Формирование рабочих кадров промышленности Казахстана в 1950-1975 гг.

• Автор: Абдуллаев, Нуртаза Акишанович
• Шифр специальности: 07.00.02
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 411 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I. ИСТОРИОГРАФИЯ ПРОБЛЕМЫ И ИСТОЧНИКОВАЯ БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ
II. ОСОБЕННОСТИ ПРОМЫШЛЕННОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ И ФОРМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ КОЛЛЕКТИВОВ
1. Влияние географического положения,природных ресурсов, демографической и экономической ситуации на формирование
рабочих коллективов
2. Особенности планирования и управления промышленностью в республике
3. Концентрация промышленности и создание производственных объединений
НЕОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ КОЛИЧЕСТВЕННОГО РОСТА
РАБОЧИХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
1. Реконструкция промышленности и ее влияние на формирование
рабочих кадров
2. Рост численности рабочих коллективов, источники и формы их пополнения
IV.ПРОБЛЕМЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ И КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ
1. Изменение общеобразовательного и культурно-технического уровня рабочих
2. Эволюция профессионально-квалификационной структуры рабочих
и формы повышения их квалификации
3. Участие рабочих в общественно-политической жизни
V. СОЦИАЛЬНЫЕ И ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИНДУСТРИАЛЬНЫХ РЕГИОНОВ РЕСПУБЛИКИ
1. Условия труда и быта рабочих. Эффективность мер по
материальному стимулированию труда
2. Обострение экологических проблем в Казахстане и вопросы охраны здоровья рабочих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ
Обретение бывшими республиками Советского Союза государственной независимости поставило на повестку дня вопрос о разработке самостоятельной экономической политики, поиске новых политических и социально-экономических подходов. Это положение поставило перед исследователями задачу выяснения основных причин, приведших к политическому кризису общества и разработки на его основе концептуальных направлений социально - экономического развития. Как теперь очевидно, причиной его явились проблемы, которые накапливались в сфере труда и не разрешались на протяжении многих десятилетий.
В свете этого важное значение приобрело глубокое и объективное изучение исторического опыта формирования различных отрядов рабочих, в частности, промышленности Казахстана. Несомненно, что способность рабочих к труду важна не сама по себе. Ее формирование и реализация является решающим условием практического перевода общества в качественно более высокое состояние.
В процессе производства профессиональные навыки рабочих под воздействием экономических, научно - технических, социально-политических факторов материализуются в определенных предметах труда, количественные и качественные результаты которых характеризует степень реализации трудящимися своих умений и знание. Реализация способностей рабочих к труду осуществляется не автоматически, а требует к себе постоянного внимания и воздействия со стороны государства, политических партий и общественных организаций.
Не секрет, что несоответствие между теоретическими положениями, которые содержались в официальных партийно-правительственных документах и практическими делами всех звеньев государственных органов приводило к обострению социально - экономической обстановки, переросшей в конечном итоге в глубокий и всеобъемлющий экономический и

политический кризис в обществе. Со всей очевидностью проявилась неспособность руководства страны в условиях ее монопольного положения осуществить радикальные изменения в сфере политики, экономики, социальных отношении.
По нашему убеждению, рабочие кадры во все времена и во всех обществах являлись производителями общественных благ и таковыми остаются. Следовательно, и в нынешних условиях рабочие будут своим трудом определять будущее самостоятельного государства. Эффективное использование потенциала рабочих возможно при наличии механизма побуждения его к созиданию. Это прежде всего нужно самим рабочим для выживания в новых политических и экономических условиях, для содержания семей, воспитания молодого поколения. Для этого необходимы система объективных производственных и других общественных отношений и интересов, сознательно осуществляемые обществом стимулы и стимулирующие меры. И, наконец, важно в полной мере учитывать состояние самого работника, его свойства: духовно-интеллектуальные,
профессиональные, психологические, демографические и социально-бытовые.
Сейчас стало совершенно очевидным, что на глубоком исследовании этих проблем сказывается отсутствие обобщающих работ с привлечением широкой документальной базы. Большинство имеющихся исследований носит нередко абстрактный характер, а имеющиеся недостаточно основываются на итоги анализов реальных процессов и явлений и затрагивают последние лишь с количественной стороны, вследствие чего предлагаемые выводы не всегда помогают управлению трудовым потенциалом рабочих. Последовательного анализа воздействия на мотивацию к труду всей совокупности ее побудительных мотивов и стимулов пока не проведено.
Для изучения проблемы формирования кадров рабочих представляется важным выявить достижения и просчеты, допущенные государственными органами при утверждении в реализации стимулирующих функции с целью повышения результативности труда.

наряду с традиционными формами вовлечения рабочих в управление, рассматривается их участие в политических кампаниях, оборонно-массовых мероприятиях. Автор выделяя значение политического и идейнонравственного влияния рабочего класса на другие социальные группы и слои общества, при этом подчеркивает, что участие рабочих в государственном управлении не только укрепляет его политические убеждения, но и углубляет общее образование, вызывает стимул к повышению профессиональных навыков.
Следует выделить монографию Э.В. Клопова “Рабочий класс СССР (Тенденции развития в 60-70-е годы)”, написанную на обширном статистическом и социологическом материале. Работа характеризует основные формы и факторы трудовой активности рабочих на фоне образовательных сдвигов. Автор заключает, что вовлеченность рабочих в деятельность общественных организаций якобы находится в прямой связи с квалификационным уровнем15. В книге содержатся данные о том, что уровень общественной активности рабочих в 70-е годы был несколько выше, чем в 60-е, но наполовину был ниже, чем инженерно-технических работников16. В монографии Э.В. Клопова указывается на тесную взаимосвязь участия рабочих в управлении и методов хозяйствования. Он заключает, что хозрасчетные отношения больше привлекали рабочих к управлению, чем административные методы хозяйствования.
Со временем заметно увеличиваются исследования вопросов политической активности рабочих.17 Авторы работ на примере отдельных регионов и отраслей пытаются удержать прежние представления о рабочих кадрах, хотя в жизни прослеживался обратный процесс. Да и в
- 1976- №2. - С. 22-35; он же. Рабочий класс СССР в современной советской историографии //Вопросы истории. 1976. -№2. С.22-35.
15 Клопов Э.В. Рабочий класс СССР /Тенденция развития в 60-70-е годы/. - М., 1985. - С. 211.
16 Там же, С.212-213.
17 Общественно-политическая деятельность рабочего класса в условиях развитого социализма. - Д., 1980.