Психологические механизмы актуализации и блокирования управленческих решений

• Автор: Степанов, Виталий Николаевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с. : ил

ВВЕДЕНИЕ5. Г ЛАВА I. Разработанность проблемы актуализации и блокирования управленческих решений в современной психологической науке9. Принятие управленческого решения как предмет исследований. Психологический процесс принятия решений. Принятие решения как когнитивная деятельность человека. Действия как поведенческий аспект актуализации и блокирования управленческих решений. Личностная с и стемо деятельностная зона развития субъекта управленческих решений. Мотивационный аспект актуализации и блокирования управленческих решений. Мотивационные теории взаимодействие ситуационных факторов и личностных переменных в психологических механизмах актуализации и блокирования управленческих решений. Побудительные механизмы актуализации и блокирования управленческого решения потребность, мотив, мотивационная
З
1. Мотивация как детерминация выбора действиябездействия, поведения. Выводы 0. ГЛАВА II. Специфика профессиональной деятельности государственных служащих при принятии управленческих решений наиболее полно описывается в рамках системы государственной службы, включающей нормативные и мотивационноценностные компоненты, отражающие результативноцелевую сторону профессиональной деятельности, и динамические компоненты, отражающие реалистичность, возможность или невозможность, легкость или трудность решения профессиональной задачи.


Специфика профессиональной деятельности государственных служащих при принятии управленческих решений наиболее полно описывается в рамках системы государственной службы, включающей нормативные и мотивационноценностные компоненты, отражающие результативноцелевую сторону профессиональной деятельности, и динамические компоненты, отражающие реалистичность, возможность или невозможность, легкость или трудность решения профессиональной задачи. К психологическим составляющим профессиональной деятельности, обеспечивающим благоприятные предрасполагающие условия оптимизации принятия управленческих решений, относятся высокая психологическая готовность к профессиональной деятельности, личный авторитет профессионального управленца, развитая позребносгномотивационная сфера подчиненных, позитивный моралыюнси. Анализ конкретных ситуаций и решение могут быть использованы и как метод исследования особенностей поведения государственных и муниципальных служащих в процессе принятия управленческого решения и как метод подготовки к профессиональной деятельности. Учет основных компонентов предполагаемой факторной модели психологических стилей поведения позволяет существенно повысить эффективность решения управленческих задач государственных и муниципальных служащих. Привитие навыков волевой саморегуляции и формирование умения принимать удовлетворительные оптимальные решения составляют необходимые условия оптимизации профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих при принятии управленческих решений. Оптимизация профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих может осуществляться уже в период обучения в высшем учебном заведении, на курсах усовершенствования, переподготовки, повышения квалификации и т.