Оценка эффективности системы материального стимулирования работников торговых организаций

• Автор: Белоногова, Екатерина Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 229 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы материального стимулирования труда работников торговых организаций

1.1. Сущность и характеристика материального стимулирования труда работников

1.2. Виды материального стимулирования труда работников и их классификация

1.3. Подходы к сущности заработной платы как элемента системы материального стимулирования труда работников
Глава 2. Методические подходы к оценке системы материального стимулирования труда работников торговли
2.1. Обзор существующих подходов к оценке системы материального стимулирования работников и их характеристика
2.2. Методика оценки эффективности системы материального стимулирования труда работников торговли
2.3. Формированиесистемы показателей, характеризующих состояние и эффективность системы материальное стимулирование труда работниковторговых организаций
Глава 3. Оценка эффективности системы материального стимулирования труда работников торговли г. Красноярска
3.1. Оценка системы материального стимулирования трудаработников торговых предприятий г. Красноярска
3.2. Анализ расходов на оплату труда и прочих выплат материального стимулирования работников торговли
3.3. Оценка эффективности системы материального стимулирования труда работников торговли
Заключение
Библиографический список Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования
условияхтранзитивной экономики торговля оказывает активное влияние на развитие рыночных процессов, содействует удовлетворению спроса населения на товары и услуги, улучшению качества жизни населения. Торговая отрасль на протяжении последних лет является одной из наиболее быстро развивающихся отраслей экономики России, опережающая по темпам роста многие отрасли. С 2005 по 2010 годы выручка организаций отрасли торговли демонстрировала один из самых высоких темпов роста, который составил 24,2%, уступая только финансовым услугам, рыболовству, строительству и образованию. Торговая отрасль лидирует по количеству созданных рабочих мест: общая численность занятых на в 2010 г. составила
13,2 млн. человек или 17,5% от всего занятого населения страны, в том числе в Красноярском крае численность занятых в торговле составила 229,7 тыс. чел., что составляет 16% от экономически занятого населения края1. Однако, оплата труда в торговле остается одной из наиболее низких по сравнению с другими отраслями и в большинстве случаев не зависит от конечных результатов деятельности предприятий торговли. В связи с этим вопросы эффективности материального стимулирования работников, их увязка с результатами деятельности как самого работника (производительностью труда), так и деятельности всего предприятия (товарооборотом, доходами, прибылью) нуждаются в теоретическом и методическом обосновании и приобретают не только экономическую, но и социальную значимость.
Несмотря на то что проблеме материального вознаграждения уделяется в экономической литературе достаточно большое внимание, сохраняется актуальная необходимость совершенствования методики оценки эффективности системы материального стимулирования работников торговли при принятии соответствующих управленческих решений в современных
1 «Стратегия развития торговли в Российской Федерации на 2011 - 2015 годы и период до 2020 года» (приказ Минпромторга России от 31.03.2011 №422), Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации в том числе по Красноярскому краю
условиях. Поэтому вопросы построения системы показателей, позволяющих охарактеризовать материальное стимулирование работников, разграничение и оценки их с позиций заинтересованных групп имеют особую значимость в современных условиях хозяйствования.
Актуальность и дискуссионность проблемы, ее практическая значимость и наличие недостаточно разработанных вопросов в отрасли торговли, предопределили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.
Степень разработанности проблемы.Основой диссертационнойработы послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых, внесших существенный вклад в решение указанной проблемы.
Ряд вопросов, связанных с темой исследования, нашли отражение в работах зарубежных ученых, таких как Армстронг М., Беа Ф.К., Бергер Д., Бергер JL, Дихтл Э.М., Марр Р., Стредвик Дж., Шмидт Г. и др.
В нашей стране изучению системы материального стимулирования труда работников в тех или иных аспектах посвящены труды отечественных ученых Адамчука В.В., Баканова М.И., Баткаевой И.А., Беркович Т.А., Вайсбурда В.А., Винокурова М.А., Волгина H.A., Генкина Б.М., Гиляровской Л.Т., Головачева A.C., Егоршина А.П., Жукова А.Л., Задорожного В.К., Кадырова Ф.Н., Кибанова А.Я., Кокина Ю.П., Кунельского Л.Э., Мазмановой Б.Г., Оганесян A.C., Оганесян И.А., Одегова Ю.Г., Озерниковой Т.Г., Пашуто В.П., Раицкого К.А., Рофе А.И., Соболевской A.A., Солодовой Н.Г., Шабановой Г.П., Шапиро С.А., Шлендера
П.Э., Яковлева Р.А. и др.
Из авторов, занимающихся изучением состояния и эффективности системы материального стимулирования труда работников торговли, можно выделить таких авторов, как Владимирова Л.П., Ветлужских Е.Н., Капелкж З.А., Некрасова Е.А., Павловская Н.А., Польская Г.А., Смирнова А.М., Соломатин А.Н. и др.
В период административно-плановой экономики отечественными учеными разработана достаточно подробная методика изучения и анализа
1.3. Подходы к сущности заработной платы как элементасистемы материального стимулирования труда работников
Основным элементом системы материального стимулирования работников является заработная плата, поэтому далее проведем исследование существующих точек зрения о заработной плате, выявим ее составляющие и дадим свою интерпретацию данного понятия.
В зарубежной экономической литературе оперируют понятиями «вознаграждение», «заработная плата» и «жалование» (табл. 1.7).
Таблица 1.7 - Зарубежный опыт определения заработной платы
Источник Характеристика

Конвенция МОТ [80,81] Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны
Д. Дж. Речмен, М.Х. Мескон, К.Л. Боуви [131] В обмен на свой труд работники получают жалованье - сочетание заработной платы и дополнительных выплат и услуг со стороны предпринимателя. Многие работники получают вознаграждение в форме заработной платы, размер которой определяется на основе учета количества проработанных работником часов или количества единиц проданной им продукции. Иногда вознаграждение базируется на комбинации рабочего времени и производительности. Работники, результаты труда которых непосредственно не связаны с количеством затраченных ими часов или с количеством единиц проданной продукции, получают вознаграждение в форме жалованья. Жалованье, как и заработная плата, представляет собой вознаграждение за затраченное рабочее время, но единицей здесь служат неделя, две недели, месяц или год. В принципе и заработная плата, и жалованье основываются на вкладе, который вносит тот или иной конкретный вид деятельности в работу компании
Отечественными экономистами заработная плата как экономическая категория рассматривается на микроуровне (применительно к работнику и
работодателю) и макроуровне (рис. 1.7).
Рассмотрим, что понимается под термином «заработная плата» в
современной отечественной экономической литературе. Так, АдамчукВ.В
РомановО.В., Сорокина М.Е. считают, что заработная платаявляетсяэлементом
дохода наемного работника, форма экономической реализации права
собственности на принадлежащий ему ресурс труда [9].