Психологические особенности долгосрочного прогнозирования профессионального развития личности руководителей-операторов атомных станций

• Автор: Мельницкая, Татьяна Борисовна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Обнинск
• Количество страниц: 135 с.

1.1. Цели и задачи психологического обеспечения профессиональной деятельности специалистов ядерноопасных объектов.
1.2. Научнометодические подходы к формированию структуры профессионально важных качеств специалистов
1.3. Проблемы прогнозирования профессионального развития личности, успешности профессиональной

деятельности.

ГЛАВА 2. Организация, объем и методики исследования

2.1. Организация, объем исследований и общая характеристика выборки

2.2. Методики психологического обследования.

2.2.1. ти факторный личностный опросник Р. Кеттелла

2.2.2. Минессотский многофакторный личностный опросник

2.2.3. Тест субъективной оценки риска Шуберта.

2.2.4. Опросник для изучения мотивов и установок

профессиональной деятельности.
2.3. Методика оценки уровня должностного соответствия и степени развития комплексных факторов руководителейоператоров АС
2.4. Статистические методы исследования.
ГЛАВА 3. Психологические критерии долгосрочного прогнозирования комплексных факторов профессионального развития личности руководителейоператоров АС.
3.1. Анализ особенностей профессиональной деятельности руководителейоператоров АС в современных условиях.
3.2. Оценка степени развития комплексных факторов и уровня должностного соответствия руководителейоператоров Курской АС
3.3. Психологические критерии долгосрочного прогноза
успешности профессионального развития личности руководителяоператора АС.
ГЛАВА 4. Метод долгосрочного прогнозирования комплексных факторов профессионального развития личности и уровня должностного соответствия руководителейоператоров
АС
4.1. Уточнение комплексных факторов профессионального развития личности специалистов АС
4.2. Оценка степени развития комплексных факторов
профессионального развития личности и уровня должностного соответствия конкретных специалистов АС.
4.3. Исследование динамки психодиагностических показателей
персонала и выделение среди них наименее подверженных временным изменениям.
4.4. Определение количественных коэффициентов формул расчета оценки профессионализма и расчет оценок степени развития КФ и УДС
для специалистов АС.
4.5.Формализованный способ представления психодиагностической информации о степени развития КФ специалистов АС при проведении аттестации. щ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Диссертация состоит из введения, теоретического анализа проблемы, описания организации, объема и методик исследования, 2х глав результатов собственных исследований, заключения, выводов и списка использованных литературных источников. В тексте содержится таблиц, рис. Объем основного текста диссертации, включая список литературы, составляет 5 с. ГЛАВА 1. Проблемы психологической оценки и прогнозирования профессионального развития личности специалистов ядерноопасных объектов. Цели и задачи психологического обеспечения профессиональной деятельности специалистов ядерноопасных объектов. Специфика работы специалистов ядерноопасных объектов заключается в их высокой ответственности за каждое решение, в необходимости постоянно иметь представление о ходе управляемых процессов и быть готовым к точным и своевременным действиям, так как цена их ошибок слишком велика 1,2, , , 1, 7, 8, и др По мнению многих исследователей, система взаимоотношений и взаимодействия людей, создающих и обслуживающих технику, имеющую повышенный фактор риска, выводит проблему роли человека в обеспечении безопасности и надежности такой техники на уровень глобальных проблем 0, , . Большинство специалистов, работающих в области эксплуатации ядерноопасных объектов, как в России, так и за рубежом, считают чрезвычайно необходимым звеном безопасной эксплуатации АС наличие психологического обеспечения надежности профессиональной деятельности персонала 1,2, , . Под психологическим обеспечением понимается практическое решение комплексных задач по продлению профессионального долголетия персонала, при повышении надежности человеческого фактора в обеспечении высокой культуры безопасности и качества работы объектов использования атомной энергии .