Психологическая готовность государственных служащих к учету общественного мнения

• Автор: Павлова, Марина Евгеньевна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 162 с. : ил

1.1. Феномен психологической готовности государственного служащего к

учету общественного мнения

1.2.0бщественное мнение как важный критерий работы кадров

государственной службы.

V у VI
. Л

ГЛАВА 2. Проблемы формирования психологической готовности

государственных служащих к диалогу с населением.

2.1. Анализ психологической готовности государственных служащих к учету общественного мнения в условиях региона.
2.2. Условия и факторы формирования психологической готовности кадров государственной службы к диалогу с населением региона
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ


Привлечение и адаптация в деятельность государственной службы результатов исследований психологической науки, может существенно помочь психологической готовности государственных служащих к конструктивному взаимодействию с населением на основе учета общественного мнения при принятии решений. Как видно из проанализированного теоретического материала, благодаря наличию психологической готовности у государственного служащего происходит быстрое освоение деятельности А. А.Деркач, М. И.Дьяченко, Л. А.Кандыбович, В. Б.Скориков, А. С.Тарновская и др. А.Д. Ганюшкин, Б. А.А. Деркач рассматривает готовность не только как процесс ее осуществления, сколько в качестве основы совершенствования деятельности. Так как уровень готовности определяет оптимальную работоспособность человека и высокую продуктивность его труда, то повышение уровня готовности можно рассматривать как основу совершенствования деятельности с. Аналогичную в этом вопросе позицию занимает С. А.Гаранин, видящий одной из важнейших предпосылок достижения профессионального мастерства в субъективной, по сути психологической готовности, готовность с ответственностью решать поставленные задачи с. Готовность к работе на государственной службе, представляет собой для человека систему убеждений, отношений, взглядов, мотивов, знаний, навыков, умений, волевых, интеллектуальных качеств, установок, реальных сил, настроенности на определенное поведение в деятельности, принятие роли государственного служащего. Достигается это в ходе моральной.