Методы управления человеческим капиталом в интересах инновационной деятельности

• Автор: Еремина, Татьяна Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 175 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Елава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕРЕСАХ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИЙ

1.1 Подходы к категории «человеческий капитал» в истории экономической мысли

1.2. Классификация методов управления человеческим капиталом в интересах инновационной деятельности
1.3. Методический комплекс управления человеческим капиталом в интересах инновационной деятельности
Глава 2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В УСЛОВИЯХ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИЙ В РЕГИОНЕ
2.1. Методика установления оценочных факторов инновационной деятельности региона с учетом развития элементов человеческого капитала
2.2. Взаимодействие структурных элементов человеческого капитала с инновационно-экономическим развитием региона
2.3. Программно-целевой метод управления человеческим капиталом для инновационного развития региона
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ С УЧЕТОМ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Метод управления человеческим капиталом на основе учета форм трудовой активности работников
3.2 Метод перспективного инновационного развития с ориентацией на центры роста человеческого капитала на предприятиях пищевой отрасли
3.3. Методика создания информационно-инновационного центра на предприятиях в целях развития человеческого капитала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Развитие мировой экономической мысли проходит сквозь призму времени и понимания человеческих отношений и труда. Оно обуславливается диалектикой взглядов на человеческую составляющую и человеческие отношения в производственной деятельности, определяется восприятием прошлого, перенесением из него в настоящее наилучших мыслей и опыта. Исследование развития методологии управления человеческим капиталом связано с поиском положительных сдвигов в мировой экономической мысли. В современной высококонкурентной среде мирового хозяйства для инновационного развития общества необходимо обеспечение устойчивого экономического развития его предприятий на основе знаний и способностей экономически активного населения. Развитие современной методологии управления человеческим капиталом считаем отправной точкой инновационного развития страны. Актуальность настоящего исследования определяется насущной потребностью в научно-методических материалах и практических рекомендациях по управлению человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона и предприятий в условиях научно-технического прогресса.
Степень исследования проблемы. Зарубежные и отечественные ученые проделали значительную работу в области исследования теоретических и практических основ методологии управления человеческим капталом, обобщили опыт и создали новые подходы и методы к управлению человеческим капиталом. Эволюция взглядов на человека труда приводится в работах А. Смита, в которых он определил естественный характер мотивов и стимулов хозяйственно-экономической деятельности человека. В отличие от А. Смита, К. Маркс при характеристике рабочей силы подошел непосредственно к человеческому капиталу; он определял его как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая лич-
ность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Зарубежные исследователи А. Слоун, П. Дракер, И. Ансофф, Б. Хендерсон, Г. Минцберг, М. Портер, Г. Хэмел, Р. Каплан, Р. Кох рассматривали различные методы формирования человеческого капитала.
Отечественные авторы: Ю. П. Анисимов1, В. М. Баутин2, И. П. Богомолова3, И. А. Бланк, В. П. Воронин, Ю. В. Журавлев4, С. А. Кузнецова,
А. Н. Люкшинов, И. И. Мазур, В. Д. Маркова, А. Михайлов, Т. И. Овчинникова5, В. Ю. Падалкин, И. Н. По дмол одина, Е. Л. Смольянова6,

Г. И. Тамошина , В. Д. Шапиро, Л. В. Шульгина и другие исследовали инновационную деятельность отраслей и регионов.
Целенаправленные научно-экономические разработки по проблеме структурного управления человеческим капиталом исследованы авторами: Г. Беккер9, Т. Шульц, Т. Г. Мясоедовой, Г. Автономовым, С. А. Дятловым,
' Анисимов, Ю. П. Гармонизация деятельности предприятия [Текст] : Монография
Ю. П. Анисимов, Ю. В. Журавлев, С. В. Горин. - Воронеж : Воронеж, гос. технол. акад. -2003.-304 с.
2 Баутин, В. М Планирование инновационной деятельности предприятия [Текст]
В. М. Баутин, М. В. Филатова // Инновационные механизмы экономики и педагогики в современной России. Материалы Всероссийской науч. практ. конф. Воронеж: изд. Наук-ЮНИПРЕС. - 2011ю - С.171-178.
Богомолова И. П. Инновационное развитие перерабатывающих предприятий на основе использования вторичного сырья [Текст] // ФЭС. №11. - 2011. - С. 24-28.
4 Журавлев Ю. В. Управление экономической деятельностью пищевых предприятий: Монография [Текст] / Ю. В. Журавлев, С. В. Горин и др./ Под ред. Ю. П. Анисимова. -Воронеж: ВГТА, 2004. - 544 с.
5 Овчинникова, Т. И. Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия [Текст] / Т. И. Овчинникова, О. А. Козлова, О. П. Королев // Управление персоналом. - № 7(158). - 2007. - С. 24-27.
6 Смольянова, Е. Л. Алгоритмы формирования и реализации стратегии инновационного развития предприятия [Текст] / Е. JL Смольянова, Ю. И. Матузов // Экономика и предпринимательство. - №5. -2011. - С. 110-115.
Тамошина, Г. И. Зарплата, как форма распределения и ее влияние на эффективность производства [Текст] / Г. И. Тамошина, С. Г. Серебрякова. - Воронеж: Центр. Черн. изд. -2002.-154с.

Шульгина, JI. В. Регулирование воспроизводства человеческого капитала в современной России [Текст] / JI. В. Шульгина. - Воронеж: Воронеж.гос.технол.акад. — 2008. — 120 с.
9 Becker, G. S. Human Capital. -N. Y . - 1964.

Таким образом, можно говорить о разных уровнях инноваций, которые, очевидно, будут проявляться в дальнейшем, по мере становления общества информационного типа; уже сегодня можно предложить общее разделение инноваций на два типа:
базовые инновации, которые связаны с фундаментальными прорывами в научно-технической сфере, изменяющие параметры конкурентной борьбы, существенно улучшающие качество производственного процесса в сферах деятельности технологических лидеров (монополистов);
адаптивные, ситуативно-производные инновации, повышающие эффективность хозяйствования, решающе локальные задачи в деятельности рыночных агентов и являющиеся типичными для них как техногенные, способствующие конкурентной успешности на разных уровнях. Следовательно, и уровень развития человеческого капитала в каждом конкретной ситуации должна соответствовать им.
В данном исследовании рассматриваем инновационную деятельность как усложненную управленческую деятельность, реализуемую по принципу разно скоростного движения и являющуюся фактором макроэкономической стабильности.
Методы управления человеческим капиталом, с точки зрения инноваций, классифицируют по принципу статики или динамики (табл. 1.2.1).