Психологические особенности аттестации государственных служащих

• Автор: Беляев, Андрей Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 238 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования проблем
аттестации кадров государственной службы.
Глава 2. Юридическоправовые основы аттестации государственных
служащих .
Глава 3. Психологоакмеологические подходы и оценка процедуры
аттестации государственных служащих
Заключение
Список использованной литературы


В Польше основанием для расторжения трудовых отношений с государственным служащим Закон г. Во многих странах в недалеком прошлом были установлены достаточно формальные критерии аттестации и продвижения лиц по служебной лестнице стаж работы, компетентность, личные качества, уровень образования, квалификация и пр. В ходе реформирования госслужбы многие формальные требования к кадрам при их аттестации и выдвижении практически отпали. Если проанализировать историю США за последнее десятилетие, то можно увидеть, что много усилий было направлено на повышение значимости административных учреждений и, соответственно, значимости процесса аттестации, отбора, подготовки и мотивации чиновников исполнительной власти к выполнению ими своих функций с позиций профессионализма, который может рассматриваться как социальный механизм, способствующий превращению знания особенно нового знания в действия. В США аттестация, продвижение по службе основываются преимущественно на сравнении способностей, знаний и квалификации кандидатов. В Америке аттестация понимается как оценка профессиональных, деловых качеств, соответствующих способностей, знаний и квалификации по результатам беспристрастного отбора, гарантирующего всем равные возможности. Именно поэтому продвижение по службе в этом государстве осуществляется с учетом способностей, знаний и профессиональной подготовки. В Австралии главным критерием при аттестации, повышении в должности является квалификация служащего стаж работы учитывается только как дополнительный фактор.