Организационно-экономический механизм управления использованием человеческого капитала региона

• Автор: Бабич, Любовь Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Вологда
• Количество страниц: 202 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления использованием человеческого капитала

1.1. Регион как социально-экономическая система

1.2. Человеческий капитал как нематериальный актив регионального развития

1.3. Зарубежный и отечественный опыт управления использованием

человеческого капитала

Глава 2. Современное состояние и использование человеческого капитала

региона

2.1 .Анализ социально-экономического развития региона в современных условиях

2.2. Оценка эффективности использования человеческого капитала и его влияния на социально-экономическое развитие региона
2.3. Проблемы и перспективы управления использованием человеческого
капитала в регионе
Глава 3. Совершенствование управления использованием человеческого капитала
3.1. Роль образовательной политики в формировании человеческого капитала региона
3.2. Организационно-экономический механизм управления использованием человеческого капитала региона на основе частно- государственного партнерства
3.3. Методологические аспекты создания молодежного научно - производственного центра
Заключение
Список литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Перспективы экономического развития регионов Российской Федерации должны быть определены в рамках, происходящих общемировых процессов. В настоящее время проблема активизации выхода российских регионов на мировой уровень стоит как никогда остро. Субъект Федерации представляет собой тот уровень административно- управленческой иерархии, который более всего определяет позиционирование и конкретизацию конкурентных преимуществ страны с федеративным устройством. Из конкурентоспособности каждого российского региона - субъекта Федерации складывается конкурентоспособность страны в целом [95, с. 12].
В условиях перехода на постиндустриальный путь развития нематериальные ценности объективно выступают в качестве доминанты конкурентоспособности и конкурентные преимущества достигаются в большинстве развитых стран мира, прежде всего, за счет знаний, умений и творческих решений, т.е. нематериальных активов. Определяющим фактором экономической эффективности являются новейшие технологии - путь к снижению издержек и увеличению производительности. А человек, поскольку именно он создает технологии и управляет сложнейшими машинами, стал ценен сам по себе и превратился в человеческий капитал [124, с.4]. Поэтому возникает необходимость развития человеческого капитала как наиболее ценного производительного ресурса.
Для большинства регионов Российской Федерации характерно демографическое неблагополучие. Вологодская область - типичный представитель территорий с сокращающейся численностью населения. Так, по данным последних двух переписей населения, можно констатировать отрицательную динамику численности населения Вологодской области: в 2002 г. снижение произошло на 6,0 %, в 2010 г. на 5,3%, что в большей степени обусловлено естественной убылью населения, которая составила 2751 чел., ли 69,9% к уровню января- сентября 2010 г. При сохранении существующих тенденций численность занятых в экономике к началу 2020 г. сократится на 18,0 % по сравнению с 2008 г. и составит 501 тыс. чел.
Дефицит рабочей силы, который не столь заметен в условиях кризисных экономических явлений, в перспективе потребует компенсации, прежде всего, путем увеличения производительности труда и улучшения качественных характеристик человеческого капитала. Данные обстоятельства обостряют проблему эффективного использования человеческого капитала как нематериального актива развития региона и определяют актуальность диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретическую базу диссертационного исследования составляют работы отечественных и зарубежных исследователей.
Вопросы регионального социально-экономического развития подробно представлены в трудах С.А. Айвазяна, А.З. Воцкого, А.Г. Гранберга, A.A. Громовой, К.А. Гулина, И.А. Гущиной, В.В. Дидыка, А.П. Дороговцева, В.А. Ильина, С.Ю. Козьменко, О.В. Коломийченко, Н.М. Межевича, Т.Г. Морозовой, Н.А. Пахол-кова, B.C. Селина, Т.П. Скуфьиной, М.Ф.Сычева, А.И.Татаркина, Т.В. Усковой, Д.И. Шеймана и др.
Исследования в области теории и практики управления нематериальными активами представлены в работах российских и зарубежных ученых таких, как Ю.В. Алексеев, А.Ю.Кравчук, А.И. Махалова, В.Н. Ощепков, Н.А.Ларионова, В.Н. Рябых, Г. Беккер, А. Маршалл, В.Пети и других.
Исследованием человека как живого носителя знаний, творческих способностей и сил, при помощи которых он изменяет окружающую среду, занимались ученые: Г. Беккер, Б.М. Генкин, С.А.Дятлов, Р.И. Капелюшников, Ю.А. Корчагин, A.B. Ко-рицкий, В.А.Кретинин, М.М. Критский, Г.В. Леонидова, В. Пети, Л.Г.Симкина, И.В. Скоблякова, В.Т.Смирнов, Н.Ю.Сорокина, И.В.Сошников, В. А. Спивак,
Н.М. Римашевская, И. Фишер, A.A. Шабунова, С.А. Шеркунов, Т. Шульц и многие другие.
Несмотря на то, что в проведенных исследованиях получены значительные результаты, у исследователей не сложилось четкого определения понятия человеческого капитала региона. До сих пор преимущественно он рассматривается на микроуровне, т.е. разработанность данной темы ограничивается в основном уровнем предприятий, отсутствуют практические рекомендации по реализации региональными органами власти мероприятий, направленных на эффективное формирование и использование человеческого капитала, что предопределило цель и задачи диссертационной работы.
Цель и задачи исследования.
Цель исследования - разработка организационно-экономического механизма управления использованием человеческого капитала региона.
Достижение указанной цели предопределило постановку и необходимость решения следующих задач:
1. Проанализировать теоретико-методологические основы управления использованием человеческого капитала региона; определить место человеческого капитала в структуре нематериальных активов региона.
2. Оценить эффективность использования человеческого капитала на макро-(страна, регион) и микроуровнях (предприятия).
3. Разработать организационно-экономический механизм повышения эффективности управления использованием человеческого капитала Вологодской области.
Объектом исследования является Вологодская область как территориальная социально-экономическая система.
Предметом исследования выступает человеческий капитал региона и направления совершенствования его управлением.
Исследование выполнено в соответствии с п. 3.19. «Разработка методологии анализа и методики оценки функционирования корпоративных структур, малого и среднего бизнеса, предприятий общественного сектора и некоммерческих организаций в регионах и муниципалитетах. Проблемы рационального использования региональных материальных и нематериальных активов — природных ресурсов, материально-технической базы, человеческого капитала и др.» паспорта специальности ВАК (экономические науки: 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством).
или общественная характеристика отношений в процессе трудовой деятельности. Поэтому в экономической литературе используются три взаимосвязанные категории: трудовой потенциал человека (работника), трудовой потенциал организации (коллектива), трудовой потенциал страны (региона) (табл. 1.7).
Таблица
Современные представления о трудовом потенциале
Трудовой потенциал Основа Факторы, влияющие на трудовой потенциал Форма управляющего воздействия
Человека (работника) Рабочая сила 1) размер фонда рабочего времени 2) уровень производительности труда 3) уровень общих и профессиональных знаний Текущее (оперативное) управление персоналом
Организации (коллектива) Трудовые ресурсы 1) численность трудовых ресурсов 2) размер фонда времени 3) уровень производительности труда 4) состояние НТП и инноваций Стратегическое управление персоналом
Региона (страны) Т рудоспособное население 1) численность трудоспособного населения 2) уровень физического развития и состояние здоровья 3) уровень профессиональной подготовки 4) личностные качества 5) занятость и состояние рынка труда Социальная политика в области охраны здоровья и образовательной подготовки населения, полтика доходов и занятости населения.
Источник: Сорокина Н.Ю. Содержание трудового потенциала региона в системе стратегического управления территорией // Трудовой потенциал как фактор устойчивого развития территории: материалы рос.науч. - практ. семинара, г. Вологда, 16-17 декабря 2010 г. — Вологда: ИСЭРТ РАН, 2011. - С. 67-68
В условиях ориентации России на инновационный тип экономического роста на каждом из уровней он приобретает первостепенное значение, являясь важнейшим условием воспроизводственного процесса» [108].
Некоторые ученые считают, что воспроизводство человеческого капитала на каждом из названных уровней имеет свои особенности и субъекты управления, а также по - разному влияет на их развитие и предлагают расширить их перечень. Так, например, Н.В. Цимбаленко рассматривает личностный уровень (человеческий капитал отдельного человека), микроуровень (человеческий капитал предприятия), мезоуровень (человеческий капитал регионов), макроуровень (человеческий капитал