Оптимизация автоматизированных систем управления обучающими структурами методами имитационного моделирования

• Автор: Пастущак, Татьяна Николаевна
• Шифр специальности: 05.13.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 231 с. : ил.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1. Системный подход - современный аппарат исследования организационных систем
1.1. Анализ организации и развития систем
1.2. Основные характеристики многоуровневых иерархических систем
1.3. Управление - как метод повышения эффективности организациями
2. Вычислительные сети - основа построения АСУ организациями
2.1 Общие принципы построения вычислительных сетей
2.2. Анализ функционирования и развития вычислительных
сетей
2.3. Методы принятия решений в АСУ организациями
2.4. Особенности автоматизации управления вузом
3. Исследование характеристик системы информационного обеспечения АСУ организациями
3.1. Локальная вычислительная сеть как система массового обслуживания
3.2. Исследование характеристик одноканальных ЛВС
3.3. Исследование характеристик многоканальных ЛВС
3.4. Приближенные оценки характеристик ЛВС
4. Исследование ЛВС с приоритетным обслуживанием
4.1. Понятия о приоритетном обслуживании
4.2. Исследование очередей процесса обслуживания на периоде занятости

4.3. Эффективность ЛВС с приоритетами
5. Имитационное моделирование ЛВС (вычислительный эксперимент)
5.1. Основы построения математических моделей процессов управления
5.2. Общие принципы имитационного моделирования ЛВС
5.3. Имитационное моделирование ЛВС в Excel 7 for Window’9
5.4. Анализ результатов имитационного моделирования
6. Результаты разработки АСУ СПГУВК
6.1. Анализ структур АСУ ВУЗ
6.2. Информационное обеспечение АСУ ВУЗ
6.3. Построение АСУ СПГУВК
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность любой организационной системы определяется эффективностью управления. Переход от интуитивных методов к автоматизированной системе управления (АСУ) позволяет преобладающую часть управленческих работ осуществлять с помощью математических методов, средств вычислительной техники и связи. АСУ позволяет значительно повысить качество, оперативность и объективность принимаемых решений.
Методология управления, обеспечивающая оптимальную работу организации, включает в себя теоретические, системные, математико-алгоритмические и прикладные вопросы.
При разработке АСУ крупных многокритериальных организаций на первый план выходят проблемы получения математических моделей, процедур, алгоритмов, выбора и разработки технических устройств, которые решают задачи автоматизации деятельности таких организаций, повышают эффективность их функционирования, конкурентоспособность на рынке.
Таким образом, специальное изучение проблем функционирования АСУ является вполне актуальным и заслуживает отдельного рассмотрения.
В диссертации проанализированы исследования по разработке и созданию систем автоматизированного управления организациями.
Установлено, в частности, что при достаточно большом количестве научных исследований по АСУ ряд проблем организационно-методического характера требует более углубленной разработки. В первую очередь сказанное относится к АСУ высшими учебными заведениями
Исследование проводили на основе системных подходов, так как они позволяют с большей объективностью учесть влияние внешней среды, взаимозависимость критериальных оценок, иерархию управляющих воздействий, структуру процедуры принятия решений, конструктивные особенности используемой

лило бы решить и исходную проблему. На рис. 1.4 показана многослойная система принятия решений. Блоки Сь Сг, Сп - элементы принимающие решения. Выход элемента, например Сг - это решение или последовательность решений, зависящая от параметра фиксируемого входом Х2. Будем называть такую иерархию - иерархией слоев принятия решений, а всю систему принятия решений -многослойной системой принятия решений
Рассмотрим функциональную иерархию принятия решений или управления (рис. 1.5). Проблема принятия решения в условиях полной неопределенности имеет три аспекта:
1) выбор стратегии, которая будег использована в процессе решения;
2) уменьшение или устранение неопределенности;
3) поиск способа действий, удовлетворяющего заданным ограничениям.
Функциональная иерархия принятия решений состоит из трех слоев:
1) Слой выбора. На этом уровне определяется выбор способа действий. Элемент, который принимает на этом слое решение, получает информацию и используя определенный на верхних слоях алгоритм, устанавливает нужный способ действия.
2) Слой обучения, или адаптации. Здесь происходит конкретизация, сужение множества неопределенностей, и таким образом упрощается работа слоя выбора.
3) Слой самоорганизации. Этот слой определяет структуру, функции и стратегии, используемые на нижерасположенных слоях.
Организационная иерархия включает следующие понятия:
1) система состоит из семейства четко определенных взаимодействующих между собой подсистем;
2) из существующих подсистем определенные являются принимающими решения (решающими) элементами;