Материальная мотивация труда рабочих в 1920-е гг. , количественный анализ источников по текстильной промышленности Москвы

• Автор: Сафонова, Елена Ивановна
• Шифр специальности: 07.00.09
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 211 с.

Введение
Глава 1. Историография, источники и методы исследования мотивации труда промышленных рабочих в 1920-е гг
§ 1. Анализ литературы по вопросам мотивации труда в промышленности Советской России 1920-х гг
§ 2. Источники о мотивации труда рабочих текстильной промышленности Москвы в 1920-х гг
§ 3. Количественные методы анализа изучаемых источников
Глава 2. Регулирование трудовых отношений в годы нэпа: формирование системы мотивации труда в советской промышленности
§ 1. Партийные установки в области трудовой политики
§ 2. Позиция профсоюзов в вопросах материальной мотивации
§ 3. Деятельность центральных органов управления народным хозяйством в сфере регулирования оплаты промышленного труда
Глава 3. Использование количественных методов в изучении динамики и форм оплаты труда в текстильной промышленности Москвы в 1920-х гг. (эволюция основного фактора мотивации труда)
§ 1. От «военного коммунизма» к нэпу: эволюция форм оплаты труда на текстильных предприятиях Москвы в 1921-1924 гг
§ 2. Динамика и дифференциация заработной платы рабочих текстильных предприятий Москвы во второй половине 1920-х гг. Количественный анализ статистических источников
§ 3. Сочетание материальных и нематериальных стимулов к труду (на материалах текстильной фабрики «Трехгорная мануфактура»)
Заключение
Список источников и литературы Приложение

Введение.
Эффективность изучения ряда важных тем по социально-экономической истории Советской России 1920-х гг. определяется полнотой и репрезентативностью источниковой базы, а также аналитическими возможностями используемых методов. Актуальность источниковедческого и методического аспектов исторического исследования особенно возрастает при изучении переходных эпох с присущими им быстрыми (и нередко противоречивыми) институциональными изменениями, нашедшими свое отражение в соответствующих источниках.
Трудности переходного процесса в России 1990-х гг. в значительной степени определяются несоответствием между наработанной в течение десятилетий системой мотивации труда и новым типом трудовых отношений, присущих рыночной экономике. По глубине и направленности изменения трудовой мотивации можно судить о преодолении кризисных явлений в обществе1. В этой связи нередко раздаются призывы к изучению зарубежного опыта мотивации труда. Считая это целесообразным, мы исходим также из того, что актуальной задачей является изучение отечественного опыта формирования элементов мотивации труда в периоды экономических реформ.
Одним из наиболее показательных в этом отношении периодов является период нэпа, означавший переход от военного коммунизма к новой экономической системе, в основе которой находилась экономика смешанного типа. Переход к нэпу совершался в условиях резкой смены экономического уклада - от капиталистической экономики дореволюционной России (с доминированием отношений спроса и предложения на рынке труда), через милитаризованную экономику военного коммунизма (с преимущественно принудительным характером труда), поставившую страну на грань экономического и политического краха.

называли, единица давала возможность сравнения настоящего уровня оплаты труда с довоенной зарплатой. В качестве такой единицы был установлен товарный рубль по бюджетному индексу статистики труда, исчисляемому по набору из 24-х продуктов (сельскохозяйственных и промышленных), взятых в тех же нормах, «в каких они входят в бюджет рабочего»53. Но и здесь отмечалось, что существует два различных метода ее исчисления: по первому
- тарифная ставка устанавливалась в местных товарных рублях54, по второму
- в условных московских рублях55. Все это создавало определенные трудности при расчете заработной платы и, как пишет М. Кохн, «система исчисления заработной платы в товарных рублях далеко не в полной степени предохраняла заработок рабочего от обесценения»56. Более того, это делало практически невозможным сопоставление реального заработка рабочих одной отрасли в различных регионах страны.
Проблемы изучения реального значения ставок в промышленности, выявления факторов, влияющих на их динамику, рассматриваются в работе B.C. Овсянникова. Он пишет, что в 1924 г. проводилась тарифная реформа, которая «сводилась к ликвидации исчисления заработной платы в товарных

рублях» . Главным моментом в ее проведении было сохранение реального значения в уровне заработной платы, в связи с чем были введены надбавки на дороговизну, увязывающие систему установления твердых паритетов с местными прожиточными условиями58. Проведя анализ имеющихся статистических данных, автор делает вывод, что влияние денежной и тарифной реформ, проведенных в 1924 г., оказало различное воздействие на тяжелую и легкую промышленность. В то время как в отношении тяжелой промышленности имеется увеличение реального значения норм оплаты труда, то в легкой индустрии эти значения понижаются. Отмечая, что денежная и тарифная реформы определили двойственную нивелировку заработной платы, B.C. Овсянников приходит к выводу, что нивелировка эта сказалась в повышении норм оплаты труда в тяжелой индустрии при