Управление воспроизводством и использованием трудовых ресурсов в региональной экономике

• Автор: Шевякин, Андрей Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 176 с. : ил.

Глава 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
В РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1Л Социально-экономическая сущность и роль трудовых ресурсов в региональной экономике
1.2 Информационное обеспечение управления воспроизводством и использованием трудовых ресурсов в региональной экономике
1.3 Особенности воспроизводства и использования трудовых ресурсов в
условиях нарастания их дифференциации
Глава 2 ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ ВОСПРОИЗВОДСТВА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1 Демографический и миграционный факторы формирования потенциала трудовых ресурсов в региональной экономике
2.2 Социально-экономические факторы формирования трудовых ресурсов региональной экономики
2.3 Прогнозирование обеспеченности региона трудовыми
ресурсами
Глава 3 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ РЕГИОНА
3.1 Повышение занятости трудовых ресурсов региона как условие их развития
3.2 Развитие социальной инфраструктуры региона в обеспечении эффективного воспроизводства и использования трудовых ресурсов
3.3 Институциональные факторы повышения эффективности
воспроизводства трудовых ресурсов в региональной экономике
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы исследования. Модернизация экономики, социальных и институциональных отношений, ориентированных на становление инновационного хозяйства на основе перехода к новым технологиям, интеграции производства, науки и образования, формирует новые требования к человеческому капиталу, уровню воспроизводства трудовых ресурсов как ведущим факторам экономики, способствующим реализации на практике требований современного общества по повышению эффективности и конкурентоспособности производства. Успех проведения структурных, технологических и научно-технических преобразований в наибольшей степени зависит от качества человеческих ресурсов, компетентности и профессионализма всех категорий работников, что, в свою очередь, обусловливает необходимость адекватного развития социальной сферы, рынка труда, еще большего внимания к проблемам воспроизводства и использования трудовых ресурсов, в том числе и на региональном уровне.
Вместе с тем, воспроизводство трудовых ресурсов в современной российской экономике характеризуется целым рядом серьезных проблем, особенно это касается эффективности механизма воспроизводства трудовых ресурсов в регионе, где он до сих пор окончательно не сформирован. Серьезные проблемы в сфере труда сохраняются и в Курской области, где в последние годы прослеживаются не только тенденции адаптации человека к новым рыночным условиям, но и деградация воспроизводства трудовых ресурсов, снижение эффективности их использования. Происходит накопление проблем в части укомплектованности и компетентности кадрового потенциала организаций, миграции населения в другие регионы. Перечисленные факторы сдерживают рост экономики области, не позволяют активно ее модернизировать за счет использования инновационных технологий, развития новых видов экономической деятельности, диверсификации производства, способствуют возникновению дефицита работников массовых профессий.

Негативно отражается на экономике регионов использование устаревших теоретико-методологических подходов к управлению воспроизводством и использованием трудовых ресурсов, не содержащих комплекса мер по оптимизации процессов управления трудовыми ресурсами, в то время, как создание адекватной современным условиям теоретической базы позволило бы преодолеть кризисные явления в региональной экономике.
Вышеизложенное свидетельствует об актуальности темы диссертационного исследования.
Степень разработанноети проблемы. Вопросы формирования и использования трудовых ресурсов в рыночной экономике являются предметом исследований как зарубежных, так и отечественных ученых. Ведущее место человека в экономике обосновывали представители классической политэкономии - А. Смит и его последователи. К. Маркс человеческий фактор характеризовал как рабочую силу, которая на определенном этапе развития общества становится товаром, который продается и покупается на рынке рабочей силы. А. Маршалл, Й. Шумпетер и другие представители неоклассической школы относили трудовые ресурсы к факторам производства, исходя из их способности приносить доход. Разработкой проблем роли человека в экономике занимались такие известные зарубежные ученые, как Г.Беккер, Й.Бен-Порэт, Ф.Лист, Р.Лэйард, Ф.Махлуп, Д.С.Милль, Д.Минцер, О.Нордхаус, У.Петти, Д.Псахаропулос,
Н.У.Сениор, Г.Сэджвик, Ж.Б.Сэй, Л.Туроу, Л. Хансен, Т.Шульц и др. По их мнению, потенциал человека в современной экономике принимает форму человеческого капитала. Данное направление развивается и в отечественной науке.
Глубокое и всестороннее исследование процессов воспроизводства трудовых ресурсов осуществлено рядом российских ученых: А.И.Воропаевым, А.И.Добрыниным, С.А.Дятловым, Т.И.Заславской, Е.Ф.Злобиным, Р.И.Капелюшниковым, С.М.Климовым, О.А.Козловым,

культуры, считается, что человек должен оплачивать их за счет своих личных доходов или доходов семьи.
Все это приводит к тому, что многие социальные расходы формируются за счет доходов семьи, что не только напрягает ее бюджет, но и сопровождается ухудшением условий жизни людей.
Разгосударствление воспроизводства трудовых ресурсов проявляется и в отказе государства от участия в процессах регулирования количества и структур подготовки специалистов, их трудоустройства, устранении институтов распределения рабочей силы по территории страны и регионам, отраслям и предприятиям, все передается рынку труда. Разгосударствление трудовых ресурсов означает еще и усиление в формировании реальной оплаты труда роли стихийных сил рынка - спроса и предложения, конкуренции и монополии на рынке труда, профсоюзов и общественных организаций, международного законодательства [195].
В рыночных условиях потребности в персонале на различных предприятиях или фирмах определяются не состоянием занятости, а величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, оказываемые услуги и их конкурентоспособностью. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на трудовые ресурсы, кадровый потенциал определяются масштабами производства и уровнем производительности труда.
Разгосударствление экономики сопровождается и разгосударствлением распределительных отношений. Если в плановой экономике определением уровня реальной заработной платы занималось государство - органы планирования, то в рыночной экономике решающая роль в формировании заработной платы принадлежит рынку труда, его состоянию. Формой разгосударствления трудовых ресурсов в условиях переходной экономики является и снятие каких-либо законодательных барьеров и ограничений на их перемещение, переходы, прием и увольнения. Отменяются ограничения на миграцию рабочей силы, в том числе и на международную миграцию,