Интеграционный подход к разрешению противоречий рынка труда региона

• Автор: Хаустов, Андрей Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Новороссийск
• Количество страниц: 162 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

1. Теоретико-методические аспекты исследования противоречий рынка

труда

1.1. Сравнительный обзор ключевых теорий рынка труда

1.2. Концептуальные основы реализации интеграционного подхода

к разрешению противоречий рынка труда

1.3. Обеспечение эффекта интеграции в процессе предупреждения

и разрешения противоречий рынка труда

2. Исследование эффективности современных подходов к разрешению

противоречий регионального рынка труда
2.1. Пути предупреждения противоречий рынка труда региона в посткризисных условиях
2.2. Факторный анализ эффективности механизма разрешения противоречий рынка труда региона
2.3. Оценка эффективности механизма разрешения противоречий рынка труда региона на основе интеграции преимуществ его государственного регулирования и факторов саморазвития
3. Трансформация интеграционного подхода к разрешению противоре-
чий рынка труда Краснодарского края
3.1. Развитие организационно-экономического механизма рынка труда как направление эффективизации разрешения противоречий регионального рынка труда
3.2. Трансформация социально-экономического механизма регионального рынка труда
3.3. Экономико-правовые аспекты развития интеграционного подхода к предупреждению противоречий рынка труда региона
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Интеграционный подход к формированию и реализации программ повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов в условиях экономической глобализации предполагает в качестве одного из ключевых направлений создание эффективной системы разрешения противоречий рынка труда. Между тем именно это направление остается «узким местом» в экономике труда Российской Федерации, несмотря на принятие 22.07.2010 г. закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 162-ФЗ. Сбалансирование спроса на труд и его предложения не стало приоритетным направлением оптимизации социально-трудовых отношений. Инновационные технологии управления человеческими ресурсами, доказавшие высокую социально-экономическую эффективность за рубежом, в российской экономике практически не применяются.
Регионализация рыночного взаимодействия смещает центр тяжести социально-трудовых проблем в развитии территорий с макро- на мезоуровень, сохраняя за федеральным центром лишь функции индикативного планирования, управления и контроля. Необходимость исследования регионального рынка труда продиктована актуальностью проблемы занятости, с которой в настоящее время связаны демографические аспекты посткризисного восстановления экономики. Рост безработицы, ее структура и региональные деформации рынка труда повлекли нарушение воспроизводства не только трудового потенциала, но и расширение спектра противоречий социальнотрудовой сферы в целом и рынка труда, в частности.
Все это актуализирует проблему предупреждения и разрешения противоречий регионального рынка труда и создания условий для расширенного воспроизводства трудовой функции наемного работника. Поскольку Краснодарский край как регион, реализовавший свой инвестиционный, олимпийский и рекреационный статус, интенсивно аккумулирует потенциал экономического развития, постольку вопросы, связанные с разрешением противо-

речий рынка труда, позиционируются как практически значимые и для экономики Кубани и для национального воспроизводственного комплекса в целом.
Необходимо более глубокое осмысление социально-экономической сущности рынка труда и теоретико-методическое изучение его как совокупности противоречивых социально-трудовых отношений, описывающих структуру и динамику спроса на трудовые ресурсы и их предложения в российских регионах. Комплексный мониторинг рынка труда региона обеспечит объективное представление о его перспективах и разработку эффективного инструментария предупреждения противоречий в социально-трудовой сфере.
Степень научной разработанности проблемы. В современной экономике труда сформировался взгляд на рынок труда как на систему социальнотрудовых отношений. Теоретический фундамент концепций рынка труда был заложен представителями классической экономической школы: А. Смитом, Д. Рикардо, А. Маршаллом, Д. Кейнсом. В числе российских авторов, исследовавших вопросы функционирования рынка труда, необходимо отметить В. Буланову, Г. Вукович, Р. Капелюшникова, А. Кашепова, К. Кирсанова, В. Марцинкевич, Ю. Одегова, В. Павленкова, Г. Резник, С. Резника, А. Рофе, Г. Руденко, Э. Саруханова, Г. Слезингера, С. Трунина, В. Федосеева, П. Шлендера и др.
Интеграционный подход к исследованию природы противоречий рынка труда и повышению его эффективности нашел свое отражение в трудах
Н. Вишневской, Г. Вукович, В. Ивановой, Л. Куракова, К. Микульского, О. Мраморновой, Л. Сосновской, А. Топилина, Л. Чижова, А. Швецова, Р. Эренберга и других ученых.
Проблемам эффективности государственного инструментария, позволяющего адекватно предупреждать противоречия регионального рынка труда и вырабатывать оптимальные решения, посвящены работы Е. Аврамовой, В. Куликова, В. Луговского, И. Селезневой, М. Хохловой, В. Чуранова, Л. Шевелевой и др.

цессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории.
В контексте занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающихся нормами правового регулирования продолжительности и режимов рабочего дня (полный и неполный рабочий день, жесткие или гибкие режимы труда и отдыха), регулярностью трудовой деятельности (постоянная, временная, сезонная, эпизодическая), местом выполнения работы, статусом деятельности (основная, дополнительная, вторичная) и т.п. При этом различают также виды и формы занятости. Виды занятости отражают распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства. Различают также занятость и общественно полезную деятельность, к которой могут быть отнесены все виды трудовой деятельности. Формы занятости - это организационноправовые способы, условия трудоиспользования [30].
В рамках каждого вида занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающихся нормами правового регулирования продолжительности и режимов рабочего дня (полный и неполный рабочий день, жесткие или гибкие режимы труда и отдыха), регулярностью трудовой деятельности (постоянная, временная, сезонная, эпизодическая), местом выполнения работы, статусом деятельности (основная, дополнительная, вторичная) и т.п. Динамику занятости по России, ЮФО и СКФО отразим с помощью таблицы
Анализ состояния количества занятых в Российской федерации за последний 5 лет сведетельствует о стабилизации показателя на отметке 70 млн чел., при этом современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности.