Акмеологическое обеспечение развития партнерской позиции руководителя

• Автор: Евдокимов, Олег Сергеевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 194 с. : ил.

1.1.1 енезис исследования проблемы
1.2. Сущностносодержательные характеристики партнерской позиции руководителя
1.3. Критерии и показатели оценки партнерской позиции руководителя
Выводы по первой главе
Глава 2. Оптимизация акмеологического обеспечения развития партнерской позиции руководителя
2.1. Акмеологическая модель процесса развития партнерской позиции
руководителя
2.2. Акмеологические механизмы развития партнерской позиции
руководителя
2.3. Акмеологический алгоритм и методы развития партнерской позиции руководителя
Выводы по второй главе
Заключение
Список использованной литературы


Войдя в определенную роль в дайной группе, человек постепенно привыкает к ней, и сами члены группы начинают ожидать от него поведения, соотвегствующего заданной или избранной роли. Принятая на себя роль во многом определяет восприятие и оценку человека в системе внутригрупповых отношений. Важным компонентом характеристики положения индивида в группе является система групповых ожиданий. Этот термин обозначает гот простой факт, что всякий член группы не просто выполняет в ней свои функции, но и обязательно воспринимается, оценивается другими. В частности, это относится к тому, что от каждой позиции, а также от каждой роли ожидается качественное выполнение некоторых функций. Группа через систем ожидаемых образцов поведения, соответствующих каждой роли, определенным образом контролирует деятельность своих членов. В ряде случаев может возникать рассогласование между ожиданиями, которые имеет фуппа относительно какоголибо ее члена, и его реальным поведением, реальным способом выполнения им своей роли. Для того чтобы эта система ожиданий была както определена, в группе существуют еще два чрезвычайно важных образования групповые нормы и групповые санкции. Все групповые нормы являются социальными нормами, т. В более узком смысле групповые нормы это определенные правила, которые выработаны группой, приняты ею, и которым должно подчиняться поведение ее членов, чтобы их совместная деятельность была возможна. Нормы выполняют, таким образом, регулятивную функцию по отношению к этой деятельности. Нормы группы связаны с ценностями, так как любые правила могут быть сформулированы только на основании принятия или отвержения какихто социально значимых явлений.