Формирование механизма адаптации промышленных корпораций к воздействию внешней среды

• Автор: Димов, Олег Дмитриевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Оренбург
• Количество страниц: 205 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1 Теоретические основы адаптации корпоративных структур к

неблагоприятному воздействию внешней среды

1.1 Эволюция понятийно-терминологического аппарата адаптации промышленных корпораций

1.2 Механизмы адаптации промышленных корпораций

1.3 Содержание и особенности адаптации промышленных корпоративных структур

Глава 2 Организационно-методические основы адаптации корпораций

газовой промышленности к воздействию внешней среды

2.1 Воздействие внешней среды на функционирование газовой промышленности РФ

2.2 Исследование тенденций развития корпорации газовой промышленности (на примере ООО «Газпром добыча Оренбург»)
2.3 Адаптация корпораций газовой промышленности к воздействию
экономического кризиса
Глава 3 Разработка механизма адаптации корпораций газовой
промышленности К воздействию внешней среды
3.1 Формы, виды и инструменты адаптации корпорации газовой
промышленности
3.2 Организационно-экономическое обеспечение адаптации корпорации (на
примере ООО «Газпром добыча Оренбург»)
3.3 Разработка системы информационно-методической поддержки адаптации
корпорации газовой промышленности (на примере ООО «Газпром добыча
Оренбург»)
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Глава 1 Теоретические основы адаптации корпоративных структур к неблагоприятному воздействию внешней среды
1.1 Эволюция понятийно-терминологического аппарата адаптации промышленных корпораций
Устойчивое функционирование и развитие промышленных предприятий в условиях высокой неопределенности и подвижности внешней среды во многом определяется способностью адаптироваться к неблагоприятным изменениям, обеспечивая необходимый уровень конкурентоспособности.
Общее понимание адаптации как «приспособление системы к реальным условиям» определяет общенаучное использование в различных отраслях науки [31]. Исторический приоритет в разработке и использовании адаптации принадлежит биологии и другим естественным наукам. Понимание адаптации неразрывно связано с эволюцией биологических систем. Всестороннее изучение форм, видов, закономерностей адаптации в биологии позволило сформировать теорию адаптации, которая основана на влиянии изменчивости, наследственности и естественного отбора. Адаптируясь, биологическая система развивается и приобретает новые свойства, повышающие ее устойчивость.
Человек как биологическая система выступил объектом изучения при
развитии теории адаптации в медицине и социальных науках, прежде всего,
психологии и социологии. Исследование адаптации личности и общества
привело социологию к выводу о крайне важном значении данного процесса.
Так, Т. Парсонс понимает адаптацию как «одно из четырех функциональных
условий, которым все социальные системы должны отвечать, чтобы выжить» [118].
В психологии активность человека (личности) привели к пониманию адаптации как диалектического единства «уподобления среде», с одной стороны, и «преобразования среды», с другой. [152]. Данное понимание опосредует отличие адаптивной и адаптирующей деятельности индивида или

социальной группы. Двойственный характер адаптации личности (группы) и осуществляемой деятельности выступает основным постулатом процесса адаптации в производственно-трудовой сфере. Такая форма адаптации получила название профессиональной. Большинство исследований по вопросам управления персоналом трактуют профессиональную адаптацию как приспособление работника к условиям рабочего места (орудиям и средствам труда), технологическим процессам, объектам и предметам труда, характеру взаимодействия с другими работниками в трудовом процессе [39, 79].
Все многообразие видов профессиональной адаптации (или адаптации индивида к условиям производственно-трудового процесса) в данных исследованиях классифицируется следующим образом. По характеру и месту осуществления выделяется:
производственная адаптация (собственно профессиональная, психофизиологическая, экономическая);
- внепроизводственная (к бытовым условиям, к общению с коллегами вне работы).
По отношениям субъект-объект выделяется:
- активная адаптация, когда субъект стремится воздействовать на среду, стремясь изменить ее;
- пассивная, когда субъект (индивид) не стремится к такому воздействию.
По характеру воздействия профессиональная адаптация может быть:
- прогрессивной, то есть благоприятно воздействующей на работника;
- регрессивной, то есть пассивной адаптацией к среде с отрицательным содержанием.
По уровню осуществления:
первичная, то есть приспособление молодых сотрудников к первому месту работы;
вторичная, то есть приспособление сотрудников, имеющих опыт (адаптация к новой должности, адаптация к понижению в должности).

адаптационных изменений на предприятиях; необходимость достижения согласования адаптационных мероприятий на предприятиях, связанных кооперационными связями; возможность перераспределения информационных и финансовых средств между предприятиями корпорации для достижения стратегических целей корпорации; различный уровень интеллектуальных и организационных средств на предприятиях.
Таким образом, основным средством успешной адаптации хозяйствующих субъектов к неопределенным и быстро меняющимся условиям среды является эффективный механизм, обеспечивающий формирование и реализацию такого варианта развития, который обеспечит наилучшие в сложившейся ситуации конечные результаты.
1.3 Содержание и особенности адаптации промышленных корпоративных структур
Практика функционирования мировой экономики свидетельствует о том, что с начала двадцатого века доминирующая роль в материальном, а затем и других секторах народного хозяйства стала принадлежать крупным корпоративным структурам [38, 119, 123]. Процессы корпоратизации и их увеличившаяся активность во второй половине двадцатого века обусловлена объективными причинами и факторами, среди которых: влияние научно-технического прогресса, формирование политических и на их базе экономических союзов между странами, растущая конкуренция среди производителей потребительских товаров и продукции производственнотехнического назначения [26]. В ряде стран важная роль в ускорении данного процесса принадлежала мерам, предпринимаемым правительствами. В частности, правительство США в связи со снижением в 1960 - 1970-х годах доли страны в ВВП ведущих стран реализовало ряд законодательных инициатив, способствующих интенсификации интеграционных процессов. Итогом явилось формирование крупных интегрированных структур, в том числе транснациональных, в большинстве сфер и отраслей национального хозяйства. Аналогичные процессы осуществлялись в развитых странных