Психологические технологии как средство формирования имиджа организации

• Автор: Гришунина, Е. В
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1995
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 211 с.

1.1. Состояние проблемы исследования

1.2. Разработка теоретической модели, критериев, показателей и уровней эффективности формирования имиджа организации

1.3. Понятийный аппарат, процедуры и методики исследования

Выводы

ГЛАВА 2. Повышение эффективности процесса

формирования имиджа организации средствами психотехнологий

2.1. Разработка психотехнологий продуктивного

формирования имиджа организации

2.2. Алгоритм внедрения психотехнологий формирования имиджа организации

2.3. Условия и факторы, обеспечивающие 8 эффективность внедрения психотехнологий формирования имиджа организации
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


В. Основным фактором надежности группы он считал организованность и предлагал следующие принципы ее оценки принцип совместимости наличие относительно однородных элементов и их взаимодействие принцип актуализации функций для сохранения организации в сложных условиях принцип нейтрализации дисфункций, показывающий способ поддержания равновесия организаций принцип сосредоточения функций, отражающий необходимость согласования самих функций и суть согласования. Психологический аспект организованности, по мнению Сарычева С. В., отражает направленность взаимодействия индивидов на социально значимые цели. Организованность статический аспект деятельности, в то время как надежность динамический. Можно отметить показатели надежности, выделенные Сарычвым С. Сарычев С. В. предлагает изучать следующие аспекты организованности коллектива, которые проявляются в ситуациях конфликта, напряженности. Поведенческий проявление инициативы и творчества в группе. В классификации напряженных ситуаций т. Сарычев С. В. отдельно выделяет ситуацию конкуренции 7. В аспекте нашего исследования ситуация конкуренции складывается всякий раз, когда формируется имидж организации на том рынке, где уже присутствуют фирмы аналогичного профиля. В этом случае процесс формирования имиджа организации становится для членов организации напряженной, в определенном смысле, экстремальной ситуацией. При этом, при эффективном управлении эта ситуация может оказаться благоприятной для сплачивания группы. Таким образом, мы рассмотрели основные психологические особенности функционирования организации и коллектива, их структуру и характеристики. На наш взгляд, целесообразно отметить некоторые зарубежные концепции по данной теме. Заметны работы Уолтерса Р. Келли Г. Фестингера , Аронсона Э. Гоффмана Э. Куна М. Среди психоаналитиков, занимавшихся теорией группового развития можно назвать Бенниса У.