Психическое состояние готовности сотрудников спецподразделений к профессиональной деятельности : Содержание и пути совершенствования

• Автор: Лисняк, Андрей Николаевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 227 с. : ил

1.1. Состояние проблемы исследования.

1.2. Психические состояния специалиста в особых условиях профессиональной деятельности
1.3. Типы напряженных ситуаций, их сущностная характеристика и сопутствующие психические состояния в профессиональной деятельности сотрудников спецподразделений.
1.4. Критерии, показатели и уровни оценки психических состояний готовности сотрудников спецподразделений к профессиональной деятельности .

Выводы по Главе I.

Глава И. Экспериментальное исследование состояний готовности сотрудников спецподразделений к профессиональной деятельности
2.1. Предпосылки формирования состояния готовности сотрудников спецподразделений к профессиональной деятельности.

2.2. Структура состояния готовности сотрудников спецподразделений

к профессиональной деятельности.

2.3. Зависимость состояния готовности сотрудников спецподразделений от цели и ожидаемых результатов их деятельности.
2.4. Взаимосвязь и степень выраженности компонентов состояния готовности сотрудников спецподразделений к профессиональной деятельности
2.5. Пути совершенствования состояний готовности сотрудников спецподразделений к профессиональной деятельности.
Выводы по Главе II
Заключение
Список использованных источников


Для напряженных ситуаций характерным является повышенный расход психического ресурса, снижающий эффективность деятельности. Напряженная ситуация способствует усложнению условий деятельности и имеет особую значимость как для конкретного субъекта профессиональной деятельности, так и для всего коллектива . Такая точка зрения не отражает в полной мере всю многомерность напряженной ситуации. Е.П. Кринчик в своих работах рассматривает психологические аспекты трудовой деятельности в условиях неопределенности. Она отмечает, что фактор неопределенности можно рассматривать в качестве одного из компонентов, формирующих напряженную ситуацию. Устойчивость к фактору неопределенности, способность успешно действовать в условиях непредвиденного изменения, зашумленности или неполноты информации об управляемых процессах является одной из важнейших характеристик человека, обеспечивающих высокий уровень надежности системы в целом. Снижение неопределенности приводит к снижению эмоциональной напряженности. И, тем не менее, проблема психической адаптации профессионала, осуществляющего деятельность в ситуациях неопределенности, ожидания возможности возникновения потенциально опасных для субъекта событий остается недостаточно изученной. Неопределенность не должна рассматриваться в отрыве от других воздействующих экстремальных факторов. Г.В. Грачев и И. В.Панарин указывают на то, что в последнее время отмечается тенденция к массовому использованию способов и приемов информационнопсихологического воздействия, направленных на получения односторонних преимуществ, зачастую в ущерб окружающим.