Социально-экономические издержки трансформации рынка труда

• Автор: Евменов, Николай Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 201 с. : ил.

Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИЗДЕРЖЕК ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА
1.1. Экономические трансформации и концепция социального государства
1.2. Рынок труда в современной российской экономике
1.3. Социальная активность россиян на рынке труда в современный
период
Глава II. ФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ИЗДЕРЖЕК В ПРОЦЕССЕ ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА
2.1. Влияние трансформации рынка труда на занятость населения
2.2. Безработица как одна из основных социальных издержек трансформации рынка труда
2.3. Анализ мероприятий по минимизации социальных издержек в
процессе трансформации рынка труда в России
Глава III. КОМПЛЕКСНЫЙ УПРЕЖДАЮЩИЙ ПОДХОД К МИНИМИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИЗДЕРЖЕК ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1. Социально - экономическое положение, рынок труда и перспективы развития Архангельской области
3.2. Результаты социологического исследования социальных издержек при увольнении сотрудников
3.3. Разработка упреждающих мероприятий по снижению социально -экономических издержек трансформации рынка труда в Архангельской
области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность исследования. Социально-экономическая трансформация в России и ее социальные последствия поставили проблему преодоления отрицательных тенденций в социально-экономическом развитии России на первый план, сделав ее обсуждаемой в последние годы. Изучение влияния трансформации на рынок труда, которое в одних случаях было отрицательным, в других -положительным, в целом по стране, а также в регионах - является одним из основных направлений экономики сегодня. Это определяет актуальность поиска новейших подходов и решений для изучения путей исправления постреформенной сложной социальной ситуации на рынке труда в регионе.
Процесс социально-экономической трансформации изучается многими отечественными и зарубежными учеными, однако, не всегда теоретически разработанная модель социальных процессов подтверждается на практике. Это определяет необходимость постоянной корректировки социально-экономических знаний в области управления процессами трансформации и, в особенности, деятельности, которая направлена на быстрое ослабление влияния любых её отрицательных последствий.
Отличительной чертой современной Российской Федерации является вовлеченность ее в глобальный процесс перемен. При этом самым важным, на наш взгляд, является не столько даже факт процесса перемен, сколько его качественные показатели. Следовательно, изучение трансформационных процессов в Российской Федерации в целом и
социальных последствий трансформации, в частности, представляется нам важной научной задачей.
Степень разработанности проблемы. Социально-экономическая трансформация России в течение последних 15 лет является объектом внимания многих отечественных и зарубежных ученых.
Значительный вклад в науку в сфере изучения рынка труда, управления человеческими ресурсами, системы занятости населения внесли следующие известные учёные - экономисты: Е.Г. Антосенков, Л.И. Абалкин, B.C. Буланов, Б.Д. Бреев, H.A. Волгин, В.Е. Гимпельсон, А.Б. Докторович, Р.И. Капелюшников, A.B. Кашепов, Я. Корнай, В.Г. Костиков, JI.A. Костин А.Э. Котляр, Г.В. Куликов, Ю.Г. Одегов, Н.Я. Синицкая, А.И. Щербаков.
Исследованиям ключевых проблем экономики труда, оплаты труда посвящены труды таких ученых-экономистов как В.В. Адамчук, А.Н.Ананьев, Л.П. Владимирова, А.Л.Жуков, Ю.П. Кокин, А. Маршалл, Б.В. Ракитский, П.В. Савченко, П.Э. Самуэльссон и другие.
Необходимо отметить, что исследования по трансформации рынка труда, системы занятости населения и возникновения социально-экономических издержек требуют более глубокого научного обоснования.
Таким образом, необходимость в теоретической разработанности и практической потребности в комплексном подходе к минимизации негативных социальных последствий трансформационных процессов обусловили выбор направления исследования, постановку его цели и задач.

Трансформация системы занятости является одной из сторон процесса трансформации социально-экономической системы, «самостоятельным состоянием общественной системы, специфическим по своим внутренним характеристикам и по месту в историческом процессе».
В рамках трансформации происходит ряд взаимосвязанных процессов, с которыми связаны существенные социальные издержки, происходит смена целей. Если для системы, существовавшей в командно-административном государстве, главной целью, определяющей ее деятельность, было обеспечение всеобщей занятости, то для новой системы такой целью служит достижение эффективности, критериями которой выступает развитие и совершенствование личности в процессе трудовой деятельности.
В ходе формирования новой системы происходит трансформация структурных элементов, появляются новые системные элементы, а также происходит смена ролей и функций. Возникает такой важный элемент эффективной занятости, как рынок труда, который должен устранить недостатки централизованного планирования. Происходит сдвиг в сторону сложной научно-технической рабочей силы, новое назначение приобретает государственная политика занятости. Процесс трансформации структурных элементов занятости является одним из основных источников издержек
Необходимо отметить, что процессы социально-экономической трансформации обусловили формирование вышеобозначенных типов
33 Наумова Н. Системные характеристики переходного периода // Системные исследования. 1989-1990. - С. 208.