Эффективность профессиональной деятельности руководящих кадров при принятии решений в особых условиях

• Автор: Семочкин, Александр Михайлович
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 185 с.

1. Состояние проблемы исследования

2. Психологические составляющие профессиональной деятельности руководящих кадров государственной службы в

ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

3. Теоретическая модель профессиональной деятельности РУКОВОДЯЩИХ кадров государственной службы в особых
УСЛОВИЯХ
4. Критерии и показатели эффективности профессиональной деятельности РУКОВОДЯЩИХ кадров государственной службы ПРИ ПРИНЯТИИ решений В ОСОБЫХ условиях
5. Алгоритм и особенности процесса принятия решения руководящих кадров государственной службы В ОСОБЫХ
условиях

Выводы по 1 главе

ГЛАВА II. ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

1. Гипотезы, задачи, методики, процедура сбора и обработки

результатов исследования.
2. Факторная модель линий поведения руководящих кадров государственной службы в особых условиях в процессе
принятия решения
3. Условия, факторы и пути, обеспечивающие оптимизацию профессиональной деятельности руководящих кадров государственной службы при принятии решений в особых
условиях.
Выводы по II главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Сущность кадровой работы недавнего прошлого заключалась в том, чтобы ставить каждого специалиста на свое место. В плане организационном кадровая работа была централизована, хотя на первый взгляд ею занимались все и партийные, и государственные, и общественные органы и ведомства. При этом практически никто не отвечал за принимаемые решения, за низкую эффективность используемых форм и методов организации мероприятий, за отсутствие материального и интеллектуального обеспечения кадровой политики. Важным моментом в развитии теории кадров явилась Международная конференция май г. Российской Академией Управления. На конференции обсуждались проблемы государственной кадровой политики, государственной службы, культуры управленческой деятельности, социальных технологий в государственном управлении, кадровые возможности социального менеджмента, подготовки кадров в период децентрализации управления и становления рыночной экономики. В качестве приоритетной ученые поставили задачу освобождения теории кадров от зловещего идеологического смысла, каким наделила ее эпоха сталинских репрессий и безумных социальных экспериментов. На конференции была обоснована новая категория, которая была предложена на смену понятия кадровой политики, политика в области людских ресурсов, был выдвинут тезис о том, что политика в области кадров может быть разработана и принята не иначе как на основе определенных теоретических разработок. Кадры управления проблемы и система работы в России и за рубежом под ред. Тихонова, М.