Организационно-экономические инновации в повышении качества управления корпоративными знаниями

• Автор: Хизриев, Заур Хайдарович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 185 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ПРОДУЦЕНТА НОВЫХ ЗНАНИЙ
1.1. Научная парадигма исследования сущности
современной экономической организации
1.2. Алгоритм управления процессом качественного развития организационного строения корпорации
1.3. Ключевые детерминанты нового качества
корпоративных организационных трансформаций
Выводы по главе
Глава 2. ВОСПРОИЗВОДСТВО КОРПОРАТИВНЫХ ЗНАНИЙ КАК ОБЪЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ИННОВАЦИЙ
2.1. Специфика современной экономики знаний как системная потребность корпоративных организационных трансформаций
2.2. Противоречия воспроизводственного цикла знаний
и требования к организационному качеству предприятия
2.3. Характеристика нового качества управления корпоративными знаниями в современных условиях
Выводы по главе
Глава 3. СОЗДАНИЕ НОВЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМ КОРПОРАТИВНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ
3.1. Формирование корпоративного организационного
капитала как основа повышения качества управления знаниями
3.2. Создание самообучающейся корпорации
как интегральная функция организационного капитала
3.3. Механизм воздействия корпоративных организационных инноваций на качество управления знаниями
Выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Ускоренные темпы развития экономики знаний и ее объективное позиционирование в качестве общего основания хозяйственной действительности предопределяют необходимость по-новому оценить роль и значение экономических организаций в расширенном воспроизводстве инноваций. Становится очевидным, что не только рост качества корпоративного человеческого капитала является фактором создания новейших продуктов, но и содержание самих организационных структур оказывает непосредственное воздействие на непрерывность и масштабность производства новых знаний и их объективацию в экономические блага конечного потребления. Традиционная теория организации, а также организационный менеджмент всегда исходили из важной роли существующей организационной структуры предприятия и адекватной ей системы управления в повышении эффективности индивидуального воспроизводства. Однако в современных условиях, когда многократно возросла и продолжает возрастать скорость обновления, в том числе, корпоративных знаний, прежние представления об эффективности организационно-экономических механизмов должны уступить место новому организационно-экономическому знанию, релевантному целям перманентного производства новейших знаний и задачам их внедрения в воспроизводственный процесс. Вместе с этим новое организационное знание должно непосредственно соотноситься и взаимодействовать с новыми формами и способами управления как таковым, системным корпоративным знанием, что призвано обеспечить ожидаемые темпы роста эффективности деятельности современной корпорации. Кроме того, актуальность темы предлагаемого исследования детерминируется следующими положениями.
Во-первых, потребностями уточнения методологической программы исследования взаимосвязи экономической организации в форме корпорации и специфики управления знаниями в рамках наукоемкого предприятия. Логика

понимания данной потребности достаточно очевидна: качество корпоративных знаний зависит от качества управления процессом их воспроизводства; качество управления, в свою очередь, в существенной степени определяется спецификой соответствующих организационных структур, как внутрифирменных, так и межфирменных.
Во-вторых, задачами исследования современной корпорации, выступающей, одновременно, как форма объективации организационного знания и как условие и, возможно, особенный фактор производства, распространения и использования новейших знаний, воспроизводимых в рамках данного предприятия. Очевидная «когнитивная двойственность» предприятия как экономической организации предопределяет значимость соответствующей исследовательской «когнитивной целостности».
В-третьих, необходимостью выявления современной специфики воспроизводства корпоративных знаний, что является онтологическим основанием для соответствующих управленческих и организационных модификаций и инноваций. Существующие динамические трансформации в системе корпоративного когнитивного цикла закономерно предопределяют важность формирования новых управленческих методик и, главное для данного исследования, актуализируют создание и развитие адекватных организационных форм.
В-четвертых, растущей значимостью поиска и последующей институционализации новых организационно-экономических форм, обеспечивающих высокое управленческое качество в сфере производства, распространения и прикладного применения новейших корпоративных знаний. Поиск, разработка и внедрение этих новых форм организации корпоративного предпринимательства должны не только отражать логику и качество воспроизводства знаний, но и заключать в себе потенциал роста соответствующей эффективности.

ясность в том, что в современной экономике знаний все в меньшей степени кому-то необходимо, чтобы «тайное стало явным», поскольку динамизм обновления знаний делает такую постановку отнюдь не актуальной; в) требуется новое качество управленческого администрирования, где место соответствующей вертикали должно быть занято горизонтальными взаимодействиями, организованными в открытые сети на основе доверительных отношений; г) потребность в конкордизации хозяйственных связей закономерно приводят к созданию таких организационных форм, как виртуальные корпорации, кластеры, межфирменные альянсы, объединяющие свои общие и интеллектуальные усилия в решении задач инновационного развития.
В-третьих, важнейшим фактором организационных корпоративных модификаций в современных условиях является неуклонный рост удельного веса инвестиционных расходов на расширенное воспроизводство новейших знаний как естественную основу продуктовых инноваций. Это обстоятельство предопределяет необходимость создания и соответствующей институционализации специальных когнитивных подразделений, целенаправленно занимающихся генерацией идей и созданием баз знаний. Причем эта задача не снимается, даже если таких подразделений нет; в этом случае организационные структуры предусматривают выполнение соответствующих ролей как отдельными сотрудниками, так и корпоративным сообществом в целом путем проведения различных сетевых дискурсов (где в существенной степени «присутствуют» миниэкономические организационные инновации).
Создание специальных организационных структур, непосредственно занимающихся воспроизводством новейших знаний, объективируется в формирование, например, следующих организационных форм: а) корпоративных университетов, научно-исследовательских центров и лабораторий при крупных корпорациях или кластерах; б) постоянных и