выделять следующие функции заработной платы:
• воспроизводственную;