Управление трудовым потенциалом региона с учетом демографических ограничений на рынке труда

• Автор: Мост, Сергей Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 158 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1. Теоретические и методологические основы управления

трудовым потенциалом в регионе.II

1.1. Эволюция понятия трудовой потенциал

как социальноэкономической категории

1.2. Воспроизводство трудового потенциала как объект управления

1.3. Методы оценки трудового потенциала

2. Формирование и использование трудового потенциала

в Самарской области

2.1. Демографические аспекты формирования трудового потенциала

2.2. Анализ отраслевых и территориальных сдвигов в занятости экономически активного населения региона.
2.3. Особенности и проблемы использования трудового
потенциала в условиях финансовоэкономического кризиса.
3. Перспективы воспроизводства трудового потенциала в Самарской области на период до года и региональная политика управления трудовым потенциалом.
3.1. Прогноз численности трудового потенциала и
демографические ограничения на рынке труда.
3.2. Учет демографического фактора в управлении трудовым потенциалом в долгосрочном социальноэкономическом
развитии региона.
3.3. Некоторые аспекты региональной политики управления трудовым потенциалом в контексте прогнозируемых демографических ограничений и особенностей рынка труда
Заключение
Библиографический список
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Термин трудовой потенциал получил распространение в середине х годов XX века. Однако его конкретное содержание до настоящего времени остается дискуссионным. Категория трудовой потенциал возникла на базе и в дополнение к категориям трудовые ресурсы и рабочая сила. В связи с этим требуется уточнение данных понятий. Категория трудовые ресурсы была введена в обиход академиком С. Г. Струмилиным в году, который определил ее как основной фонд, питающий всякое народное хозяйство, это живая рабочая сила данной страны или народа. Всякое расширение и сокращение этого фонда оказывают громадное влияние на общий тип хозяйственного развития. ЗО. Как видно из определения, основу этого понятия составляет потенциал живого труда, количественные параметры которого определяют мощь народного хозяйства. Введение в е гг. Это было время, когда бурное наращивание производственных мощностей поглощало значительные массы трудоспособного населения. Такой взгляд на трудовые ресурсы обусловил политику, направленную на экстенсивное развитие народного хозяйства за счет вовлечения дополнительных ресурсов живого труда. Исходя из смыслового содержания понятия трудовые ресурсы, в научной литературе и в статистической отчетности длительное время преобладал взгляд на них как на учетностатистическую категорию, используемую при установлении потребностей народного хозяйства в работающих для составления балансов труда. При этом под трудовыми ресурсами понималось трудоспособное население в трудоспособном возрасте лет для женщин и лет для мужчин, что свидетельствовало о преимущественно количественном подходе к интерпретации категории трудовых ресурсов констатации их численности с учетом демографической характеристики. Так, например, Н. М. Еремина и В. П. Маршаюва отмечают, что трудовые ресурсы часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др. Таким образом, по мнению этих авторов, трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников. Аналогичные понятия трудовых ресурсов дают В. Г. Костаков, П. Литвяков, Е. В. Касимовский и др. К м годам XX века сформировался новый тип воспроизводства населения резкое снижение уровня рождаемости и смертности, усилились тенденции сокращения прироста населения трудоспособного возраста, образовался дефицит трудовых ресурсов, возникла объективная необходимость ускорения перехода экономики страны на интенсивный путь развития. Все эти изменения требовали нового осмысления понятийнокатегориального аппарата экономической науки. Трудовой потенциал А. С. Панкратовым трактуется как интегральная форма, количественно и качественно характеризующая способность общества в динамике обеспечить человеческий фактор производства в соответствии с требованиями его развития , с. Рабочую силу К. Маркс определил как . Данное определение относится преимущественно к индивидуальной рабочей силе, поскольку речь идет в нем об организме и живой личности человека. Особенности экономической формы рабочей силы индивидов предопределяют специфику других экономических категорий, для которых рабочая сила индивида исходная категория. Таковыми являются совокупная рабочая сила и трудовые ресурсы. Совокупная рабочая сила есть сочетание индивидуальных рабочих сил в едином процессе труда, завершающемся какимто конкретным результатом и осуществляемом в рамках первичной кооперации труда, т. Тем общим, что объединяет трудовые ресурсы с рабочей силой, является трудоспособное а точнее экономически активное население с присущей ему способностью к труду, которая проявляется в процессе создания материальных благ. Таким образом, разница категорий трудовые ресурсы и рабочая сила может рассматриваться с двух позиций. Вопервых, трудовые ресурсы это совокупная способность общества к труду или масса труда, которой располагает общество потенциальными запасами, а рабочая сила используемая, занятая в народном хозяйстве часть трудовых ресурсов.