Территориальная организация сельского трудоресурсного потенциала Оренбургской области

• Автор: Кургузов, Виталий Александрович
• Шифр специальности: 25.00.24
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 214 с.

1.1. Основы теории географического исследования трудоресурсного потенциала .

1.2. Методологические основы формирования и использования трудоресурсного потенциала .
1.3. Территориальная организация сельского трудоресурсного потенциала в системе социальноэкономической географии
Глава 2. Географические основы формирования сельского трудоресурсного потенциала муниципальных районов Оренбургской области .

2.1. Экономикогеографическая и социальная характеристика Оренбургской области

2.2. Современная система расселения сельского населения Оренбургской области как фактор формирования трудоресурсного потенциала
2.3. Динамика численности сельского населения и ее влияние на территориальную организацию сельского трудоресурсного потенциала Оренбургской области
Глава 3. Проблемы формирования и использования сельского трудоресурсного потенциала Оренбургской области .
3.1. Динамика формирования и использования сельских трудовых ресурсов Оренбургской области .
3.2. Прогноз развития сельского трудоресурсного потенциала с учетом особенностей и современного состояния до года .
3.3. Основные направления решения проблем формирования и использования сельского трудоресурсного потенциала Оренбургской области
Заключение
Библиографический список
Приложение
ВВЕДЕНИЕ


Незанятое в общественном производстве трудоспособное население. Эта категория населения должна характеризоваться показателями, отражающими как количественную, так и качественную сторону трудоресурсного потенциала. Примерная система показателей приемлема для страны в целом и в разрезе регионов в период стабильного экономического положения. В настоящее время время медленного выхода страны из затяжного кризиса остро стоит вопрос о профессиональной подготовленности в области пополнения трудовых ресурсов, их качественного состава, в том числе профессиональной и квалификационной подготовки. В современной экономической географии различают полную и неполную занятость. Росстат дает следующую трактовку неполной занятости Неполная видимая занятость определяется количеством лиц наемного груда, вынужденных работать по инициативе администрации, работодателя, а также изза отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период времени. Это лица, вынужденные работать с неполной рабочей неделей или с неполным рабочим днем , с. Неполная занятость это еще один из показателей, характеризующих эффективность использования трудоресурсного потенциала. Неполная занятость по различным причинам, в том числе дисбаланс между профессиональной безработицей и наличием вакантных мест в профессиональном плане. Таким образом, созданный государственными структурами трудоресурсный потенциал, является национальным богатством страны и должен быть востребованным.