Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Воронин, Вадим Владимирович
19.00.13
Кандидатская
2006
Красноярск
210 с.
Стоимость:
499 руб.
1.1 Организационная культура личности как психологический феномен .
1.2 Деятельность в малом бизнесе как социокультурное пространство становления организационной культуры личности.
1.3 Психологическое обеспечение становления организационной
культуры личности в процессе деятельности.
Выводы по первой главе
ГЛАВА ОПЫТНОЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ИССЛЕДОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЛИЧНОСТИ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ.
2.1 Методы и этапы опытноэкспериментальной работы
2.2 Анализ результатов опытноэкспериментальной работы
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Странылидеры обычно ищут причины ухудшения своих позиций в изменении внешних условий и избегают проводить изменения внутри хозяйства, утверждают Дж. Грейсонмладший и К. ОДелл , с Важность уровня развития культуры показала работа Г. Питерса и Р. Уотермена . Проблемы, связанные с конфликтом культур в организации, высветили сложность действия культурного механизма. По данным за последние лет в списке 0 ведущих компаний мира произошли изменения более чем на . Оставшиеся компаний не имели ни одного экономического конкурентного преимущества отличия существовали только в области культуры , с. Организационная культура становится естественной производной отношения персонала к своей компании. Только если работники стремятся принадлежать компании, они решат примкнуть и к общей индивидуальности. Если убеждения, принятые в компании, богаты и сильны, и основаны на доверии сотрудников, то, вероятно, созданная культура окажется сильной и богатой. Компания достигнет, по мнению Т. Питерса и Р. Уотермена, такого уровня, когда сс рабочие начнут считать себя гражданами этой компании. Эффективный менеджер способен с выгодой для себя отыскать источник культуры в каждом подразделении, чтобы синтезировать его в культуру компании . По мнению Д. Мерсера, развитие общей организационной культуры является очень тонким процессом, что ближе пока еще к религии, чем к науке, но как результат он не менее силен . Постепенно проявляется понимание важности развития личности отдельного сотрудника в противовес экономической концепции извлечения максимальной прибыли любой ценой.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Психологические эффекты изменения типологической принадлежности человека в контексте проблемы соотношения социализации и индивидуализации | Тренькаева, Наталия Анатольевна | 2004 |
Психологические особенности саморегуляции учебной деятельности у подростков в условиях коррекционно-развивающего обучения | Астахова, Наталия Владимировна | 2007 |
Позитивные отношения со сверстниками как фактор личностного развития старших школьников | Глущенко, Галина Владимировна | 2001 |