Оценка влияния эффективности рынка труда на конкурентоспособность региона

• Автор: Сигаев, Дмитрий Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 154 с. : ил.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКАХ ТРУДА
1.1. Трудовые ресурсы как фактор экономического развития России
1.2. Рынок труда и занятость населения: региональные особенности и проблемные аспекты
1.3. Служба занятости и ее роль на современном рынке труда
ГЛАВА II. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РЕГИОНА И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С УРОВНЕМ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
2.1. Теоретические подходы к оценке конкурентоспособности региона
2.2. Значение рынка труда на инновационное развитие российской экономики
2.3. Состояние регионального рынка труда и его влияние на уровень развития региона
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА ЧЕРЕЗ МЕХАНИЗМЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
3.1. Повышение эффективности функционирования трудовых ресурсов
3.2. Методика оценки влияния рынка труда на конкурентоспособность региона
3.3. Обеспечение эффективности регионального рынка труда в целях
повышения конкурентоспособности региона
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На современном этапе рынок труда в РФ находится в двойственном положении. С одной стороны, финансовый и экономический кризис значительно сократил потребности российской экономики в трудовых ресурсах. С другой стороны, ощущается значительный дефицит квалифицированных кадров, особенно технических специальностей, способных не просто работать на современном высокотехнологическом оборудовании, но и совершенствовать технологический процесс на предприятии, внедрять инновационные разработки, что обеспечивает высокие темпы развития компании и значительный рост производительности труда.
Экономический кризис показал, что эффективность рынка труда является достаточно низкой с точки зрения требований, предъявляемых к работникам со стороны работодателей. Основная причина -неудовлетворительное качество образования, недостаточная степень освоения программ обучения и поверхностность профессиональных знаний. Если к этому добавить техническую оснащенность крупных промышленных предприятий, использующих в своей деятельности современное зарубежное оборудование и новейшие технологии, то, требования, которые предъявляются к рабочей силе со стороны работодателей повышаются еще в большей степени.
Если работодатели не имеют возможности удовлетворять свои потребности в работниках определенных профессий, специальностей и квалификаций, возникают незаполненные вакансии, недоиспользуется производственный потенциал, сдерживаются темпы роста производительности труда. В результате снижается конкурентоспособное гь организации и экономики в целом. На рынке труда появляются невостребованные работники, формируются устойчивые группы населения, испытывающие трудности в поиске работы, снижается уровень жизни

значительной части населения, не участвующей в общественном производстве.
Безработица - результат неэффективного функционирования всей системы социально-трудовых отношений, включая экономические, социальные, политические, культурные, этнические и др.
Вовлечение России в интеграционные процессы, связанные с глобализацией мировой экономики, приводит к необходимости преобразований всех элементов экономической системы, включая и модернизацию рынка труда.
Однако проблемы увязки состояния рыка труда и конкурентоспособности региона достаточно слабо освещены. Это обусловлено тем, что механизмы и инструменты, регулирующие данное взаимодействие, зависят от уровня развития инвестиционной среды и реализуемой государством экономической стратегии, направленной на повышение конкурентоспособности национального рынка и обеспечивающей инновационный путь развития страны.
Таким образом, вышеперечисленные вопросы и существующие проблемы, связанные с оценкой влияния рынка труда на инновационный характер развития российской экономики предопределили актуальность темы диссертационного исследования.
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы регулирования рынка труда и занятости в различных областях социально-трудовой сферы были исследованы в работах Буланова B.C., Волгина H.A., Долженковой Ю.В., Забелиной О.В., Карташова С.А., Колосовой P.I I., Костина Л.A., Курбанова Н.Х., Меликьян И.Г., Никифоровой A.A., Одегова Ю.Г., Плакси В.И., Прокопова Ф.Т., Ракитского Б.В., Ржаницыной Л.С., Руденко Г.Г. и др.
Отмечая достоинства имеющихся публикаций, отметим, что поставленные проблемы функционирования рынка труда рассматриваются в

зависимости от сложности ситуации в каждом регионе определялись конкретные меры по снижению напряженности на рынке труда.
На реализацию программ в субъектах Российской Федерации из федерального бюджета было направлено 35 567,3 млн. рублей. Всего в дополнительных мероприятиях в 2009 году приняли участие свыше 2,8 млн. человек, в том числе из них:
1,8 млн. граждан, находящиеся под угрозой увольнения;
499,9 тыс. безработных граждан;
478,5 тыс. граждане, из числа ищущих работу;
63,7 тыс. выпускников образовательных учреждений всех уровней.
Реализация мероприятий, предусмотренных региональными программами, позволила сохранить свыше 2,3 млн. рабочих мест и организовать занятость почти 128 тыс. человек (самозанятость).
Фактически во всех субъектах Российской Федерации в период активной реализации дополнительных мероприятий произошло снижение как численности зарегистрированных безработных граждан, так и коэффициента напряженности на рынке труда. В ряде предприятий (в том числе и системообразующих) благодаря реализации региональных программ удалось сдержать массовые увольнения персонала, сократить неполную занятос ть, не допустить социального напряжения.
В условиях массового высвобождения работников из предприятий и организаций, введения на ряде предприятий режимов неполной занятости, в 2009 году существенно увеличилась нагрузка на органы государственной службы занятости на всех уровнях их функционирования и возросла востребованность предоставляемых ими государственных услуг.