Проблемы формирования государственной кадровой политики в современной России

Проблемы формирования государственной кадровой политики в современной России

Автор: Полднев, Кирилл Юрьевич

Шифр специальности: 23.00.02

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Москва

Количество страниц: 203 с.

Стоимость: 199 руб.

Проблемы формирования государственной кадровой политики в современной России  Проблемы формирования государственной кадровой политики в современной России 

Содержание
Введение
Глава I. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СОЦИАЛЬНОПОЛИТИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ
1. Социальная и политическая обусловленность государственной кадровой политики.
2. Экономические и политические факторы, обусловливающие развитие государственной кадровой политики .
Глава И. СОЦИАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ
1. Гармонизация интересов государственных служащих и органов власти
2. Роль и место кадровых служб государственных органов в социальной защите персонала.
Заключение
Список использованных источников


Так, ученые Московского государственного социального университета отмечают, что социальная политика это составная часть внутренней политики государства, воплощенная в его социальных программах и практике, регулирующая отношения в обществе в интересах и через интересы основных социальных групп населения. Главная задача социальной политики состоит в гармонизации общественных отношений, обеспечении политической стабильности занятости населения, роста благосостояния и гражданского согласия. Несколько по другому рассматривают социальную политику ученые РАГС В. П. Мельников и Нечипоренко. Они считают, что социальная политика должна обеспечивать воспроизводство социальных ресурсов, стабильность, целостность, равновесие общественной системы, снижение социальной напряженности, повышение уровня и качества жизни, регулирование образа жизни, способствуя удовлетворению здоровых потребностей членов общества. Успех в реализации социальной политики в решающей степени зависит от социальной ориентации кадров это обобщающий показатель, характеризующий слитность социальнополитического мышления с навыками непосредственного, практического управления социальными процессами на всех уровнях управления. Она предполагает, что работники органов государственной власти проникнуты высоким чувством ответственности за реализацию социальной политики государства, за утверждение принципа социальной справедливости в общественной жизни. См. Общая и прикладная политология. М., . С. . См. Мельников В. П., Нечипоренко Государственная служба России. М., . С. 8.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

10.02.2018

Бесплатные авторефераты диссертаций

Дорогие друзья! Мы развиваем наш сервис и спешим сообщить, что на нашем сайте для ознакомления доступны афторефераты диссертаций. На данный ...

02.01.2018

С Новым 2018 Годом!

Поздравляем Вас с Новым 2018 Годом и наступающим Рождеством! Желаем Счастья и новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.063, запросов: 101