Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Подробно

Уникальный поиск диссертаций

Используя расширенный поиск, вы легко найдете нужную именно Вам диссертацию или автореферат среди 800 000 наименований

Расширенный поиск
Проблемы формирования государственной кадровой политики в современной России
  • Автор:

    Полднев, Кирилл Юрьевич

  • Шифр специальности:

    23.00.02

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2005

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    203 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Содержание
Введение
Глава I. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СОЦИАЛЬНОПОЛИТИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ
1. Социальная и политическая обусловленность государственной кадровой политики.
2. Экономические и политические факторы, обусловливающие развитие государственной кадровой политики .
Глава И. СОЦИАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ
1. Гармонизация интересов государственных служащих и органов власти
2. Роль и место кадровых служб государственных органов в социальной защите персонала.
Заключение
Список использованных источников


Так, ученые Московского государственного социального университета отмечают, что социальная политика это составная часть внутренней политики государства, воплощенная в его социальных программах и практике, регулирующая отношения в обществе в интересах и через интересы основных социальных групп населения. Главная задача социальной политики состоит в гармонизации общественных отношений, обеспечении политической стабильности занятости населения, роста благосостояния и гражданского согласия. Несколько по другому рассматривают социальную политику ученые РАГС В. П. Мельников и Нечипоренко. Они считают, что социальная политика должна обеспечивать воспроизводство социальных ресурсов, стабильность, целостность, равновесие общественной системы, снижение социальной напряженности, повышение уровня и качества жизни, регулирование образа жизни, способствуя удовлетворению здоровых потребностей членов общества. Успех в реализации социальной политики в решающей степени зависит от социальной ориентации кадров это обобщающий показатель, характеризующий слитность социальнополитического мышления с навыками непосредственного, практического управления социальными процессами на всех уровнях управления. Она предполагает, что работники органов государственной власти проникнуты высоким чувством ответственности за реализацию социальной политики государства, за утверждение принципа социальной справедливости в общественной жизни. См. Общая и прикладная политология. М., . С. . См. Мельников В. П., Нечипоренко Государственная служба России. М., . С. 8.

Время генерации: 0.095, запросов: 962