Отношение предпринимателя к деятельности как фактор выбора кадровых стратегий

• Автор: Кучеренко, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 198 с. : ил.

1.1. Акмеологические характеристики успешного

предпринимателя

1.2. Отношение предпринимателя к деятельности как значимая детерминанта ее успешности

1.3. Подбор и управление персоналом в структуре

предпринимательской деятельности

Выводы.
ГЛАВА 2. Эмпирическое изучение зависимости выбора кадровых стратегий предпринимателей от их отношения к деятельности

2.1. Динамика отношения предпринимателей к деятельности.

2.2. Выбор предпринимателем кадровых стратегий, обусловленный

его отношением к деятельности.

2.3. Модель индивидуального консультирования предпринимателя по вопросам выбора кадровых
стратегий.
Выводы
Заключение1.
Список использованной литературы


Так, было установлено, что достижению успеха в предпринимательской деятельности способствуют и наличие высокого уровня мотивации достижения, и интервальный локус контроля, и склонность к умеренному риску, и субъектные качества личности и др. Уровень самоценности у предпринимателей достаточно высок. Успешные предприниматели спокойно относятся к своим недостаткам и не склонны к насилию над собой для их коррекции. Предприниматели склонны настаивать на полезности всех своих психологических качеств, утверждая, что именно они формируют уникальность психологического образа и неожиданно обеспечивают победу. Существуют также психологические ограничения для предпринимательской деятельности. Успешность финансовой деятельности и эффективность личностных стратегий предпринимателя не всегда способны обеспечить устойчивое функционирование фирмы. Среди проблем, вызывающих наибольшие затруднения у предпринимателей следует назвать повышенный уровень психологического напряжения, борьбу старого и нового, невозможность тратить много времени на развитие сотрудников фирмы, психологические перегрузки, неустойчивость поведенческих стратегий относительно разных членов команды и персонала. Учет этих переменных необходим для построения модели личности предпринимателя. Искомая модель должна сочетать в себе как требование включенности индивида в социальную ситуацию, так и возможность описания субъективной репрезентации социальной реальности. Вариант интеракционистской модели личности предпринимателя предлагают И. Э. Мусаэлян и Ю. О. Сливницкий.