Формирование устойчивой системы экономического и социального партнерства в регионе : На примере Удмуртской Республики

• Автор: Тополева, Татьяна Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 160 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1.1. Необходимость и сущность системы социальною партнерства.

1.2. Факторы устойчивого экономического и социального партнерства

1.3. Институциональные основы социального партнерства

Глава 2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

2.1. Влияние уровня экономическою развития региона на формирование эффективного социальною партнерства.

2.2. Анализ практики социального партнерства в Удмуртской Республике.

2.3. Экономическое и социальное партнерство на предприятиях различных форм собственности.
Глава 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ УСТОЙЧИВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Социальноэкономические предпосылки формирования высокой мотивации труда.
3.2. Акционерные общества работников народные предприятия как эффективный механизм реализации экономического и социального партнерства
3.3. Совершенствование методики разработки коллективного договора на промышленном предприятии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Характерной особенностью партнерства является его оформление на основе договора, с заключением которого возникает определенное правоотношение, то есть такое юридическое отношение, при котором праву одной из сторон соответствуют обязанности другой стороны и наоборот. Как правило, классическое правоотношение представляет собой двустороннюю связь с взаимно корреспондирующими правами обязанностями, которое возникает при наличии ограниченного круга субъектов. Приведенное выше определение партнерства как раз и предполагает наличие ограниченного круга субъектов. Но при расширении круга субъектов, при включении в общественные отношения большого числа лиц, правоотношение, как правило, не возникает. Происходит это, в частности тогда, когда складываются отношения с неопределенным крутом участников. Так обстоит дело в сфере труда. При заключении индивидуального трудового договора между работодателем и работником возникает трудовое правоотношение, вид общественных отношений в сфере труда, где право одной стороны порождает обязанность другой стороны. Работник имеет право получить установленную оплату труда, а наниматель обязан закую оплату произвести. С.. Права и обязанности субъектов правоотношения при этом взаимообратны. При расширении круга участников общественных отношений в сфере труда складываются социальнотрудовые отношения общественные отношения, возникающие по поводу труда, вытекающие из реализации права человека на труд и распространяющиеся на неопределенный круг лиц. В этом случае механизм замкнутого правоотношения не может быть использован. Именно здесь и возникает социальное партнерство, как принцип взаимодействия участников социальнотрудовых отношений. Таким образом, трудовые правоотношения и социальнотрудовые отношения являются разновидностями общественных отношений, понимаемых нами как совокупность связей, возникающих между социальными группами, слоями, нациями, а также внутри них, между отдельными индивидами, в процессе экономической, социальной, политической, культурной жизни и деятельности. Указанные виды общественных отношений различаются по кругу лиц в них участвующих круг участников трудовых правоотношений ограничен, а социальнотрудовых отношений неограничен. Но, по логике, социальное партнерство, как принцип взаимодействия участников общественных отношений, может возникать не только в сфере руда. Предметом социального партнерства могут быть любые общественные отношения, распространяющиеся на неопределенный круг лиц. Следовательно, можно дать следующее определение социального партнерства. Социальное партнерство это принцип организации взаимодействия участников общественных отношений на основе сотрудничества, осуществляемого с целью согласования их экономических и социальных интересов, и достижения договоренностей между ними. Социальное партнерство, таким образом, объективно связано с экономическим партнерством. Основными целями экономического и социального партнерства являются содействие решению актуальных экономических и социальных проблем, укрепление демократии, сохранение социзьной стабильности, достижение согласия между всеми сторонами в отношении важнейших характеристик экономической и социальной стабильности общества. Исходя из вышесказанного, систему экономического и социального партнерства мы определяем как совокупность связанных между собой элементов, с помощью которых организуется взаимодействие участников общественных отношений с целью согласования их интересов, предотвращения или разрешения конфликтов и принятия участниками на основе взаимных договоренностей общих решений по широкому кругу экономических и социальных вопросов. В связи с этим рассмотрим понятие конфликта. В одном из исследований дается следующее определение конфликта Конфликт эго силовое динамическое воздействие, осуществляемое двумя или большим числом индивидов, или социальных групп, на основе действительного или мнимого несовпадения интересов, ценностей, или нехватки ресурсов , С. Соглашаясь с автором приведенною определения, мы бы хотели выделить два вида конфликтов межличностный, возникающий между отдельными индивидами и социальный, возникающий между социальными группами.