Организационно-экономические аспекты развития и оценки социальной ответственности промышленных предприятий

• Автор: Клепиков, Дмитрий Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Оренбург
• Количество страниц: 193 с. : ил.

Глава 1. Теоретические аспекты социальной ответственности современного бизнеса

1.1. Генезис развития и сущность социальной ответственности бизнеса в рыночном хозяйстве
1.2. Проблемы и тенденции социальной ответственности промышленных предприятий в современной России

1.3. Зарубежный опыт развития корпоративной социальной ответственности

Выводы по главе

Глава 2. Исследование состояния и развития социальной ответственности промышленных предприятий на региональном уровне
2.1.Концептуальные основы управления процессом формирования и развития социальной ответственности в системе менеджмента промышленного предприятия
2.2. Исследование состояния и развития социальной ответственности промышленных предприятий на региональном уровне

2.3. Разработка организационного механизма управления развитием социальной

ответственности на промышленном предприятии

Выводы по главе

Глава 3. Методические положения развития и оценки состояния социальной ответственности промышленных предприятий
3.1. Методические положения управления развитием социальной ответственности
промышленных предприятий
3.2 Методические положения оценки состояния социальной ответственности промышленных предприятий
3.3. Разработка методического подхода к оценке уровня социальной ответственности
Выводы по главе
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Приложение
Приложение

Актуальность темы исследования.
В современном мире формирование и развитие социальной ответственности бизнеса становится остро востребованной проблемой, обусловленной тем, что сегодня практически для всех стран мирового сообщества возрастает роль и значение бизнеса в решении задач формирования интеллектуального капитала общества, экологической безопасности, социальной поддержки малообеспеченных слоев населения, в том числе и для России.
Принятая стратегия народнохозяйственного развития России определила переход в новый технологический уклад. Предстоит переход от «экономики массового производства» к «экономике знаний», от «общества массового потребления» к «обществу развития», в котором важнейшее значение обретут научнотехнологический и интеллектуальный потенциал, а также требования к качеству жизни и экологичности среды обитания.
Решение этой задачи уже найдено на Западе через развитие корпоративной социальной ответственности бизнеса, в России ее предстоит решить.
В развитии бизнеса заинтересовано общество. От его деятельности зависит благосостояние и уровень жизни граждан, социально-экономическая стабильность. От стабильности в социальной сфере во многом зависит уровень производства. А вложения в человеческий капитал становятся не просто важными, но и наиболее эффективными.
Мероприятия по охране окружающей среды и социальной защите подавляющего большинства наемных работников, составляющих главную ценность ресурсного потенциала общества, являются актуальными и для Российской Федерации. Решение данных проблем невозможно без социально ответственного поведения, как российского бизнеса, так и государства. Таким образом, представляется очевидным, что основополагающими элементами системы социальной ответственности должны стать государство, общество и бизнес.
Эффективное развитие организаций направлено на создание новых рабочих мест, обеспечение работников достойным уровнем социального обеспечения

кие предприятия вносят весомый вклад в формирование бюджета государства за счет налоговых отчислений. Корпоративные социальные программы в основном направлены на поддержку местного сообщества, сохранение окружающей среды, развитие кадрового потенциала.
В таком контексте понимания социальной ответственности бизнеса особое место отводится промышленным предприятиям, с одной стороны являющихся важным источником формирования бюджета, рабочих мест и инвестиций в социальные программы, а с другой - оказывающие своей деятельностью значительное влияние на окружающую среду.
Значимость проблемы корпоративной социальной ответственности как уровневой формы социальной ответственности бизнеса в России определяется тем, что с развитием рыночных отношений в экономике основополагающие принципы, методы и практика социального развития предприятий, существовавшие в советский период, были отторгнуты в силу экономических и политических причин. Все это настоятельно требует формирования новых подходов и новой, соответствующей рыночным требованиям практики в этой области.
Вместе с тем интеграция России в мировое сообщество, связанная с процессами глобализации экономики, требует соответствия отечественного бизнеса современным международным критериям и стандартам социально ответственной деятельности предприятий. В этой связи необходимо, во-первых, проведение комплексных научных исследований по решению этой важной социально-экономической проблемы, во-вторых, необходимо совершенствование теории и методологии исследования, уточнение терминологии понятийного аппарата, четкое определение принципов и условий формирования корпоративной социальной ответственности. Значимым является вопрос оценки социальных инвестиций, а также разработка предложений по развитию корпоративной социальной ответственности предприятий и управлению этим процессом.
Важное значение приобретают сравнительный анализ лучших практик зарубежного и отечественного опыта реализации корпоративной социальной ответственности, а также разработка предложений по совершенствованию управления

дня саморегулируемыми. Так, трудовые отношения работник-работодатель являются предметом двустороннего договора этих сторон. Право американцев на здравоохранение в большинстве случаев является именно правом выбора гражданина пользоваться ли медицинскими учреждениями или нет (а отсюда и добровольность медицинского страхования).
Государственное регулирование в этих областях затрагивает лишь базисные неотъемлемые права членов общества. Соответственно, все инициативы в области корпоративной социальной ответственности являются для корпораций добровольными по своей природе.
Америка выработала многочисленные механизмы участия бизнеса в социальной поддержке общества, как-то: немыслимое количество корпоративных фондов, нацеленных на решение разнообразных социальных проблем за счет бизнеса.
Всем известно, что американское профессиональное образование спонсируется частным сектором, как ни в одной другой стране мира. Последнее отчасти объясняется тем, что бизнес заинтересован в добровольных вливаниях в образование, пенсионные и страховые схемы для персонала и иные социально значимые программы. Ответственное перед обществом поведение корпораций поощряется соответствующими налоговыми льготами и зачетами, закрепленными на законодательном уровне.
Для Соединенных Штатов Америки характерно минимальное вторжение государства в частный сектор. Несмотря на это, Америка известна традициями систематического участия бизнеса и его представителей в финансировании самых разнообразных некоммерческих проектов. Классическим примером может являться Фонд Билла и Мелинды Гейтс с капиталом почти 27 миллиардов долларов, полностью финансируемый из личного состояния супругов Гейтс для целей улучшения систем образования и здравоохранения в различных странах мира.
Модель корпоративной социальной ответственности в континентальной Европе в отличие от Соединенных Штатов Америки, где корпоративная социальная ответственность инициируется самими компаниями, выходя далеко за рамки тре-