Формирование механизма участия работников в управлении собственным капиталом компании

• Автор: Пронина, Ирина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 с. : ил.

Содержание
Введение

1 Теоретические основы участия работников в собственности компании

1.1 Собственность работников как экономическая категория: сущность и место в системе экономических отношений собственности
1.2 Организационные и экономические особенности компаний с участием работников в управлении собственным капиталом компании

1.3 Мировой опыт участия работников в собственном капитале компании

2 Особенности российских предприятий с собственностью работников

2.1 Этапы становления и развития собственности работников в России

2.2 Особенности российских предприятий с собственностью работников различных сфер хозяйственной деятельности
2.3 Основные тенденции и проблемы развития собственности работников в Российской Федерации

3 Механизм внедрения и развития собственности работников на предприятии

3.1 Совершенствование правовых и организационно-экономических основ функционирования предприятий с собственностью работников
3.2 Основные инструменты формирования и развития собственности работников
3.3 Особенности построения корпоративной культуры предприятиях с участием работников в управлении собственностью компании
Заключение
Список литературы
Приложение
Приложение
Приложение

Введение
Необходимость модернизации современной российской экономики, вызванная наличием таких проблем, как низкая производительность труда и неконкурентоспособность подавляющего большинства российских предприятий, низкий уровень жизни большей части населения страны, обусловливает поиск и внедрение новых наиболее эффективных механизмов управления,
соответствующих современным мировым тенденциям развития. Одной из наиболее актуальных тенденций развития мировой экономики является процесс социализации капитала, в результате чего возникли новые виды хозяйствующих субъектов, среди которых стоит особо отметить предприятия, основанные на собственности работников.
Значение подобных форм организации хозяйства для экономики страны объясняется, прежде всего, заложенным в них потенциалом для решения целого комплекса современных российских проблем, в частности:
- преодоление высокого уровня концентрации собственности за счет появления большого количества миноритарных собственников в лице работников;
- рост уровня жизни работников за счет высокой социальной эффективности подобных предприятий, главными компонентами которой являются стабильные занятость и доход, реализация социальных программ (строительства, содержания жилищного фонда, медицинского обслуживания и ряд других);
- рост производительности труда за счет роста трудовой мотивации, обеспеченного за счет преодоления отчуждения труда и, как следствие, вынужденной мотивации. Это подтверждается исследованиями Счетной Палаты при Конгрессе США, согласно которым темпы роста производительности труда в компаниях с собственностью работников выше, чем в аналогичных частных

компаниях. При этом рост производительности происходит лишь в случае вовлечения работников в процессы управления предприятием.
В Российской Федерации наиболее прогрессивными примерами подобных предприятий являются акционерные общества работников, представленные в российской экономике на сегодняшний момент недостаточно широко. Это обусловливает актуальность исследования факторов, препятствующих их появлению и функционированию, а также внутренних проблем развития, поскольку уровень концентрации собственности в нашей стране очень высок, кроме того, практически отсутствуют мелкие и средние собственники (представители среднего класса), составляющие, как свидетельствуют примеры развитых западноевропейских стран и США, основу гражданского общества.
Исследование теоретических и методических вопросов участия работников в акционерном капитале компании соответствуют общемировой тенденции социализации капитала, рассеивания собственности, что представляется актуальным как для теории, так и практики экономического развития России.
Степень научной разработанности проблемы. Изучение предприятий с участием работников в акционерном капитале компании не получило до настоящего времени достаточного внимания со стороны российских ученых, что во многом связанно с крайне низкой долей подобных хозяйствующих субъектов среди российских предприятий, несмотря на их потенциально высокие экономическую и социальную эффективность.
В исследовании использованы теоретические и методологические разработки российских и зарубежных ученых в области классической экономической теории, права, институциональной теории прав собственности, социологии, психологии, в частности, фундаментальные труды по проблемам отчуждения труда и собственности и неэффективности наемного труда известных социологов, экономистов, философов: К. Маркса, Ф. Энгельса,

добровольного объединения лиц на основе членства для ведения совместной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его участниками имущественных паевых взносов»44.
Высшим органом управления в российских производственных кооперативах является общее собрание их членов, которое решает важнейшие вопросы деятельности организации. Исполнительные органы (правление или председатель) осуществляют руководство оперативной деятельностью кооператива между собраниями45.
Стоит отметить, что в зарубежной практике деятельность кооперативов основана на сходных принципах. Так, испанское объединение кооперативов «Мондрагон», основанное на принципах демократической организации, суверенитета труда, участия в управлении, многостороннего сотрудничества, социальных преобразований46, высшим органом управления является Общее собрание, избираемое всеми участниками кооператива.
Наиболее развитыми хозяйственными организациями, использующими механизм привлечения собственников к участию в собственности, принято считать акционерные общества в российской практике и корпорации открытого типа в зарубежной практике.
В России наиболее ярким примером развития собственности работников являются закрытые акционерные общества работников, основными законодательно закрепленными особенностями которых являются:
о народное предприятие может быть создано путем преобразования любого коммерческого предприятия, кроме государственных и муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных