Условия и охрана труда на российских предприятиях : состояние и направления совершенствования

• Автор: Краснощёкова, Екатерина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 213 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования условий и охраны труда
1.1. Условия и охрана труда как элемент организации труда предприятия: сущность, цели, функции
1.2. Институциональные основы организации условий и охраны труда
1.3. Методика оценки состояния условий и охраны труда и эффективность мероприятий по их совершенствованию
Глава 2. Современное состояние условий и охраны труда на предприятиях Российской Федерации и за рубежом
2.1. Условия и охрана труда за рубежом
2.2. Условия и охрана труда на современных предприятиях России
2.3. Методы и формы контроля за соблюдением условий и охраны труда на российских предприятиях
Глава 3. Совершенствование условий и охраны труда на российских предприятиях
3.1. Направления совершенствования условий и охраны труда на российских предприятиях
3.2. Социально-экономические резервы повышения эффективности современного производства при улучшении условий и охраны труда на предприятиях
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Современное состояние охраны труда в нашей стране трудно оценить как удовлетворительное. Специалисты связывают такое положение с имевшей место в девяностые годы прошлого столетия в период перехода к новому типу экономики общей тенденцией снижения внимания к вопросам охраны труда. Суть предпринимательской мотивации в этот период времени практически сводилась лишь к желанию получить гарантированную прибыль. Отсюда низкий уровень инвестиций в технику безопасности и производственную санитарию, недостаточное внимание к организационному обеспечению охраны труда, слабая законодательная и нормативно-правовая подготовка руководителей в области охраны труда. Сложившиеся положение объясняется также высокой степенью физической изношенности оборудования, низкой трудовой и технологической дисциплиной работников.
Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Трудно себе представить успешное предприятие на рынке, руководство которого снисходительно относилось бы к вопросам охраны труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери. «Улучшение состояния условий и охраны труда - одна из важнейших составляющих модернизации нашей экономики в целом» - отметил президент РФ Д.А. Медведев1.
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека — одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства.
1 Медведев считает необходимым улучшение условий и охраны труда [Электрон.ресурс] - 5 апреля 2011.

Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин, позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников. Проблемы производственной безопасности и благоприятных условий труда особенно актуализируются в условиях модернизации отечественной экономики, которая может быть осуществлена только при условии активизации творческого потенциала работников. Поэтому несомненно, что организация охраны труда на уровне, отвечающем современным требованиям, является одним из главных условий эффективного функционирования современного производства и повышения качества трудовой жизни работников.
Степень разработанности проблемы. В отечественной и зарубежной литературе проблема охраны и условий труда находит отражение во многих научных работах и публикациях.
Первым ученым, который коснулся вопросов охраны условий и труда, является М.В. Ломоносов. В своем трактате «О горных людях» он впервые коснулся вопросов режима труда, отдыха и питания шахтеров. Затем многие русские ученые (П.Н. Яблочков, А.Н. Ладыгин) поднимали вопросы охраны труда.
Теоретические проблемы улучшения условий труда с точки зрения экономики труда рассматривались такими учеными, как Б.М. Генкин, А.И. Кравченко, В.В. Куликов, Ю.Кучилин, И.В. Бестужев-Лада, М.И. Бухалков, Л.П. Владимирова, Б.Ю. Сербиновский, Ю.М.Остапенко,, С.Г. Струмилин и др. В своих работах они раскрывают понятие условий труда, как фактора, необходимого для рационального использования трудового потенциала,

невещественного фактора условий и охраны труда включены институты (нормы, правила), которые являются предметом исследования параграфа 1.2. Формирование условий и охраны труда как единой системы на основе учета комплекса взаимодействующих факторов позволит сохранить жизнь, здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности, повысить эффективность организации и мотивации труда, а значит, производительность и результативность деятельности предприятия.
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда.
1.2 Институциональные основы организации условий и
охраны труда
Под институциональными основами, оказывающими определяющее влияние на регулирование условий и охраны труда, понимается совокупность формальных и неформальных институтов (Рис. 5).
Как известно, институты в своей совокупности образуют институциональную основу общества и экономики. Они задают структуру побудительных мотивов человеческого взаимодействия - будь то в политике, социальной сфере или в экономике, влияют на функционирование социально - экономических систем. Институты - это "правила игры" в обществе